我們在擬訂報告的時候，一定要凸顯字句精準，撰寫突出的報告可以增加我們的語言組織能力。以下是本站小編精心爲您推薦的規章制度報告6篇，供大家參考。
規章制度報告篇1
全市各級各類學校已在2024年底修改了學校章程，溧陽市教育局對各校修改後的章程已下達了批准執行的文件，這項工作實行5年來，總的情況較好，它有力地促進了學校辦學行爲的合法性、規範性。爲深入貫徹實施黨的xx屆四中全會提出的“依法治國”方略和《溧陽市中長期教育改革和發展實施意見(2024-2024)》，全面推進依法治教、依法治校進程，根據《教育法》等法律法規以及常州市教育局相關文件精神，現就我市教育系統修改制定新一輪學校章程和完善學校規章制度工作通知如下：
學校層面的建章立制，對於規範學校管理，建設法治校園，提升學校辦學水平意義重大，是學校日常教育管理的有效保證，更是確保學校可持續健康發展的基礎性條件。
1.制定學校章程的必要性。制定學校章程，是教育法的要求，也是民法和其他相關法律法規的要求。制定學校章程已成爲學校和其他教育機構依法確立其法人的合法地位並得以健康發展的必要條件之一。章程是學校辦學活動必備的自律性文件，是依法治校的前提和基礎，是校內管理的依據和師生的基本行爲規範。同時，按照章程自主管理也是學校的權利。學校只有根據國家法律和政策文件，制定學校各項教育教學制度，將學校各項工作逐步納入規範化、法治化軌道，做到有法可依、有章可循，才能適應現代教育管理改革和發展的需要，確保國家教育方針的貫徹落實。只有在法律的框架內充分運用權利和履行義務，才能使學校依法自我約束、自我調整和自主發展，並有效接受政府機關的執法監督和檢查。
2.完善規章制度的重要性。規章制度是學校經過長期教育教學實踐積累進而設計爲具有穩定性，受到普遍認同，以嚴謹的文字公之於衆，能持續發揮作用的行爲規範。用規章制度統領師生員工來解決學校辦學活動中發生的錯綜複雜的問題，是文明法治社會大家所逐步形成的基本方式。學校層面規章制度的建立，使學校管理工作有章可循，有制可遵，有據可依，爲逐步實現學校工作管理科學化，現代化，法治化，提供了可靠的保證，我們必須充分認識到規章制度建設是現代學校正常運作的必要條件，是學校實現可持續健康發展的基礎，更是追求法治文明辦學的標誌。
?江蘇省中國小管理規範》和《中國小校園管理十項基本管理制度》，是指導廣大學校依法管理、自主管理、創新管理的規範性文件。各校要根據國家與地方的法律、法規要求，制定符合自身特點的學校章程，完善規章制度，積極構建學校常規管理的長效機制，形成促進學校全面工作穩定發展的運行機制，並使這一穩定的機制不因爲學校領導的變更而變更，不因爲學校領導關注點的變化而變化，使學校逐步走上依法管理、自主管理和創新管理的軌道。
1.明確章程主要內容。學校章程是指基於教育法律規定的學校權利和義務基礎上，爲保障學校正常運行，就辦學宗旨、內部管理體制等重大的、基本的問題作出原則規定，並通過法定程序覈准的學校規範性文件。學校章程是學校的“基本法”，主要內容應包括總則、行政管理、人事管理、學籍管理、教育教學管理、教師管理、學生管理、財務管理、後勤管理、附則等重要方面。各學校可結合以上內容，因校而異、突出重點、兼顧特色，科學修改制定本校的章程。
2.完善各項規章制度。規章制度是學校章程的進一步細化。學校章程修改制定後，要根據本校章程所確定的各項原則制定出相配套的規章制度，以便將章程所規定的辦學方針、目標規劃、方向原則、辦學特色等一一落實到位。具體的規章制度應包括黨團組織、職能職責、議事程序、校務公開、教育教學、教師人事、學生學籍、財務管理、科研管理、後勤管理、資產管理、考試管理、安全管理、分配製度、職稱職務、評先評優、校園文化、法治教育、教代會、社會實踐以及其他各項管理活動等內容。各校的規章制度要因校制宜，有自己的鮮明特色。
3.及時清理規章制度。隨着我國社會主義法治建設的不斷深入，人們的民主法治意識不斷提高，特別是近幾年出臺和修改的《江蘇省中國小生人身傷害事故預防與處理條例》、《侵權責任法》、《校車安全管理條例》、《勞動合同法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《中國小幼兒園安全防範工作規範(試行)》、《江蘇省實施t;工傷保險條例>辦法》實施以後，依法行政、維權民主的意識和理念深入人心，師生員工合法權益的保障日趨重要，許多學校原有的規章制度有些方面已不再適應新的形勢發展需要，突出表現在學校原有的管理規定中，存在大量的政出多門、職責不明、程序不清等問題，有的甚至與相關法律法規不一致。這些問題的存在導致一些學校在應對民事訴訟時十分被動，嚴重影響了學校的安全穩定，影響了學校的辦學質量和聲譽。因此，各校必須對本校原有的規章制度進行一次全面清理，及時廢止或修改與現行法律、法規、政策不相吻合的規章制度。
一要遵循基本原則。1.必須遵循法治統一的原則。各校在修改制定出臺新的學校章程、完善規章制度的工作中，必須以國家和省頒佈的政策法規爲依據，必須與上級文件精神相一致，與上級政策相配套，不得越權錯位設置行政處罰、校內處分(如公開個人隱私、變相體罰或罰款)等內容，或者設置其他違法違紀的處理條文。2.必須遵循審慎認真的原則。各校在認真修改制定新的學校章程和完善規章制度的工作中，對所有條款項目的修訂都要穩妥，尤其涉及處罰的條款要特別審慎，以保證學校章程具有相對穩定性和可持續性。3.必須遵循公開、公平、公正和程序合法的原則。學校應設立學校章程和規章制度起草小組，指定執筆人，初稿形成後要經校長室、黨支部、各科室、各年級組、各教研組、各民主黨派充分討論，再由小組集中反覆修改。最後由校長向本校教代會作草案報告，在教代會充分討論和審議的基礎上予以表決，須三分之二以上的代表通過。教代會形成決議後，由學校報市教育局審覈批准後才能公佈實施。修改學校章程和規章制度，須由學校教職工5人以上聯名提出章程修改意見，經教代會審議，三分之二以上代表通過，報市教育局覈准。
二要形成法治文化。新的學校章程和規章制度的修改，制定時行文要既全面又簡潔，既系統又層次分明，突出有效性管理，倡導人文化服務，涵蓋全面又彰顯特色，務必要使其形成各校的法治文化。
三要明確時間要求。各校於新學期開始前完成學校章程和規章制度的修改，暑假期間經學校教代會表決通過，2024年秋季開學15日內報市教育局審覈備案。市教育局將對學校章程和規章制度進行審定，凡符合規定要求的學校章程，市局在15日內行文，經主管局領導簽發實施。如學校章程和規章制度有同法律、法規、規章相牴觸的，通知報送學校予以改正;制定程序不合法的，退回學校重新處理。報送學校在接到處理意見後，應當在15日內將處理結果送市教育局，重新按程序覈准。逾期不報或整改不力的學校，市教育局將在教育系統內予以通報，情節嚴重的，將取消學校參加本年度各類先進集體評比資格。
四要堅持按章辦事。修改制定新的學校章程和完善規章制度僅僅是建章立制層面，更重要的在於如何按章辦事。學校要經常組織教職工學習、研討本校章程和各項規章制度，集思廣益，注重實踐，並適時地按照法定程序，經教代會審議後進行修訂，使學校章程和規章制度對師生員工的工作與學習具有激勵性、導向性，充分體現與時俱進的時代要求，同時要使教職工對本校章程和規章制度中涉及到的關於校風、校訓、辦學目標等重要條款銘記於心，體現在教育教學的實際活動中。學校工作人員在辦學過程中如有違背、歪曲、踐踏學校章程和規章制度基本原則行爲，致使章程和規章制度無法實施，給學校工作造成損失的，將由市教育局對校長及其有關責任人員給予批評，情節嚴重的，給予紀律處分。
修改制定新的學校章程和完善規章制度工作，是一次對教育系統依法治教、依法治校工作的大檢閱、大動員，也是今後在教育系統評先創優的重要依據。請各單位高度重視，組織強有力的隊伍，採取切實保障措施，認真做好相關工作。
溧陽市教育??
2024年6月25日
規章制度報告篇2
爲了進一步加強和規範緊急重大事項的管理工作，確保局領導及時準確地掌握並妥善處置緊急重大事項，避免工作失誤，特建立重大事項報告制度，使人人明確責任，保證安全、和諧、全面地發展。
一、報告內容
1、上級領導、機關交辦的重要事項及完成情況;
2、局領導交辦的重要工作任務完成情況;
3、下級請示、報告的重要事項;
4、突發性事件、事故、問題;
5、每月主要工作安排及完成情況;
6、領導幹部發生違法違紀行爲或工作中出現重大失誤情況;
7、需要報告的其他重大事項。
二、重大事項報告程序和要求
1、全局幹警都要做到事前有請示，事後又報告，保證領導對工作進展情況做到心中有數;
2、實行逐級報告制度。請示報告要堅持分級負責，逐級報告的原則，凡屬職權範圍的工作，要各負其責，認真落實，凡重大問題本級無權決定的，要逐級報告，不得超越權限;
3、凡需要報告的重大事項由報告部門或個人用書面或其他形式報告，能事前報告的事宜要事前報告，事前無法報告的，事後應及時報告;。
4、重大突發事件或事故應緊急報告，無論什麼時間，必須在第一時間(半小時內)報告主管領導，一般事故要及時(1小時內)報告;可先用電話口頭報告，然後再補報文字報告，來不及報送詳細情況的，可先進行初報，然後根據事態進展和處理情況，隨時進行續報;
5、凡領導交辦的事情，都必須堅決執行，認真落實，不打折扣，確實遇到困難應及時報告，不能有牴觸行爲;
6、報告事項由受理人審批或請示有關領導後審批。急事及時批覆，其它事項三天內批覆。特殊情況或按規定需要上報事項由局務會會議研究確定。
三、紀律與監督
1、上級負責人對下級報告的重要事項，屬自身職責範圍的要及時答覆或處理，自身難以決斷的要及時上報，因自身答覆不及時或處理不當或應上報而沒上報的，造成後果必須追究當事人責任。
2、報告對象必須及時按要求如實報告，並嚴格按批覆意見辦理，辦結後將辦理情況向受理人寫出書面彙報或口頭彙報。未按要求報告或未按批覆意見辦理的，視情節輕重給予紀律處分。
3、對一些影響全局的`突發事件，本科室或當事人無論什麼原因，沒有及時上報而造成嚴重後果的，必須追究當事人和科室負責人的責任。
4、重大事項報告情況，由政工科負責督辦。並按有關要求，該上報的要及時上報。每半年檢查一次執行情況，並寫出書面報告。
規章制度報告篇3
一、需要報告的事項：
1、上級有關部門來街道檢查指導工作；
2、參加上級召開的有關重要會議情況；
3、有關部門部署或涉及全街道工作；
4、涉及到公共財產變更、轉移、外借和帳號借用的；
5、部門單位接受有關部門贊助或長期借用外單位通訊工具、車輛及其他財物的；
6、部門單位使用的公共設施遭受較大損失或出現交通事故的；
7、非正常渠道索取有關案件資料或統計數字的；
8、新聞部門來人來函採訪案件或全街道工作的；
9、涉及機關形象或全街道工作的突出事件；
10、發生泄露機祕文件或綜治保衛出現問題的；
11、其他應報告的重大事項。
二、報告方式：
重大事項發生後，實行逐級呈報制度。直接責任人應當立即將情況向負責人報告；負責人向分管領導報告；分管領導向主要領導報告。情況緊急的，可直接向主要領導報告（外出時應先報告主持工作的）。
在逐級報告的同時，直接責任人所在單位對涉及到的有關單位要及時告知。
三、獎勵與處罰：
重大事項的直接責任人、部門負責人、分管領導、知情人及時報告並妥善採取措施，避免造成不良影響或事態擴大的，由黨委研究決定，視情況給予表彰和獎勵。
重大事項的直接責任人、部門負責人、分管領導、知情人有義務及時呈報主要領導，出現下列情形之一者，區別情況分別給予通報批評和黨紀政紀處分。
1、隱瞞不報的；
2、擴大或縮小事態進行謊報的；
3、有意拖延報告期限的；
4、設置障礙、阻止知情人上報或對期限打擊報復的。
規章制度報告篇4
制定學校章程，是依法治教、依法治校、建立現代學校制度的重要舉措，是《教育法》提出的明確要求，特別是教育部新出臺的《全面推進依法治校實施綱要》對學校章程建設做出了具體的要求。學校章程建設也是逐步實現學校內部管理與運行機制制度化、規範化、法制化的重要手段。現將全市教育系統學校章程建設工作具體情況總結如下。
教育局成立，由主要領導爲組長、分管領導爲副組長、各科長爲成員的學校章程建設工作領導小組，加強對各校工作的督導和指導。
綜合組：
組 長：王化學
成 員：劉新功 陳校園
第一督導組：
組 長：張文平
成 員：張玉路 張舉民 負責市區和松花江片
第二督導組：
組 長：顧紹江
成 員：張樹林 王學剛 負責拉林河片
第三督導組：
組 長：張小力
成 員：郭樹山 郭明麗 負責北卡岔河片
第四督導組：
組 長：李曉禹
組 員：王玉春 王中凱 負責南卡岔河片
各中國小、幼兒園要充分認識學校章程建設工作的重要意義，制定詳細的學校章程制度，成立由校長爲組長、副校長爲副組長、各中層領導及班科任爲成員的領導小組，加強對項工作的組織領導。
各中國小校充分發揮“校長負責制”等相關制度的作用，把學校章程建設工作作爲學校工作的重中之重工作來抓，都按照《中國小學校章程建設工作實施方案》中規定的內容及要求，建立健全了各校的學校章程。一是制定了學校的性質和地位，二是按照學校章程建設的合法性、規範性、先進性、可操作性和個性特色的原則制定學校章程制度。三是能按照學校章程涵蓋的內容制度學校章程。使學校各項工作在制度下運行，做到了有法可依、依法治校的目的。
市教育局將中國小學校章程制度建設工作納入對學校工作的考覈內容，定期對工作開展情況進行專項督查，並在學期末開展學校章程制度建設工作先進單位評選活動，對工作成效顯著的單位給予表彰獎勵，並推薦到榆樹市級和長春市級依法治校先進校，對工作不力的單位給予通報批評。
榆樹市教育??
2024年11月25日
【第6篇】專項整治清理工作報告 市各級專項整治工作領導小組各成員單位按照專項整治工作總體要求，根據《市打擊非法添加非食用物質和濫用食品添加劑專項整治工作方案》各級黨委、政府的正確領導和上級業務部門的精心指導下。
紮實開展工作，目前清理整頓階段工作已經結束。
據統計，清理整頓階段，全市共出動執法人員4603人次，車輛1240臺次，監督檢查各類食品生產經營單位5438家，其中：生產加工企業及小作坊238家，食品經營單位3250家，餐飲業及集體食堂1950家。檢查鮮奶收購站4家，飼料生產企業16家，食品添加劑專營單位2家。
沒有發現非法添加非食用物質和濫用食品添加劑的違法違規行爲。
清理整治階段衛生部門重點對火鍋店、大中型餐飲企業及熟肉製品經營戶添加劑使用情況進行了重點整治，依法對添加劑索證索票制度不落實、臺帳記錄不完整的21戶餐飲單位進行了處罰。
農牧部門出動執法人員260人次，以飼料生產經營企業、鮮奶收購站、規模化養殖廠（戶）爲重點進行了整治，查處案件4起，貨值0.8萬元。
質監部門按照添加劑使用五專要求，對轄區麪粉、調味品、酒類等11類重點產品生產企業及豆製品、肉製品加工小作坊集中進行了清理整治，進一步完善了食品添加劑登記備案制度。
工商部門在加大食品及食品添加劑經營戶監督檢查工作力度的同時，積極開展食品安全快速檢測工作，對58戶食品經營戶的15個品種的食品，抽取36個批次進行了檢測，沒有發現濫用食品添加劑和食品中非法添加非食用物質的現象。
其他監管部門也都按照工作職能要求，積極開展工作，有力的推動了專項整治工作的順利開展。
【第7篇】門面和住房清理工作報告範文根據集鎮指揮部的統一安排，我鎮成立專項工作組對集鎮剩餘門面和住房進行清理，現彙報如下：
一、基本情況
我鎮剩餘門面105間，面積4545.65平方米，剩餘住房234套，面積26131.29平方米。佔用剩餘門面40間,面積1848.66平方米，佔用剩餘住房23套，面積2196.5平方米。
二、清理結果
已清理出佔用剩餘門面6間,面積317.14平方米，佔用剩餘住房4套，面積470.48平方米。
三、工作措施
1、前期成立了剩餘安置房和門面清理工作組，每個小組分地塊分樓棟進行逐一摸底，做好記載。
2、對私自使用剩餘安置房和門面羣衆，工作人員上門做好宣傳和動員工作。
3、發放限期搬遷通知書。
四、下一步安排
1、結合前期摸底，組織人員入戶宣傳和動員工作。
2、成立聯合執法工作組，針對限期不搬遷羣衆採取強制搬遷。
3、對剩餘安置房和門面採取公開競租，並完善相關手續。
【第8篇】鄉鎮強農惠農資金清理工作報告 爲切實搞好強農惠農資金清理工作，對此我鎮高度重視，切實加強領導，確保農惠農資金工作有效推進，目前，我鎮自查工作結束，現就自查彙報如下：
一、 基本情況
自實施天然林資源保護和退耕還林工程以來，我鎮黨委、政府高度重視，採取切實有效措施，做到了組織領導，人員、資金、任務、政策五落實，充分調動了廣大退耕還林農戶的積極性，經過各級幹部羣衆的共同努力，共完成退耕還林9452畝，配套荒山造林4093.4畝。共5村47個組，丘塊781個。
二、檢查工作情況
根據《德陽市林業局關於印發〈強農惠農資金清理工作具體方案〉的通知》精神，鎮上成立了以副鎮長劉平爲組長，林業站站長李勇爲副組長，林業站護林人員爲成員的“退耕還林自查驗收小組”驗收小組於xx年7月10日至7月15日對全鎮的強農惠農資金清理工作進行了自查。
三、自查方法
此次清理清查的重點內容是xx年—xx年度的退耕還林資金、天保工程資金、林業產業發展、病蟲害防治、涉林基金等。
四、自查情況
通過此此次自查，共5個村47個組，丘塊781個。面積9452畝，xx年—xx年度資金髮放總額爲了5501700元：水口村5個組，243畝，丘塊16個；雙流村9個組，面積2053.8畝，丘塊221個；龍居寺村12個組，面積1575.8畝，丘塊103個；龍泉村14個組，面積1676.4畝，丘塊46個；下院村8個組、面積3903畝、丘快397個。
同時抽查退耕農戶地震後的受損情況。
五、自查結果
通過自查，責任制落實情況，責任書籤定情況，後續產業分年實施情況，林木保存情況。資金兌現情況等，都以落實。
六、存在的問題
1、地震後，各村組農戶都在忙着自建和永久性住房建設。沒有時間和精力對退耕還林的撫育落實。
2、樹種與設計有個別丘塊不一致。
七、整改方案
針對自查中存在的問題，整改領導小組深入村組各農戶開展調查研究，分別制定了分年實施，沒整改到位的不得兌現今年補助。
1、對管護不到位的，進一步落實了管護責任，以加強對森林管護，對部分未完成撫育任務的，由村上具體負責，督促各農戶在8中旬完成撫育任務。
2、對丘塊變動樹種的要寫出書面申請交林業部門備案。
【第9篇】小金庫清理工作自查自糾報告小金庫清理工作自查自糾報告
爲認真做好20xx年黨風建設和反腐敗工作，嚴肅財務管理紀律，堵塞財務管理上的漏洞，根據委辦〔20xx〕87號《關於深入開展小金庫專項治理工作的通知》文件精神，從二〇xx年開展清理小金庫工作，對資金規範化管理情況進行嚴格的自查和清查，徹底剷除'小金庫'這一滋生腐敗的溫牀。
按照委辦[20xx]87號文件要求，我局高度重視，曾多次在職工大會上傳達相關文件精神要求。並認真開展清理小金庫工作，成立了由局長爲組長、副局長副組長的清理工作領導小組，認真紮實地開展了清理工作。現將有關工作情況報告如下：
一、按照委辦〔20xx〕87號《關於深入開展小金庫專項治理工作的通知》文件要求，通過一年多來的自查自糾，我局財務管理均按照國家有關財經法規及紀律嚴格執行。收入、支出全部納入本單位財務部門法定帳目統一覈算，未侵佔、截留國家和單位收入，沒有單獨帳戶，未設任何形式的小金庫。
二、自招商局成立以來，都是嚴格按照財務管理制度有關規定執行，從無設置帳外帳和小金庫以及以個人名義私存公款等違反財經紀律的行爲。從制度上保障財務管理的規範性、嚴謹性和有效性。
三、按照財政集中支付要求，局機關無任何銀行帳戶。財務報銷嚴格按照財務制度執行，杜絕坐支行爲。建立了公開透明的財務公示制度，做到每個季度在幹部職工會議上公開局機關財務收支情況，成立了由副局長任組長、工會、職工代表爲成員的局財務監督領導小組，對局機關財務收支情況進行有效監督。
四、我局沒有監管使用的各種票據。
【第10篇】關於開展涉企收費專項清理工作自查報告我們將進一步清理和規範全市經信系統涉企收費項目，對發現涉企亂收費行爲，按照相關規定嚴肅處理。如下是給大家整理的關於開展涉企收費專項清理工作自查報告，希望對大家有所作用。
關於開展涉企收費專項清理工作自查報告篇根據區政府辦《關於印發區開展治理和規範涉企收費工作實施意見的通知》(x政辦發?2024?xxx號)精神，我分局高度重視，於9月27日召開了中層以上領導幹部參加的涉企收費清理工作專題會議，安排佈置此項工作。針對分局2024年1月1日以來的收費種類、標準、範圍、數額、依據以及排污費徵收管理工作進行了全面、認真的收繳自查和整改，現將清理自查的情況彙報如下：
一、基本情況
我分局目前涉企收費項目爲：排污費、行政事業性收費和一般罰沒收入等三項。排污費和行政事業性收費是根據《排污費徵收使用管理條例》財政部財綜38號四部委令第31號及《陝西省環境監測機構開展專業服務收費標準》(陝環計發?1996?128號)批准的收費項目。分局沒有私設行政事業性收費項目、擅自擴大收費範圍、提高收費標準和越權自定收費標準的現象。
2024年共徵收排污費xxx萬元，徵收戶數xx戶;罰沒收入爲xx萬元，並已全部上繳財政，徵收資料、臺帳、票據齊全，自查結果爲良好。
二、規範涉企收費工作的具體做法
(一)加強排污費徵收人員培訓，提高業務能力。
分局定期對徵收人員進行培訓考覈，保持崗位相對穩定，非環境監察部門或人員不得從事排污申報與排污收費工作。結合審計提出的要求和建議進行培訓，提高排污費徵收人員業務能力。
(二)建章立制，規範排污收費工作
1.分局制訂並嚴格執行排污收費制度，下大力抓好排污申報登記管理、排污申報審覈、排污申報覈定、排污收費計算與繳納五個環節。能夠做到對每一個徵收對象做詳細調查，做好筆錄。對每一筆費用認真核對，對徵收單位的實際情況及時彙報，認真研究，對不同情況給予不同處理，做到人性化管理，合理化徵收。每徵收一筆費用，都經過集體研究，做到公開、公正、公平。加大透明度，嚴格標準，杜絕覈定隨意減少和缺項目核徵排污費的情況。
2.認真執行監理處關於《排污費徵收管理系統》軟件使用的要求，嚴格按規定將每家排污企業的資料錄入，認真落實排污費覈定、徵收工作的三級審批制度。徵收人員、大隊長、主管領導各負其責，按照權限進行覈定、審批。並且使用軟件及時對賬，堅持使用《排污費徵收管理系統》軟件打印送達統一的排污費覈定通知書、排污費繳納通知單，切實做到排污覈定徵收管理規範化、科學化。
3.安排專人開據發票，填寫規範、清晰，按照開票要求載明繳費種類、時段、單價和繳費額等各項內容。
(三)嚴格按標準開展行政事業性收費
1.分局環境監測站是行政事業性收費的執收單位。具有獨立法人資格，並取得省物價部門頒發的收費許可證。主要項目有廢氣監測、廢水監測、噪聲監測、與環境影響評價有關的監測及環境保護項目驗收監測等。
2. 分局環境監測站按照規定進行收費公示，並針對不同的服務項目製作了環境監測服務收費覈算表，在接受用戶委託後，根據委託事項按照陝環計發?1996?128號文件收費標準與用戶覈定監測費用，由複覈人員複覈，再由審覈人員審覈後經用戶確認並認可。
3.分局按照規定嚴格使用財政部門統一印製的行政事業性收費票據，實行單位開票、銀行收款、財政統管並建立了行政事業性收費票據管理制度，由專人負責管理票據。收費人員是經過物價部門的培訓，並申領了《收費員證》做到持證收費。
4.執罰單位按規定進行登記並辦理《罰沒登記證》;收費(罰沒)資金執行了收支兩條線管理辦法，並按規定實行了專戶儲存或上繳國庫無隱瞞收入、虛報等弄虛作假的行爲，保證了行政事業收費及時、足額地繳入財政專戶，沒有私設收入過渡戶、截留、挪用、坐支收費資金等行爲。
三、存在的問題
由於分局環境監測站目前執行的收費依據是十幾年前制定，其中的收費額度也是依據當時的監測成本計算。隨着社會的發展，目前的監測成本較當時已有大幅的提高，使得監測站在監測過程中出現做的越多，賠的越多的情況。舉例說硫酸，2024時10l裝12元左右，2024年時已漲到70多元。同時還因爲該試劑屬於易製毒危險化學試劑，需到公安部門進行備案，這也增加了該產品的成本。因此，我分局覺得應對該標準進行及時的調整，已適應目前的情況。
四、下一步打算
通過認真清理自查，分局在今後的工作中將進一步加強管理，從嚴把關，嚴格按照排污費徵收管理程序和監測機構服務收費標準，依法足額收繳，按規定及時解繳國庫，將我分局的涉企收費工作更加完善和進一步提升。
關於開展涉企收費專項清理工作自查報告篇，盡在酷貓寫作範文網。
制定學校章程，是依法治教、依法治校、建立現代學校制度的重要舉措，是《教育法》提出的明確要求，特別是教育部新出臺的《全面推進依法治校實施綱要》對學校章程建設做出了具體的要求。學校章程建設也是逐步實現學校內部管理與運行機制制度化、規範化、法制化的重要手段。現將全市教育系統學校章程建設工作具體情況總結如下。
教育局成立，由主要領導爲組長、分管領導爲副組長、各科長爲成員的學校章程建設工作領導小組，加強對各校工作的督導和指導。
綜合組：
組 長：王化學
成 員：劉新功 陳校園
第一督導組：
組 長：張文平
成 員：張玉路 張舉民 負責市區和松花江片
第二督導組：
組 長：顧紹江
成 員：張樹林 王學剛 負責拉林河片
第三督導組：
組 長：張小力
成 員：郭樹山 郭明麗 負責北卡岔河片
第四督導組：
組 長：李曉禹
組 員：王玉春 王中凱 負責南卡岔河片
各中國小、幼兒園要充分認識學校章程建設工作的重要意義，制定詳細的學校章程制度，成立由校長爲組長、副校長爲副組長、各中層領導及班科任爲成員的領導小組，加強對項工作的組織領導。
二、建立健全了各項規章制度
各中國小校充分發揮“校長負責制”等相關制度的作用，把學校章程建設工作作爲學校工作的重中之重工作來抓，都按照《中國小學校章程建設工作實施方案》中規定的內容及要求，建立健全了各校的學校章程。一是制定了學校的性質和地位，二是按照學校章程建設的合法性、規範性、先進性、可操作性和個性特色的原則制定學校章程制度。三是能按照學校章程涵蓋的內容制度學校章程。使學校各項工作在制度下運行，做到了有法可依、依法治校的目的。
市教育局將中國小學校章程制度建設工作納入對學校工作的考覈內容，定期對工作開展情況進行專項督查，並在學期末開展學校章程制度建設工作先進單位評選活動，對工作成效顯著的單位給予表彰獎勵，並推薦到榆樹市級和長春市級依法治校先進校，對工作不力的單位給予通報批評。
爲貫徹落實國家、省教廳教育規劃綱要和《四川省教育廳關於進一步做好全省各級各類學校章程建設工作的通知》(川教函〔2024〕24號)精神，加快建設依法辦學、自主管理、民主監督、社會參與的現代學校制度，實現“到2024年，全面形成‘一校一章程’的格局”的目標和要求，經研究，決定在我縣教體系統全面開展學校章程制度建設工作。現將有關要求通知如下：
學校章程建設是推進依法治教、依法辦學的需要，是構建現代學校管理體制的需要，是推動學校文化建設的需要，是依法推進教育改革和發展的需要，也是依法治校的一項基礎性工程。各學校要通過學校章程編制建設，結合新的教育管理體制，認真研究學校制度建設情況，全面、認真地清理、修訂已建立的學校管理制度，進一步完善相關工作規範和制度要求，在研究的基礎上，通過全面的整理和整合，形成一套系統的、適應學校管理和發展的中國小常規管理制度。
(一)合法性。學校章程的內容要堅持黨的教育方針和社會主義辦學方向，不得違背社會主義法治精神和法治原則，不得與國家法律法規相牴觸。
(二)權威性。章程是學校組織規程和辦事規則的根本性制度，是一所學校一切人員必須遵守的基本準則。學校要以章程爲基本依據，制定形成完整、統一的學校規章制度體系。學校各項制度不得違背章程的基本原則和精神。
(三)穩定性。章程的內容應是學校重大的、基本的、相對穩定的事項。鼓勵學校把自主創新和行之有效的教育理念及實踐探索固化爲制度，以此指引和保障學校創新發展的方向。臨時性、階段性工作一般不入章程。一些需要細化的條款可以另外通過規章制度方式呈現。章程語言應莊重、嚴謹、準確、簡練，避免歧義和模糊。
(四)特色性。學校章程應結合本地社會、文化特點，梳理辦學歷史，反映學校文脈，提煉文化精神，突出辦學定位、教育理念、人才培養等方面的特色，鼓勵因校制宜，打造學校品牌。
學校常規管理包括辦學章程、領導常規、教師管理常規、學生管理常規、教育教學管理常規、校園管理常規和後勤管理常規等內容。管理制度涉及五個層面。
⑴.學校層面管理制度。涉及到學校行政管理、德育管理、校園管理、教學管理、教育科研管理、考試評價、教師管理、學生管理、財務管理、後勤保障管理及監督保障等十一個方面。
⑵.人員層面管理。包括教師職業道德規範、學生行爲規範、教師績效考覈、教職工獎懲辦法等管理規範。
⑶.職責層面管理制度。包括各類人員(校長、黨支部書記、教導主任、政教主任、教科室主任、總務主任、教研組長、各科教師、教務人員、電教人員、校醫、圖書管理員、儀器管理員、食堂管理員等)的崗位責任等職責管理制度。
⑷.工作層面規程。包括學校德育工作規程、班主任工作規程、教學常規工作規程、學校體育衛生藝術等工作規程。
⑸.有關具體工作管理制度。按不同類型和情況，研究和制定包括諸如實驗室管理制度、電腦上機制度、圖書管理制度、教師進修制度、請假管理制度、清潔衛生制度、食堂管理制度、校園綠化制度等具體的制度。
?xx學校常規管理制度彙編》內容包括：
前言。
第一部分：目錄
第二部分：學校基本情況簡介。
第三部分: 學校章程。
第四部分：學校組織機構示意圖。
第五部分：各種崗位職責、規章制度、評估考覈辦法等。
各級各類學校在本期內要完成管理制度的修訂和完善工作，完成常規管理制度的彙編。要求編輯打印、裝訂成冊，並連同電子文檔上報縣教體局監審股一式一套。
五、學校辦學章程制度的報批
學校章程制度實行報批制。各學校制定的辦學章程和制度彙編，須經學校教職工大會討論通過，並填寫《蓬溪縣學校章程報批審覈表》一式二份，報縣教體局監審股審覈後執行。
全市各級各類學校已在2024年底修改了學校章程，溧陽市教育局對各校修改後的章程已下達了批准執行的文件，這項工作實行5年來，總的情況較好，它有力地促進了學校辦學行爲的合法性、規範性。爲深入貫徹實施黨的xx屆四中全會提出的“依法治國”方略和《溧陽市中長期教育改革和發展實施意見(2024-2024)》，全面推進依法治教、依法治校進程，根據《教育法》等法律法規以及常州市教育局相關文件精神，現就我市教育系統修改制定新一輪學校章程和完善學校規章制度工作通知如下：
學校層面的建章立制，對於規範學校管理，建設法治校園，提升學校辦學水平意義重大，是學校日常教育管理的有效保證，更是確保學校可持續健康發展的基礎性條件。
1.制定學校章程的必要性。制定學校章程，是教育法的要求，也是民法和其他相關法律法規的要求。制定學校章程已成爲學校和其他教育機構依法確立其法人的合法地位並得以健康發展的必要條件之一。章程是學校辦學活動必備的自律性文件，是依法治校的前提和基礎，是校內管理的依據和師生的基本行爲規範。同時，按照章程自主管理也是學校的權利。學校只有根據國家法律和政策文件，制定學校各項教育教學制度，將學校各項工作逐步納入規範化、法治化軌道，做到有法可依、有章可循，才能適應現代教育管理改革和發展的需要，確保國家教育方針的貫徹落實。只有在法律的框架內充分運用權利和履行義務，才能使學校依法自我約束、自我調整和自主發展，並有效接受政府機關的執法監督和檢查。
2.完善規章制度的重要性。規章制度是學校經過長期教育教學實踐積累進而設計爲具有穩定性，受到普遍認同，以嚴謹的文字公之於衆，能持續發揮作用的行爲規範。用規章制度統領師生員工來解決學校辦學活動中發生的錯綜複雜的問題，是文明法治社會大家所逐步形成的基本方式。學校層面規章制度的建立，使學校管理工作有章可循，有制可遵，有據可依，爲逐步實現學校工作管理科學化，現代化，法治化，提供了可靠的保證，我們必須充分認識到規章制度建設是現代學校正常運作的必要條件，是學校實現可持續健康發展的基礎，更是追求法治文明辦學的標誌。
?江蘇省中國小管理規範》和《中國小校園管理十項基本管理制度》，是指導廣大學校依法管理、自主管理、創新管理的規範性文件。各校要根據國家與地方的法律、法規要求，制定符合自身特點的學校章程，完善規章制度，積極構建學校常規管理的長效機制，形成促進學校全面工作穩定發展的運行機制，並使這一穩定的機制不因爲學校領導的變更而變更，不因爲學校領導關注點的變化而變化，使學校逐步走上依法管理、自主管理和創新管理的軌道。
1.明確章程主要內容。學校章程是指基於教育法律規定的學校權利和義務基礎上，爲保障學校正常運行，就辦學宗旨、內部管理體制等重大的、基本的問題作出原則規定，並通過法定程序覈准的學校規範性文件。學校章程是學校的“基本法”，主要內容應包括總則、行政管理、人事管理、學籍管理、教育教學管理、教師管理、學生管理、財務管理、後勤管理、附則等重要方面。各學校可結合以上內容，因校而異、突出重點、兼顧特色，科學修改制定本校的章程。
2.完善各項規章制度。規章制度是學校章程的進一步細化。學校章程修改制定後，要根據本校章程所確定的各項原則制定出相配套的規章制度，以便將章程所規定的辦學方針、目標規劃、方向原則、辦學特色等一一落實到位。具體的規章制度應包括黨團組織、職能職責、議事程序、校務公開、教育教學、教師人事、學生學籍、財務管理、科研管理、後勤管理、資產管理、考試管理、安全管理、分配製度、職稱職務、評先評優、校園文化、法治教育、教代會、社會實踐以及其他各項管理活動等內容。各校的規章制度要因校制宜，有自己的鮮明特色。
3.及時清理規章制度。隨着我國社會主義法治建設的不斷深入，人們的民主法治意識不斷提高，特別是近幾年出臺和修改的《江蘇省中國小生人身傷害事故預防與處理條例》、《侵權責任法》、《校車安全管理條例》、《勞動合同法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《中國小幼兒園安全防範工作規範(試行)》、《江蘇省實施t;工傷保險條例>辦法》實施以後，依法行政、維權民主的意識和理念深入人心，師生員工合法權益的保障日趨重要，許多學校原有的規章制度有些方面已不再適應新的形勢發展需要，突出表現在學校原有的管理規定中，存在大量的政出多門、職責不明、程序不清等問題，有的甚至與相關法律法規不一致。這些問題的存在導致一些學校在應對民事訴訟時十分被動，嚴重影響了學校的安全穩定，影響了學校的辦學質量和聲譽。因此，各校必須對本校原有的規章制度進行一次全面清理，及時廢止或修改與現行法律、法規、政策不相吻合的規章制度。
一要遵循基本原則。1.必須遵循法治統一的原則。各校在修改制定出臺新的學校章程、完善規章制度的工作中，必須以國家和省頒佈的政策法規爲依據，必須與上級文件精神相一致，與上級政策相配套，不得越權錯位設置行政處罰、校內處分(如公開個人隱私、變相體罰或罰款)等內容，或者設置其他違法違紀的處理條文。2.必須遵循審慎認真的原則。各校在認真修改制定新的學校章程和完善規章制度的工作中，對所有條款項目的修訂都要穩妥，尤其涉及處罰的條款要特別審慎，以保證學校章程具有相對穩定性和可持續性。3.必須遵循公開、公平、公正和程序合法的原則。學校應設立學校章程和規章制度起草小組，指定執筆人，初稿形成後要經校長室、黨支部、各科室、各年級組、各教研組、各民主黨派充分討論，再由小組集中反覆修改。最後由校長向本校教代會作草案報告，在教代會充分討論和審議的基礎上予以表決，須三分之二以上的代表通過。教代會形成決議後，由學校報市教育局審覈批准後才能公佈實施。修改學校章程和規章制度，須由學校教職工5人以上聯名提出章程修改意見，經教代會審議，三分之二以上代表通過，報市教育局覈准。
二要形成法治文化。新的學校章程和規章制度的修改，制定時行文要既全面又簡潔，既系統又層次分明，突出有效性管理，倡導人文化服務，涵蓋全面又彰顯特色，務必要使其形成各校的法治文化。
三要明確時間要求。各校於新學期開始前完成學校章程和規章制度的修改，暑假期間經學校教代會表決通過，2024年秋季開學15日內報市教育局審覈備案。市教育局將對學校章程和規章制度進行審定，凡符合規定要求的學校章程，市局在15日內行文，經主管局領導簽發實施。如學校章程和規章制度有同法律、法規、規章相牴觸的，通知報送學校予以改正;制定程序不合法的，退回學校重新處理。報送學校在接到處理意見後，應當在15日內將處理結果送市教育局，重新按程序覈准。逾期不報或整改不力的學校，市教育局將在教育系統內予以通報，情節嚴重的，將取消學校參加本年度各類先進集體評比資格。
四要堅持按章辦事。修改制定新的學校章程和完善規章制度僅僅是建章立制層面，更重要的在於如何按章辦事。學校要經常組織教職工學習、研討本校章程和各項規章制度，集思廣益，注重實踐，並適時地按照法定程序，經教代會審議後進行修訂，使學校章程和規章制度對師生員工的工作與學習具有激勵性、導向性，充分體現與時俱進的時代要求，同時要使教職工對本校章程和規章制度中涉及到的關於校風、校訓、辦學目標等重要條款銘記於心，體現在教育教學的實際活動中。學校工作人員在辦學過程中如有違背、歪曲、踐踏學校章程和規章制度基本原則行爲，致使章程和規章制度無法實施，給學校工作造成損失的，將由市教育局對校長及其有關責任人員給予批評，情節嚴重的，給予紀律處分。
修改制定新的學校章程和完善規章制度工作，是一次對教育系統依法治教、依法治校工作的大檢閱、大動員，也是今後在教育系統評先創優的重要依據。請各單位高度重視，組織強有力的隊伍，採取切實保障措施，認真做好相關工作。
【第12篇】關於開展“吃空餉”清理工作的情況報告 市委：
根據市委要求，今年一月下旬，由市紀委牽頭，會同市委組織部、市編辦、市監察局、市人事局、市財政局等六部門聯合印發了《關於進一步開展“吃空餉”清理工作的通知》（巴紀發[xx]5號）文件，經過爲期三個月的集中全面清理，至7月底初步取得了預期成效，現將清理工作報告如下：
一、基本情況
我市開展“吃空餉”清理工作分三個階段進行，即自查處理階段、督促檢查階段和建章立制階段。納入此次全面清理共計2882個行政事業單位，其中：市級328個，縣（區）2554個。涉及清理對象65574人，其中：市級7437人，縣（區）58137人。清理“吃空餉”對象150人，其中：市級13人（行政3人，事業10人）；縣（區）137人（屬行政人員9人，事業人員128人），分別爲：巴州區36人，南江縣54人，通江縣19人，平昌縣28人。截止目前，返回工作崗位13人，完善相關調動或病退等手續9人，已辭職（辭退）或解聘75人，待處理對象53人（其中：市級待處理8人，縣、區待處理45人）。累計涉及金額40.26萬元，自查收回資金30餘萬元。在此項工作中，市級和縣（區）部門均按照清理工作要求，積極建章立制，切實加強規範管理，整個清理工作得到社會的廣泛關注，贏得羣衆的普遍認同和支持。
二、主要做法
(一)認識到位，強化領導。我市清理工作文件印發後，各地各部門高度重視，認識明確，落實責任。一是目標明確，措施到位。四縣（區）均由紀檢部門牽頭，會同相關部門及時轉發了巴紀發[xx]5號文件，使清理工作有章可循，分別成立了清理工作領導小組，抽派專人辦公，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。二是深入引導，形成合力。四縣（區）負責清理工作的協作部門細化工作責任，嚴明紀律要求，分系統包片做好政策宣傳和解釋工作，同時通過會議、電視、網絡等形勢大力宣傳，多途徑向社會公開清理信息，形成廣泛的公開的和強有力的清理勢頭，爲全面清理營造良好的工作環境和氛圍。三是強化領導，嚴格“三問”。市教育局、市衛生局在清理工作中堅持由黨委副書記、紀委書記負總責，任務落實到人事科、計財科和監察科具體負責實施，明確提出對清理組織工作不力或主觀意識造成漏報瞞報的，將嚴格按照“問事、問人、問責”的要求追究相關人員責任。
(二)認真實施，不走過場。“既寫在紙上，又講在口上，還要必須落實在具體行爲上”。這是此次清理工作中各級的一個共同特點，突出反映在實施清理工作的紮實推進，認真實施。一是周密部署，協同有力。南江縣專門召開清理工作動員大會，縣委副書記、縣長劉凱作動員講話，進行周密安排部署，並從部門自查、重點抽查、制定處理辦法、實施分類處理等四個階段開展全面清理。與此同時，部門適時報告清理工作進展情況，縣委、政府分管領導及時幫助協調解決工作中遇到的問題和困難，使清理工作邁好第一步。二是自查自糾，陽光運行。市縣（區）各部門在清理工作中堅持分四步進行。即，首先開展自查自糾。對照文件要求，將自查自糾情況書面上報市縣（區）清理工作領導小組辦公室，市縣（區）清理工作辦公室對自查情況進行初步審覈和彙總。其次重點抽查。由清理協作機關派員組成數個工作組，綜合各部門自查自糾情況和平時掌握情況進行重點抽查，抽查中採取調閱單位“三定”方案（規定）、機構編制人員手冊、工資表和職工簽到花名冊，查看人員是否在編在崗一致。第三對應處理。按《公務員法》、《xx省事業單位人員聘用制管理試行辦法》和《xx省人事廳關於清理機關事業單位財政供給人員有關問題的處理意見》分別給予辭職（辭退）、解聘和返回工作單位上班等處理措施。第四區別對待。嚴格按照政策，尊重歷史和現實，以人爲本，維護社會穩定的原則，對情況清楚的部分人員及時處理。通過清理，全市已返回工作單位上班13人，已辦理辭職（辭退）或解聘人員75人，待處理人員53人，並經市、縣（區）組織、人事部門在網上和部門進行公示，使辭退人員工作陽光運行。三是敢於碰硬，嚴肅紀律。針對個別人員長期因故在編不在崗，影響單位正常工作和管理的問題，市廣電局、市農業局、市招商局和市國土資源局以全市開展“吃空餉”清理爲契機，敢於碰硬，力排阻力，共對1名行政幹部、2名工勤人員和2名事業人員共5人呈報人事管理機關予以辭職（辭退），並對8名行政和事業編制人員列入待處理中，從而有效維護了人事管理的嚴肅性。平昌縣落實清理工作5個成員單位，6名分管領導和5名聯絡員，對8個縣級部門進行督辦，嚴格依照政策規定，區別不同情況，認真甄別、嚴肅處理。在“錢”的問題上，對“吃空餉”證據確鑿的人員一律清退其工資、獎金、津貼和福利；在“人”的問題上，對自動離職和未履行請假手續或擅自離崗超過政策規定期限藉故未上班的，一律作組織處理。在“責”的問題上，對單位管理混亂，造成單位“吃空餉”問題嚴重，長期得不到糾正的，及時嚴肅批評教育，限期整改。在“權”的問題上，嚴禁假借各種名義停薪留職、批假離崗和發放任何錢物，領導幹部越權審批的，進行了嚴肅的批評和誡勉談話。截至目前，全縣共清理“吃空餉”人員28名，通過深入細緻的清理工作，有9名同志返回了工作崗位，1人被辭退，18人正在處理中。四是強力推進，不留隱患。通江縣結合近年來清理規範財政供養人員的成功經驗，不斷鞏固已有成果，強力推進清理工作。在清理中，他們堅持清理是基礎，處理是關鍵的人性化的處理方式，只要在規定時間內返回工作崗位，不再追究處理。對不按期返回的，嚴格按政策規定，依法依規按程序進行處理，清理工作始終做到高度公正，處理透明，及時準確。清理中，全縣共有2人返回工作崗位，對未返回工作崗位的17名事業編制人員辦理了辭職（辭退）手續。巴州區對清理出的36名事業編制人員經通知本人限期未返崗的，按規定程序全部予以辭退，且無一例申請人事爭議仲裁。
(三)建章立制，防患未然。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任，爲此，各地各部門積極出主意、想辦法、採措施，自覺加強管理制度建設。一是規範管理，建立長效機制。南江縣共涉及清理對象54人，通過清理共有2人返回工作崗位，辦理辭職或解聘手續16人，待處理對象27人，完善工作調配手續9人。爲鞏固清理成果，構建杜絕“吃空餉”現象的長效機制，經縣委、縣政府研究同意，縣委組織部、縣人事局印發了《關於進一步規範幹部借用和調訓上派行爲的通知》和《進一步規範鄉鎮基層單位幹部人事管理制度的通知》。通江縣出臺了《關於加強全縣機關事業單位工作人員日常管理的通知》。平昌縣研究制定防止“吃空餉”的內控內管機制，尤其完善防止九種“吃空餉”行爲的鏈條。進一步完善了清理制度，嚴格規定了准假權限以及備案制度，明確規定了單位主要負責人清理“吃空餉”的第一責任人等規範人事管理的制度，並着手醞釀製定其他配套制度。二是形式多樣，激發活力。通江縣重點對退居二線幹部加強引導，破除各種思想障礙，合理使用，發揮好他們參謀指導和傳幫帶等作用，安排其力所能及的工作，做到關心、幫助、重用三同步。三是多管齊下，防患未然。巴州區、市教育局、市衛生局、市經委等部門積極從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、幹部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續等入手，哪個環節把關不嚴或操作出錯，追究哪個環節的責任。對清理不徹底或再次出現“吃空餉”情況的，停發在編在崗人員工資津貼，按財政預算口徑扣減單位工作經費，並追究所在單位主要領導的責任。
(四)跟蹤指導，加強監督。爲使清理工作紮實推進，市、縣（區）牽頭機關和協作部門做了大量工作，及時給予了跟蹤指導，鞏固提升了清理成果。一是監督到位，指導有力。4月26日至5月6日，先後由市紀委副書記邵俊華、市紀委常委楊宗文帶隊，市紀委黨風室主任王騫、市編辦監督科長何定禮、市財政監督檢查分局副局長楊希等，對四縣（區）清理工作進行了巡迴督查，在充分聽取各地對清理工作彙報的同時，抽查了市、縣（區）15個部門清理人員處理狀況，實地查看了完善機制的辦法措施。對清理工作責任不明、協作不力，效果欠佳的xx縣4個部門進行了嚴肅批評，明確要求加強整改，並提出了加強改進清理工作的建設性意見，有力指導了全市的清理工作順利開展。二是強化監督，公開公正。四縣（區）和市級教育、衛生等人員較多的部門，均採取適時召開情況通氣會，問題分析會等形式，對清理結果張榜公示，主動接受社會監督，同時加強單位職工的內部監督，確保了清理工作公開、公平、公正進行。三是及時協調，督促整改。市紀委先後三次召集組織、人事編制、財政等部門工作協調會，針對清理工作中出現的問題，及時加大工作力度，爲保障清理工作提供強有力的組織保障。如5月7日，市紀委召集協作清理部門同志就清理髮展不平衡問題進行彙總通報，對個別部門清理不到位，材料未上報等進行限期催辦，對羣衆在xx新聞網巴中論壇上公開點名市勞動保障局下屬事業單位幹部吳某在外經商“吃空餉”的問題反映，責令其主管部門及時報送了材料。又如對縣（區）清理出的“吃空餉”對象，遲遲得不到及時處理的問題，明確由市編辦對各地情況進行督辦，並分別在7月中旬再次向市清理機關報送了處理情況及人員名單，從而，確保了清理工作監督到位，有始有終，不走過場。
三、建議意見
(一)加大清理力度。一是加大調查力度，對已清理出的人員，嚴格按政策，區別不同情況，全面妥善處理；二是市紀委12388、市委組織部12380、市編辦12310爲日常監督舉報電話，歡迎並鼓勵舉報人員，接受社會監督，對應清理而暫未清理出來的人員再次進行認真清理，從嚴查處，確保此項工作常抓不懈。
(二)抓住關鍵環節。在加強對臨近退休人員的管理的同時，重點對原系領導幹部因工作原因被免職人員的管理，堅決杜絕拿着工資福利不幹事的經商辦企業行爲，從嚴管理打着學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考覈監督。
(三)科學建章立制。由市委組織部和市人事局、市編辦、市財政局根據相關幹部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性幹部人事管理制度，進一步規範幹部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。
(四)嚴格責任追究。各相關部門要切實擔負起清理職責，切實搞好清理工作，尤其是搞好處理工作。市縣（區）紀委要對全市清理“吃空餉”處理情況進行檢查，並對“走過場”的單位負責人，進行嚴格問責。
特此報告
【第13篇】公用房清理工作報告公用房清理工作報告
根據縣委辦、縣政府辦《關於開展全縣黨政機關辦公用房清理工作的通知》文件要求，我鎮黨委、政府高度重視，成立了鎮清理工作領導小組，由鎮紀委牽頭，從鎮黨政辦、社會事務辦、監察室、經濟發展辦抽調人員組成清查工作小組，認真學習貫徹《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於黨政機關停止建樓堂館所和清理辦公用房的通知》、《中共省委辦公廳、省人民政府辦公廳關於全省黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》和《關於開展全省黨政機關辦公用房清理工作的通知》文件精神，嚴格按照縣委、縣政府的要求，逐條逐個對照清查、整改，從3月20日至5月18日期間開展辦公用房清理整改工作，現在整改情況報告如下：
一、基本情況
鎮現有辦公樓2幢：一幢爲三層綜合辦公樓，於2024年11月投入使用，總建築面積898㎡，使用面積471㎡。其中：1、辦公室使用面積236㎡（二樓辦公室8間，總面積146㎡，使用人數19人；一樓辦公室4間，總面積108㎡，使用人數16人。2、公共服務用房使用面積174㎡（大會議室120㎡，小會議室36㎡，檔案室18㎡）。一幢爲農業服務中心辦公樓（徵用鎮公租房一樓），於2024年11月投入使用，總建築面積120㎡，使用面積108㎡，科級以下幹部及各科室辦公室2間，總使用面積99㎡，辦公人員11名，公共服務用房倉庫1間，使用面積9㎡。
二、整體情況說明
根據編制定員每人平均建築面積爲16—18㎡，使用面積爲10—12㎡的標準，我鎮覈定公務員編制30名，事業編制人員27名，共57名，標準覈定辦公用房建築面積爲1026㎡，使用面積爲684㎡。目前，我鎮辦公用房建築面積爲1018㎡，使用面積579㎡，並沒有超出規定標準。我鎮現有幹部職工（含工勤人員）63名，辦公用房使用面積579㎡，人均使用面積9.19㎡，低於人均使用標準。
三、工作成效
（一）鎮領導班子成員辦公室用房進一步規範。原我鎮書記、鎮長辦公室面積均爲19㎡，超標了10㎡，經過本次整改，書記、鎮長辦公室各安排一名工作人員共同辦公，由原來單獨辦公室改爲雙人辦公室，整改後使用面積爲9.5㎡，僅超標0.5㎡，超標百分比控制在5%。
（二）整合科級領導幹部以下辦公室用房資源，將原先的農保辦公室搬至社會管理綜合治理服務中心，原社會事務辦公室搬至農保辦公室，整合出18㎡的原社會事務辦公室作爲保安值班監控室，加強鎮大院人防技防力量。整合後，提高了便民服務工作的效率，有效利用了公共服務用房資源。
【第14篇】2024環境保護局關於辦公用房清理工作情況的自查報告縣清理辦公用房辦公室：
爲認真貫徹落實《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》(中辦發〔xx〕17號)精神。按照縣政府辦公室關於開展黨政機關辦公用房專項清理工作的通知(縣委辦發〔xx〕101號文件)及中共臨澤縣紀委、臨澤縣監察局轉發《中共張掖市紀委監察局關於填報辦公用房情況表和平面圖的通知》(縣委辦發〔xx〕101號文件)要求，我局高度重視，成立機構，安排專人，嚴格按照文件要求對縣環境保護局機關辦公用房情況進行了全面清理。現將清理工作情況自查報告如下：
一、基本情況
臨澤縣城建環保綜合業務用房建設項目是經縣委、縣政府同意由臨澤縣住房和城鄉建設局、臨澤縣環境保護局聯合修建的，項目於xx年由張掖市發改委批覆立項(張發改投資〔xx〕37號)，xx年4月由甘肅沙河建築裝飾工程有限公司開工建設，並於xx年7月竣工投入使用。該項目總建築面積爲7667.2平方米(含地下室面積約620平方米)。其中，縣環保局共分攤建築面積爲2395.07平，實用面積爲1271.26平方米。縣環保業務用房建設項目總投資約700萬元(其中：省財政廳xx年下達基層環保監測和執法基礎能力建設項目中央預算內基建支出預算200萬元(甘財建〔xx〕511號)、xx年下達第一批省預算內基建支出預算50萬元 (甘財建〔xx〕54號);按照當時項目申報及資金承諾要求，下剩資金均由地方政府予以配套解決)。
二、縣環保系統辦公用房使用情況
1.縣環境保護局屬行政單位，行政編制6人，設辦公室、農村自然生態股、開發污控股。目前，局機關除4名科級領導幹部外，使用其他人員6人(含3名股室負責人，會計1人，公益性崗位人員2人。臨澤縣環境保護局下轄縣環境監察大隊、縣環境監測站2個副科級建制單位。其中：縣環境監察大隊爲參公管理的副科級事業單位，現有編制5人，大隊除監察大隊長、副大隊長2名科級領導外，現有環境監察人員3人、援助大學生1人;縣環境監測站爲副科級事業單位，現有編制4人，實有監測及管理人員7人，尚缺監測站站長1人。經對照清理，縣環境系統共有編制15人，現有人員23人。其中,正科級2人，副科級4人，科員17人。經覈算，環保局分攤該辦公樓總建築面積爲2395.071平方米，佔臨澤城建環保大樓總建築面積的31.24%。其中：我局所佔的六至八層建築面面積爲1943.364平方米;負一層儲藏室2間共40.32平方米，2個停車位共77.6平方米;按照環保局大樓建築面積比例共分攤設備層、大廳等公共面積爲333.787平方米。經自查清理，按照實際編制15人計算，控制標準辦公用房面積應爲108平方米。清理結果顯示：目前我局實際使用各類辦公用房面積爲1271.26平方米，其中，辦公室使用面積爲354.78平方米;其它辦公用房使用面積爲916.48平方米(含監察、監測業務用房面積)，無出租、出借辦公用房情況發生，但確實存在辦公用房面積超標情況(對照規定標準共清理出超標面積198.78平方米)。
三、領導辦公用房使用情況
縣環境保護局6名領導辦公用房使用面積 187.92平方米。其中：局長李雲辦公用房使用面積 37.8平方米、副局長宋國增辦公用房使用面積 37.26平方米、副局長馬軍辦公用房使用面積38.34平方米、副局長顧文宏辦公用房面積爲37.8平方米。縣環境監察大隊2名科級領導辦公用房使用面積均爲18.36平方米。
四、自查結果分析
一是按照環保部關於印發《全國環境監察標準化建設標準和《環境監察標準化建設達標驗收管理辦法》的通知(環發〔xx〕97號)和省市環保目標責任書考覈指標要求，今年9月份，我縣環境監察標準化建設已通過省級複覈驗收。目前，我縣環境監察大隊除人員規模相差甚遠外(不少於20人),按照西部地區三級標準，監察大隊辦公(人均不少於8平方米)及業務用房建設標準面積應爲490平方米。爲順利通過省級複覈驗收，我局按照西部地區縣級環境監察標準化建設標準和要求，儘量做到了以滿足環境監察業務用房及裝備建設來提升我縣監察執法能力建設水平，就目前而言，也還不能完全滿足西部地區環境監察三級建設標準和要求。
二是按照環保部關於《全國環境監測西部地區三級標準化建設標準和《西部地區三級環境監測站標準化建設達標驗收管理辦法》和市縣政府環保目標責任書考覈指標要求，今年10月底前，我縣環境監測站已建成並取得監測資質，開展監測業務工作。目前，我縣環境環境監測站也是人員規模相差甚遠(不少於10-12人),按照西部地區監測站標準化三級建設要求，監測站應不少於1000平方米，辦公用房人均不少於15平米。爲儘快建成我縣環境監測實驗室，年內，我局嚴格按照省市環保部門考覈指標，我局按照和西部地區縣級環境監測標準化建設標準和要求，儘量以西部地區三級環境監測站實驗室標準來提升我縣環境監測能力建設水平，已於10月底前取得監測資質，目前已開展環境監測業務工作，填補了我縣無法開展項目環境監測的空白。就目前而言，也還不能完全滿足西部地區環境監測三級建設標準和要求。
三是對照(中辦發〔xx〕17號)文件精神要求，經過我局認真清理，我局使用的辦公及業務用房建設項目符合發改部門批覆的建設標準和規模，資金來源、資金使用符合要求，沒有經營、出租、出借辦公用房等情況;項目符合城市規劃，招投標、施工許可等相關規定。
四是通過自查，我局沒有將公有房屋物權證變更或轉移到下屬單位;也不存在將公有房屋轉變爲經營性用房，更不存在隱瞞和少報辦公用房面積;但確實存在局領導、幹部辦公用房面積超標198.78平方米的問題。
五、下一步打算
下一步，我局將嚴格按照省、市、縣關於機關辦公用房的清理標準和要求，適時做好單位自查、覈查確認、整改落實、總結完善四個階段工作任務。特別是要按要求時限做好現有辦公用房的集中清理騰退工作，全面整合利用機關單位公共服務用房資源，切實做好我局機關辦公用房的規範和管理工作。
規章制度報告篇5
學校章程是《中華人民共和國教育法》規定的設立學校必須具備的條件之一。它是全面貫徹依法治國方略、依法推進教育改革和發展的需要，也是依法治校的一項基礎性工程。
一、本校章程制定情況總結如下：
學校章程自2015年5月15日起全面啓動章程建設工作。
5月15—31日是學習宣傳階段。在這個階段裏，我們成立了學校章程起草工作小組，成員明確分工任務，負責章程調查研究及起草工作。組織撰寫人員學習並梳理學校已制定的各項規章制度，爲學校章程的起草做好準備。學校通過校務會、行政會、全體黨員大會及工會組長、年級組長會議開展學校章程的學習培訓和章程建設研討活動。同時，制定學校章程建設的實施方案，明確章程制定的方向、程序和時間表。
6月1—30日是起草制定階段。在這個階段裏，我們根據實施方案積極開展章程起草工作。通過各部門的努力，學校章程初步起草完畢提交有關專家審覈並對章程初稿進行了修改或調整。
7月1—9月30日是討論覈准階段。在這個階段裏，學校召開教職工代表大會，章程草案提交教代會討論。老師們章程展開了認真的學習和討論，對章程進行了逐字逐句的研讀，提出了寶貴的修改意見。同時，學校遞交區督導室的章程初稿經由專家審覈後，返回到學校。結合專家的修改意見，並針對教代會討論的結果，起草小組進行修改或調整。期間，學校還召開了全校家委會會議，把學校制定的章程向全體家委會成員解讀，聽取家委會的意見。最終正式文本，由單位法定代表人簽發，報區教育局覈准。
在整個章程編寫過程中也得到了學校的責任督學陳蓮老師的關心和重視，前後兩次主動過問學校章程制定過程及編寫情況，對章程制訂的規範性、嚴肅性提出了要求，並指導學校在修改過程中一定要注意傾聽羣衆的意見，認真釐清有關內容，使章程的制定更爲科學和完善。
本次制定學校章程體現了以下幾個特點：
1、嚴格遵循章程上級文件和相關規範。我們在起草過程中，認真學習了全面推進依法治校實施綱要》及國家和上海市《中長期教育改革和發展規劃綱要》，全體參與制定的人員對《關於開展楊浦區中小校幼兒園章程建設工作的實施意見》進行了認真的研讀。
2、努力遵循督導室的要求。學校章程自5月15日啓動以來，學校高度重視章程建設，專門成立了章程制定領導小組，由校長擔任組長，學校各部門負責同志作爲章程起草小組成員。通過校務會、行政會、全體黨員大會及工會組長、年級組長、全體教師會議進行此項工作的佈置和對學校章程建設有關內容的解讀，並要求每一位參與起草的組員在起草過程中，嚴格按照領導提出的要求認真起草。
3、充分尊重集體的智慧及勞動成果。學校章程分爲八章，分別由六個部門的負責同志負責起草。每一個成員都花費了很多的精力，做出了貢獻。學校章程的初稿是在大家的基礎上完成的，集中了大家的智慧。
4、廣泛徵求服務對象的意見。我們在起草過程中，廣泛徵求了學校責任督學、相關專家及不同教師的意見。尤其在第二稿的修改過程中，還傾聽了全校家委會成員的意見和建議，進一步接受了家長及社會對學校章程建設的監督。
二、主要成效
1、學校章程的實施促進了校長負責制的完善。
“一校一章程”的推進，使“校長負責制”的落實有了堅實的基礎。學校章程是在校長的主持下，經過起草人員的起草，教職員工的論證，學校教代會審議通過，最後由上級教育主管部門覈准實施的學校自律性文本，對學校的辦學宗旨、辦學理念、辦學行爲、組織架構、未來發展方向等重大基本問題做出了全面的規範，是學校管理的“小憲法”。它是校長管理學校和教師參與學校管理的依據，也是教育行政部門監督考覈校長工作的依據。按章辦學，不僅可以形成學校自主發展、自我約束的運行機制，同時也可以提高學校的工作效率，有效維護自身的合法權益，促進學校均衡發展，推進教育現代化的實現。認識上的到位，也使得學校的領導者們在對學校進行領導和管理中，進一步轉變了觀念、改變了思想作風和管理方式，從過去主要依靠權力、運用行政手段的“家長式”管理，逐步轉移到了依靠法律、法規、規章和學校章程進行管理，進一步嚴格了行政管理的程序，提高了學校管理的法制化水平。章程管人，制度面前人人平等，是現代學校管理制度，是良性循環的現代機制、和諧機制。
2、學校章程的實施促進了學校制度管理的精細化。
學校章程作爲學校管理的“綱領性文件”，可以帶動和引導學校各項工作，起到“綱舉目張”的作用。爲使學校章程得到貫徹落實，各學校加強與學校章程相配套的規章制度建設，將學校各方面的工作和各級各類人員崗位職責置於學校章程的統一規範和要求之下，使學校的管理工作更加制度化、規範化、精細化。完善的配套制度，使學校章程落到了實處，而配套制度的執行到位，又推動了學校各項管理的深化和落實，使學校的管理體系和管理機制實現了質的突破。這種管理，是更精細的管理，也是制度保障、機制推進的管理：每一個權力和責任都分配到管理的每一個環節，甚至每一個細節，形成分工明確、責任清晰的管理體系，內部運轉更程序化、規範化。
3、學校章程的實施促進了學校的民主法治建設。
依法治校就是要把教育管理和辦學活動全面納入民主法治軌道，引導教職員工、學生、家長積極有效參與學校管理，不斷完善民主管理和民主監督制度，加強學校民主決策和科學決策，實現學校管理與運行的制度化、規範化、程序化。目前，“依法治校”、“按章程辦學”已成爲一種自覺意識，大家已經把依法治校的理念融入學校的各項工作實踐，保障了學校的健康穩定發展。
4、學校章程的實施促進了現代學校制度的探索。
學校章程是落實學校辦學自主權、促使學校建立和完善自主辦學、自我發展和自我約束機制的重要保證，是建立現代學校制度的必然要求。它既對學校各項工作起着規範和約束作用，同時也對學校自主辦學的創新與探索起着保障和促進作用。學校在遵守學校章程的前提下，建立健全工作制度和議事規則，積極參與學校的民主管理，在維護學生權益、促進學校發展方面發揮了重要的作用，得到了學校領導、教師、家長、社會的廣泛認同。
學校章程已經制訂完畢，但是我們還將繼續從“以人爲本”的理念出發，研究、探索、提升制度的人文價值，爲學校健康發展創造更好的制度環境。學校章程僅僅是有形的載體，更多的是學校全體成員普遍認同的規範在潛移默化地起作用。只有把建章立制的“硬”管理和人文精神的“軟”管理有機地結合起來，使學校的章程遵循和體現以人爲本的理念，用人文精神管理學校，師生自覺地執行和遵守學校章程，才能構建起和諧的校園，推動學校走上可持續發展之路。
1.中國小學校章程建設及規章制度清理工作報告
2.學校章程建設及規章制度清理工作情況報告
3.2016體質健康自查報告
4.關於學校章程建設及規章制度清理工作報告
規章制度報告篇6
按照教體局“關於做好教育系統規章制度廢、改、立工作的通知”要求，**學區認真開展了制度的清查、梳理、廢改立工作。對一些不適應科學發展的制度進行了“廢改立”處理;本次清查制度322項，制度廢除42項，修改完善33項，建立20項。
一、以全面梳理清查爲切入點，明確廢改立標準
隨着創建學習型黨組織、風清氣正、黨風廉政建設、創先爭優的推進和學生營養計劃等工作的開展，**學區亟需建立與之相適應的規章制度，確保制度管好人。我們結合工作實際，認真查找了目前存在的制度不健全、管理不到位、措施不完善、工作滯後等制學區發展的一些問題，對原有規章制度、政策措施、意見辦法進行了全面清查和梳理。
二、以完善工作機制爲基本點，落實廢改立任務
(1)對內容陳舊、操作性不強，不能發揮應有作用的原有規章制度予以廢止。比如，《甲型h1n1值班及零報告制度》。
(2)對不符合新形勢、新任務要求，作用發揮不好的規章制度進行了修訂完善。如對《學校食堂從業人員健康及衛生管理制度》、《信息上報制度》等進行了修訂。
(3)對現實工作需要而尚未建立規章制度的，我們進行了調查研究、科學論證，建立起新的制度。比如，《“書香校園”活動規章制度》、《託餐點制度》。2014年，“書香校園”活動正大力推進，
各校也沒有現成的制度保障活動效果;學生營養計劃，也是新事物，也需要有相應的制度措施，才能保證實效。因此，我們在充分調查、討論過後予以完善。
三、以推進日常工作爲着眼點，確保服務好師生
1、爲建立健全合理、規範、全面的制度體系，結合廢改立工作，我們力求從制度上、源頭上杜絕教育教學不力、學生成績提高緩慢等不良現象。我們梳理了各崗位職責，並深入開展創先爭優活動，推行黨員示範崗制度，發揮黨員模範帶頭作用，努力提高服務師生的質量效率。
2、藉此“廢改立”工作之機，我們彙編了《**學區師生手冊》。該《手冊》涵蓋了學區全部工作範圍，涉及校園安全、衛生、食堂、教育教學、考覈等，把和麪向師生服務內容的工作規範、行爲準則、辦理程序、聯繫電話等全部予以公佈，形成制度化的手冊方式，方便師生使用。
四、以科學論證爲落腳點，確保內容合理程序規範
在“立”時，因工作面廣，需學區多部門參與。如我們在制定《體育衛生工作聯席會議制度》時，就牽涉到各校德育組。我們還十分注重科學論證、充分協調、民主決策等必要程序，通過座談會、論證會或者書面徵求意見等形式，廣泛聽取相關方面意見，確保擬製定製度內容的合理性和程序的規範性，確保新制度高效實用、方便師生，增強科學性和可行性。再比如，新制定《學校食堂衛生管理制度》，我們調動了各校營養計劃負責人，後勤等;不等不拖，加班加點，多次舉行座談會並幾易其稿，確保爲學校食堂管理提供良好的制度保障。
爲提高制度的執行力，我們一方面堅持規則先行，嚴格按章辦事，任何人未經程序不得突破既有規定;另一方面根據師生的意見和實際情況適時修訂規章，拓寬意願表達渠道，完善源頭參與機制。
**學區以“廢改立”爲契機，切實推動了各項日常工作的開展。從我們的體會來看，“廢改立”不僅沒有增加我們的額外工作，相反，還規範和促進和我們的工作。做好“廢改立”工作，不僅是促進學區管理進一步制度化、規範化、科學化的需要，更是推進我們日常工作的迫切需要。
