身在職場，從來就沒有什麼真正的舒適圈。
誰的第一份工作，不是像個白癡一樣無所適從
初入職場，複印機、傳真機不知道怎麼用，接起電話不知道怎麼說，也不知道何時纔可以掛斷。團隊會議上，前輩們脫口而出的英文、簡稱，自己偷偷記錄下來去百度。
這些細枝末節的事，我們都要一點一點去適應，這中間需要忍受多少次別人的白眼和自己犯錯後的臉紅。而這些東西，對於那些見過世面，早早參與實習的同學來而言，像喝水吃飯一樣自然而從容。
其實，沒有什麼人比較特殊，只是那些人比你開始的早一點，再早一點，你走的彎路，你的難堪和辛苦，他們之前都經歷過了罷了。
有些東西不是努力就能得到的，還得臉皮厚
上面提及的無所適從，似乎努努力就能克服掉，真正讓人難受的，是工作上的無所適從。
一無所知的菜鳥，從報道的那天起，要熟悉公司環境，要應對手上的工作，要學會和領導同事相處。大多數情況下，這些都是你是一個人在面對。
除非你足夠幸運，入職了體系非常完善，有師父幫帶的團隊，否則你就是那個被默認在角落裏自然就能成長，無人過問的“人才”。
爲什麼這麼說？因爲大多數情況下，團隊都希望你最好過幾個月就能自我成長爲部門的棟樑之材，獨當一面！
但現實是什麼？是什麼都不是，你啥也不會，你拿出百分之二百的精力工作，但有些事情，不是你有夢想，敢拼命就能做成的。
這時候，你需要想辦法，低下頭來，厚着臉皮去請教，去取經，爭取少走彎路。
在職場，你只有一條路可以走
其實有兩條：要麼走，要麼留。
走，受不了領導的怪脾氣，受不了將將夠養活自己的底薪，受不了乏味無趣的工作內容。那你可以走，但，然後呢，換一家是不是也會這樣？應屆畢業生，你又有多少底氣辭職呢？
留，克服重重困難，委曲求全也好，忍辱負重也好，拼盡全力留下來。到頭來發現，你努力地爬的更高，可能是爲了去另一座山峯。
所以，在職場，你只有一條路可以走：留下來，但還要有隨時能走的底氣。
不會總結的leader，不是好leader
不要以爲這是歪理，做一次總結，就有一次收穫。
每承擔一項專項工作，每過一段時間都去做個自我總結。這既可以幫你更好的掌握工作訣竅，也能更充分地認識到自己到底適合什麼，能夠做什麼。
我們生活中、工作中的每一件事都可以總結出經驗，比如我這篇文，就是在對過去的職場生活總結。
想要成長的更快，請帶着目標帶着心
簡而言之，你的心裏要有一個自己的小算盤，時刻盤算着，明確自己要做什麼，怎麼做，做到什麼水平，讓自己儘快告別菜鳥的身份。
沒有目標的人，看到一項工作，就只是想着把這件事完成，把自己當做工具單向思維。
而有目標的人，想的則是通過這項工作，自己能夠收穫什麼，思考的維度更廣泛，無形中就培養了自己的管理邏輯能力。
年輕別怕折騰，世界太大，你要學的太多
多想一點，多做一點，別怕折騰。
領導佈置一個任務，你恰巧經驗豐富，吃着老本就解決了，完全可以按照要求交上去了。可以暫停下來，想想是否有新的方式方法，會有更好的效果呢？
如果可以，是不是可以出兩套方案給領導看？這不僅加深了領導對你的印象，你自己也收穫了新的招數，還可以從跟老闆的溝通中收穫到他對你方案的評價和建議。
看似有些折騰，但收穫卻不小，不虧本。
人嘛，總要不斷去嘗試新的突破，才知道自己潛力何在。
沒有一家企業能讓你幹到退休
身處職場，不要掩耳盜鈴，一葉障目。
不論你去了多大的一家公司，永遠要清楚地意識到，沒有一家公司能讓你幹到退休。
要麼是企業不行，養不起你；要麼是企業還行，但是不需要你了。
居安思危總是沒錯的，時刻保持危機意識，促使自己不斷地去學習新東西，思考新問題，想方設法的打開自己的思維，提高自己的認知和格局。
