膽魄決定高度
東方慧博研究院對86位工作經驗在5年以上的人員進行市場調研，結果發現，在“你對現在的工作不滿，會不會選擇跳槽”的回答中，有51%的人選擇“說不好，視具體情況而定”，有23%的人選擇“不會，忍一忍”，只有26%的人選擇“考慮跳槽”。慧博研究院專家認爲，隨着工作經驗的增加、所處職位越高、年齡的增大，“跳槽魄力”越成爲稀缺資源。
東方慧博人力資源專家認爲，在你對目前工作沒有壓力的時候，沒有興趣的時候，沒有成就感的時候，沒有內部晉升機會的時候，應該拿出點勇氣來，理性考慮跳槽。
思路決定出路
東方慧博研究院在調查中發現，在部門經理級別通過跳槽晉升爲總監級別以上的10位跳槽者中，他們爲這次跳槽準備花費的時間平均爲“3個月”。應該說，這是一個較長、且準備較充分的時間段。他們認爲，跳槽的思路決定着你的未來職業出路。
職位想晉升，東方慧博專家建議目標企業的實力最好低於目前效力的企業。這符合兩種潛在的規律：一是低水平的企業總是想挖高水平企業的人；二是向實力更強的企業跳，一般只能獲得和目前同等的職位，向實力稍弱的企業跳，往往更容易獲得重用。
底蘊決定命運
跳槽晉升成功，起決定因素的是跳槽者的“底蘊”。企業對競聘者的評價角度無非是以下幾種：學歷背景、性別等硬性條件；專業能力、行業從業經驗、與企業文化的契合度。
要想晉升成功，需要跳槽者具備過硬的專業能力和豐富的行業從業經驗。這些“底蘊”在面試過程中表現出來的形式和成果就是“對競聘崗位的未來工作規劃和工作思路”。這需要跳槽者既要很好地將新工作與原有的工作結合，充分發揮原有的工作經驗，也要突破原有的工作侷限，在更高職位上想問題，創新思路，表達自己能夠勝任工作的信心。
