★問題一
作爲職場人，在你經歷的大小面試中，無論任何職位，你是否都會百分百以超水平展現自身能力爲終極目標?
A、我經常這樣做
B、並非如此，我會視情況而定
案例分析
Ammy去某公司應聘助理，經理劈頭就問：“你想怎麼做好這份工作啊?”對此，Ammy胸有成竹：“我麼，會以最強的個人實力開展工作——每週提交個人小結，每月自擬一份部門計劃案給您審批。我相信憑我的能力不僅能夠勝任助理之職，在不久的將來一定還可以成爲您部門內最得力的干將!您會發現錄用我絕對物超所值！”最終，Ammy被考官以最經典的婉拒方式答覆:請回家等待通知!
選A的朋友，嘿嘿，祝賀你!第一關就已經被成功地帶進溝裏，0分淘汰！
毛病出在哪裏?誰讓你們同Ammy一樣不管三七二十一就把真本事全抖落出來，總得先看看自己應聘的職位然後再對症下藥嘛。祕書有什麼職責?把頂頭上司所說的一切都記錄下來，再佈置給各位同事，並把上司的工作日程安排得井井有條，就OK啦!然而，許多應聘祕書職位者卻喜歡擺出一付“不愛做將軍的士兵不是好士兵”的樣子，這不由得會讓考官恐慌：全是將軍的料，還野心勃勃鋒芒必露的，日後我何處容身?!這樣一來，第一個被踢出局的舍你其誰!
選B的職場人得10分。呵呵，看來你還有些頭腦。請進入下一題!
★問題二
考官對你顯露滿意之色，接着徵詢薪金要求，這時你會:
A、坦陳理想待遇供雙方商討
B、聽老闆安排或低調開價
案例分析
Vivian與好友Lily成功跳槽，進入某網站擔任編輯。簽約前法籍老闆分別召見確定薪金。先以歡迎Lily加入公司爲開場白，繼而任命她做首席編輯，並承諾每年加薪，最後拋出價位：4000元／月!Lily尋思這年頭好工作難找，4000也不少了，更何況自己被欽命首席，看來前途遠大，於是聽憑安排!
面對Vivian，老闆和顏悅色照樣說一遍，只等她滿口應允。“Dearboss，跳槽是憑藉個人能力爭取更高職位和收入，而眼下待遇卻比不上我原先的工資!況且本人心理價位又不高，稅後5000元／月，我想這樣才配得上大公司首席編輯的頭銜。您看怎樣?”老闆想想挺對，這價也沒超過預算，就這麼定了吧!結果，—樣的工作內容，同等的職位，兩人收入卻相差千餘。
選B的職場人，你很有潛力成爲辦公室內活兒最多，最辛苦，卻沒有得到最合理報酬的一族。5分辛苦分！
在面試時談及個人收入，若不好意思討價還價，甚至逆來順受講低調，可別以爲老闆會感激涕零，更別希冀將來能大幅度加薪，所以，當初談薪水時你就該看形勢把理想價位報出來，究竟結果如何，可以雙方商量着辦。但如果你要不開這個口，說不定就失去了爲自己爭取更好待遇的機會，甚至還會讓一些老闆質疑你的能力和自信。瞧你，傻了吧!
選A的朋友再得10分。跳過此坑，再接再厲，請看下一題!
★問題三
最後的最後，老闆伸出手：“歡迎加入本公司成爲其中一員！請問你什麼時候能夠上班?”
A、現在就可以！
B、下週一如何？我還需要調整幾天。
案例分析
Tom過五關斬六將，終於如願被聘爲某大型IT公司軟件工程師。經理問他何時可以正式上班。這老兄正在歡欣鼓舞中，隨口便答：“無所謂，現在就可以。”“那太好了!”經理樂了，急忙關照後勤部送上手提電腦，並安排配套辦公設施，緊接着還讓Tom參加了新軟件開發討論會，而Tom也異常榮幸地被立即編入了組開始超負荷編程!Tom心裏那個怨吶，後悔沒給自己幾天休息時間。
選A的上班族，投老闆所好，加上10分!
老闆愛才，根本是因爲人才能夠爲他帶來財富效益，所以在潛意識裏，他們自然希望所有被他錄用的職員都信誓旦旦：現在就開始工作!既然如此，你就不妨投其所好，主動說出“現在開工”，老闆一高興對你印象好，對今後前途是大有裨益!
選B的白領，可惜啊，還是沒能逃脫最後一溝，白白錯過了一個最最簡單直接的博得老闆滿意一笑的機會。4分鼓勵！
三題全部解答完畢，快算算你的積分有多少?分數越高，你的職場應聘情商成績自然也就水漲船高；10分以下則爲不及格，你還要加把勁兒!其實這三道問題看似簡單，卻很容易成爲我們面試過程中的絆腳石，所以千萬不要小瞧了它們。當然，你也得繼續舉一反三，細心尋找如何在應聘面試時躲避“陷阱”的經驗和竅門，爭取早日煉就“百毒不侵之身”。
來源：大學時代
