有人的地方就有江湖，職場中，多少有能力的精英沒有輸在危機四伏的戰場上，而輸在了暗流洶涌的內部關係上，不乏有人因爲得罪上司而被排擠，步履維艱。其實，在職場中，不僅工作能力很重要，與上司處好關係，有時也直接決定着你的前途。如今，各種創業公司管理階層越來越顯得年輕化，因此至少在年齡層次上爲我們與上司成爲朋友降低了不少難度。不過要說如何與上司溝通，並和上司成爲朋友，那就真的是一門學問了。
主動多向上司彙報思想
領導在管理下屬的時候，往往都希望能知道下屬心裏邊的想法和內心世界，更想掌握下屬日常的一些工作動向……說實話，帶着這種思想管理團隊管理下屬的上司比比皆是。那麼在職場中作爲下屬的你，要想使自己得到上司的重用，那麼就一定要學會多向自己的上司彙報你的思想動態。這樣一來，上司就會認爲你是一個有着無比的忠誠度，並且比較容易管理的下屬，從而上司在日常的工作中就會多給你安排工作，使你在工作中多多地得到鍛鍊。
主動多向上司請示工作
在工作中要想要和上司處好關係，除了上面所講的第一條彙報思想以外，在日常的工作過程中，作爲下屬的你也要主動向領導請示工作，包括但不限於工作的進度、難點、解決方案。這樣不但讓上司看到你的主動和勤快，同時也更會使上司認爲你是一個追求上進的人，爲此，這樣的事情在工作中做多了以後，上司自然就會對你另眼相待。
主動多向上司彙報進度
在緊張忙碌的職場中，每天的工作都是在重複或者說在不停地向前推進，通常在這個時候，上司最想知道每一個工作的進度和開展的情況如何。在此種情況下，如果你能做到經常向上司彙報你的工作進度，就等於讓上司掌握到你的工作情況，同時，也能讓上司更好地預測到你的工作結果。這樣一來如果工作出現偏差，上司就有時間和機會進行糾偏，所以，在工作中主動向上司彙報工作進度的人，往往最容易獲得上司的青睞。
要想在職場中得到進步，就要學會和上司溝通並處好關係，但是在和上司相處的過程中是非常講究技巧方法的。日常工作中，如果你能做到上面所講的三點，和上司相處就沒什麼壓力了，同時上司會慢慢把你當作他的左膀右臂，你也能收穫到更好的職業發展。
