所有這些答案都是否定的。昨天，記者瞭解到，目前針對高溫作業可以參照的《防暑降溫措施暫行條例》是我國1960年7月1日發佈的，該規定只是針對冶金等特殊高溫作業的行業，如鍋爐工、電焊工、鐵匠、廚師、長途汽車司機等，而對於自然氣候引起的室外高溫下能否放假、如何補助、應採取何種保護勞動者措施，我國現有法律在這方面還是空白。
另外，現行《勞動法》規定，用人單位應當爲勞動者提供合適的工作環境，但這一規定過於籠統，對於合適工作環境的具體衡量標準，《勞動法》並沒有涉及。
業內人士告訴記者，由於法律法規對高溫下的勞動保護缺少詳細規定，滬上一些企業宣佈因高溫停產休假，發放高溫補貼等，都僅限於臨時行爲或行業行爲。從最終的結果看，這些行政措施並不能替代法律，不能徹底解決高溫下勞動保護問題。
不過，據可靠消息，上海目前正在根據近年來的高溫實際情況及大家的呼籲，制定自己地方的防暑降溫辦法，保護高溫作業者的權益。
