七天的時間說長不長。無論是到網上搜羅信息，還是到人才市場上走一遭，都將面對大量的招聘崗位。 求職者面對這些海量信息，如何分辨職位的有效性呢？要清楚這些，首先我們要知道導致人們求職跳槽失敗的原因有哪些，無效信息對人們跳槽有哪些影響？
據可銳職業顧問調查顯示，求職跳槽過程中
33.2%的人因不瞭解行業發展規律，從而無法判斷企業職位設置是否合情合理，從而導致跳槽失敗；
其次，23.7%的人不知道自己的強項在哪裏，不知道自己的哪些價值是企業急需的。簡歷沒有明確的指向，亂投一氣，跳槽自然失敗。
再次，41.5%的人不知道自己的身價的合理定位是多少，對自己身價的期望值與企業給予的價碼存在差距，導致跳槽失敗。
最後的一種情況是求職跳槽過分被動的人佔到26.8%.求職跳槽過程過分被動，不去包裝自己或不懂得如何包裝自己，都可能喪失機會跳槽失敗。
綜合以上四種情況，如何規避風險，剔除真正的無效職位，提高職位與自身價值點的契合度，達到求職跳槽成功呢？
可銳職業顧問根據多年的客戶服務經驗，爲廣大求職者總結出4點方法與技巧。
第一提煉核心競爭力 要取得職業成功，首先需要做到的是瞭解自身的情況，進行科學的職業定位。在選擇高職高薪之前，應該認真盤點一下過去的從業經驗，找到亮點，提煉核心競爭力。同時要看到自己比較薄弱的環節，瞭解達到成功還需要的條件，並根據職業目標對人才的要求及時地補充自己的不足。
第二分析行業企業情況 每種行業、每個職位都對從業者有素質要求，特別是個人能力優勢與企業需要的契合度問題尤其重要。在不合適的工作上難以創造出足夠的績效，拿的錢比別人少，職位比別人低是再正常不過的市場規律反映。在個人和職位間找到匹配點，減少無效職位，是實現高薪高位目標的基石。
第三縮短職位要求與自身能力的差距 職位要求和個人能力總是存在差距的，要縮短這種差距，關鍵要看如何整合與包裝自己。整合能力模塊，將自己的優點“秀”出來，得到企業的認可，達到我們最終目的目標。
第四搶佔先機 最先抓住有效信息現代社會是信息社會，競爭激烈的人們搶佔信息，但搶之前，需要慧眼識真金，分辨垃圾信息和珍貴信息。所以，競爭的意識就是：盡全力最先抓住有效信息。 》》一線員工脫穎而出的六捷徑
原載《上海人才》
