但是，面對衆多的IT培訓機構及其培訓課程，求職者常常無所適從。據統計，僅在北京涉及IT培訓的單位就有1萬多家，但真正達到一定規模和師資水平的僅有加拿大 達內等不多的幾家，其餘雖然知名度不低，但是由於贏利模式功利性太強，學員技能不能得到保證，從而影響了學員就業。
曾經參加過某機構IT培訓的小張對記者說：“我在廣告上看到一家機構全部包分配，就報名參加他們的培訓了，誰知道最後這家機構推薦的工作，要麼是去一些單位無薪試用，要麼就是低薪的工作，月薪只有一千左右。”這讓小張感覺很不值。
據瞭解，具有和小張類似經歷的求職者不在少數。有不少人都發現很多培訓機構爲他們創造的所謂就業機會，只不過是個吸引生源的幌子而已。
對此，達內科技CEO韓少雲先生提醒學員：所謂就業保證並不是某些培訓機構標榜的分配工作、確保就業之類的承諾，而是如何讓學員具備一種終身受益的技能，保證學員的身價不斷提升，使他們真正具有強大的競爭力。這除了體現在他們能否找到工作外，更重要的還體現在這份工作的含金量有多高，崗位的增值空間有多大。
據悉，近幾年通過正規IT培訓機構向IT業輸送的人才達到數萬名，其中達內外企IT培訓中心成立三年來，在京滬廣三地累計培養3000餘位中高級IT人才，就業率達95%以上，很多學員高薪就職於IBM、摩托羅拉、華爲、用友、TOM、新浪、搜狐等知名IT企業，甚至還一度出現多個IT企業爭搶同一學員的場面。
國內IT培訓機構如此衆多，爲什麼單單達內能取得如此嬌人業績呢？韓少雲先生告訴記者，他們的祕訣僅有兩個字——實在。首先，作爲國內唯一一家擁有UNIX教學平臺的IT教育機構，達內能夠提供給學員真刀真槍演練的機會，再經過高薪聘請有北美留學背景的資深工程師教師隊伍的講解，使學員能夠實實在在地掌握各種技能，並具備項目實戰能力；另外，達內培訓還專門爲學員提供了就業指導服務，小到簡歷的製作指導老師都會爲學員指點迷津，將就業保證落到實處。
業內資深人士分析認爲，隨着IT培訓市場的進一步成熟，學員對就業保證將會有新的認識，因此IT培訓機構應準確把握市場變化，專注於培養具有市場競爭力的人才。當然，市場發展潛力的充分挖掘，也成就了像達內這樣一批優秀IT培訓企業的迅速騰飛。
來源：小熊在線
