一、認真落實老幹部政治待遇。一是加強老幹部的政治理論學習。堅持每月定期組織享受縣處級待遇離休幹部、老幹部學習中心組成員的學習制度，堅持每年2次的老幹部情況通報會，完善了每季一次的老幹部學習組長例會制度；二是積極組織老幹部參觀考察活動。組織了225名離休幹部到彪馬集團、靈湖、商業街等企業和重點工程進行參觀考察。全年共5次組織市委老幹部學習中心組成員到大田、東部區塊指揮部等地進行參觀考察；重陽節期間，組織全市7500多名老幹部遊東湖和登鳳凰山活動；三是重視節日期間老幹部的慰問。一年來，全局共走訪慰問老幹部435人次，入院探望患病老幹部63人，做到每月不少於2次的醫院巡視制度；四是重視離退休幹部黨支部建設。認真貫徹落實中組發（20XX）12號文件精神，切實加強離退休幹部黨支部建設。
二、重視落實老幹部生活待遇。一是保持了“三個機制”的正常運行。保障離休幹部生活待遇落到實處，離休幹部的“兩費”統籌達到了全員覆蓋；二是老幹部醫療保健制度不斷完善。邀請專家講授老年保健知識4場次。組織250位離休幹部進行健康檢查，建立並完善了健康檔案；分三批次組織127名離休幹部赴天台、德清等地進行健康療養；三是積極爲老幹部做好事、辦實事。重視爲離退休幹部解決實際困難。
三、不斷豐富老幹部精神文化生活。一是發揮老幹部活動中心的主陣地作用。做到年有計劃，月有比賽，日有活動，將活動與比賽相穿插，節日活動與經常性活動相交叉。20XX年共組織集體比賽和協會自行比賽20場次，參加比賽活動達1500人次；二是依靠各學習組和協會運作，提升爲老幹部服務能力。市老幹部活動中心有門球、檯球等10個興趣組織，參與人數達1800人，自我管理自我服務作用發揮良好。
四、進一步加強老幹部工作隊伍自身建設。一是注重局機關幹部職工的政治業務學習。堅持了週一學習夜制度，把政治學習與老幹部工作業務知識、公務員管理知識學習相結合，全面提高工作人員的政治敏銳性和工作能力；二是開展機關作風建設年活動。結合作風建設年活動，在局機關開展了“愛崗、敬業、奉獻”爲主題教育活動。完善了局領導聯繫老幹部制度；三是開展了“遍訪”離休幹部活動，徵求到各類原始意見和建議79條，並及時進行整改。將自己的工作體會寫成調研文章《細緻走訪，以求實效——xx市委老幹局“遍訪”離休幹部解決實際問題》，在20XX年《浙江老幹部工作》第9期發表；四是進一步加強了局機關支部建設。年中對機關黨支部進行了改選，選出新一屆支部委員；爲2名預備黨員辦理了轉正手續。
五、嚴格執行廉政建設各項規定。認真學習貫徹執行上級對領導幹部執行廉潔自律有關規定的文件。在工作中，能模範遵守各項規章制度，不搞特殊化，不利用自己手中的職權謀取私利，嚴格遵守財政管理體制，一年來，沒有幹部職工因違紀違規而受到責任追究。
