爲了規範對xxx所轄幹部德才表現和工作業績的考覈，激勵幹部改進工作作風、恪盡職守、開拓創新，提高管理水平和服務質量，併爲幹部的聘任、晉升、獎懲、培訓、調整、交流提供依據，根據中央《xxxxxxxxxxxx幹部選拔任用工作暫行規定》，制定本暫行規定。
一、考覈原則
1、客觀公正、實事求是的原則。根據考覈的條件和標準，實事求是、客觀公正地對被考覈人做出恰如其分的評價。對工作的評價應注意分清主客觀因素，既要看現實成果，也要看以往的客觀條件和爲以後的發展打下的基礎。
2、注重工作實績原則。在對被考覈人的“德、能、勤、績”進行全面考覈的基礎上，以考覈履行崗位職責的情況和工作實績爲主。
3、**公開的原則。考覈的範圍、時間、內容、方法、程序等事項要公佈於衆，並將考覈結果書面通知被考覈人。
4、全面考覈，綜合評定的原則。採用個人自評，幹部互評、羣衆測評和領導評定相結合，以定性考覈爲主，定量考覈爲輔。
二、考覈範圍
xxxx各部、中心都要建立和實行幹部考覈制度。本暫行規定適用於項目經理（含副職）以上幹部。主管以下人員的考覈可參照本暫行規定執行。
三、考覈的基本內容
幹部考覈包括德、能、勤、績四項內容，重點考覈工作實績。考覈中把德、能、勤、績四項內容分解量化爲若干具體要素進行考覈。德、能、勤、績分解的各種具體要素如下：
德
（25%）：是指政治立場、觀點、思想品德、工作作風等。主要包括：思想政治素質；團結協作、全局觀念；**作風、羣衆觀念；個人修養、道德品質；遵紀守法、廉潔自律等方面。
能
（20%）：是指工作能力、政策水平、業務專長、服務水平等。主要包括：政策水平與管理水平；決策能力；組織實施能力；開拓進取、創新能力等方面。
勤
（20%）：是指工作態度、工作紀律和勤奮敬業的表現。主要包括：事業心、責任感、奉獻精神；投入精力、真抓實幹；辦事效率；勞動紀律等方面。
績
（35%）：是指完成工作的數量、質量、效率、效益以及突出的工作成績和突出貢獻等方面。
四、考覈標準
幹部的考覈結果分爲優秀（a）、良好(b)、稱職(c)、不稱職(d)。其中，優秀比例一般掌握在參加考覈總人數的25％以內，不同職級的優秀比例要大體平衡。
考覈結果的基本標準是：
（一）優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模範遵守各項規章制度，精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，實績突出。經綜合考覈，總分在90分以上，可定爲優秀。
（二）良好：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模範遵守各項規章制度，業務良好，工作勤奮，有改革創新精神，實績突出。經綜合考覈，總分在75分以上，可定爲良好。
（三）稱職：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規章制度，熟悉業務，廉潔奉公，能夠完成工作任務，實績較好，經綜合考覈，本年度總分在60分以上的，可定爲稱職。
爲在幹部考覈工作中建立起競爭激勵機制，對稱職人員實行末位勸誡制度，即對全體參加考覈總人數的倒數3％以內的稱職人員給予勸誡一次。對於在連續兩次考覈中處於勸誡範圍的幹部，要確定爲不稱職等次。
2、負責考覈工作的主管領導、考覈小組成員、參加考覈的所有人員及其辦事機構的工作人員，必須遵守考覈紀律，嚴格執行考覈程序和考覈標準，實事求是，客觀公正。
3、考覈工作中要注意發揚**作風，廣泛聽取各方面的意見，注意發揮考覈工作領導小組的集體作用。
4、對在考覈工作中有違反考覈規定和紀律，弄虛作假，徇私舞弊，打擊報復行爲的，一經查實，要嚴肅處理。 機關各部門要統籌兼顧，全面安排好工作，從時間上、組織上確保考覈工作的順利進行。
十、本暫行規定由綜合管理部負責解釋。
