爲了完善公司人事管理制度，加強公司人事管理，促進公司隊伍建設，需要制定並實施相應的管理制度。以下是本站小編爲你整理的遲到早退人事規章制度，希望能幫到你。
第一節 總則
爲嚴明紀律，獎勵先進，處罰落後，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度、適用範圍：公司所有員工。
關於遲到、曠工的管理規定近期發現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行爲，爲營造良好工作氛圍，現作如下規定：
1、遲到定義:上班時間後10分鐘以上刷卡到崗者爲遲到，對遲到、的處理：1、遲到、10-20分鐘的，扣款元20元；2、遲到、20-30分鐘的，扣款50元。
3、遲到30分鐘以上的扣半天工資。
4、遲到60分鐘以上的按曠工處理
5、上班遲到不刷卡者，扣款50元。
4 、籤卡只適用於正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機出現故障等）；遲到、曠工不列入此範圍。
5、員工因特殊情況、正常上班的需要籤卡的，必須到人事部申請，部門經理及主管簽名確認後，方可籤卡:
6、各部門主管籤卡時要有正當、合理的理由，每月人事部統計籤卡情況並進行真實性覈查，對無正當理由而籤卡的主管，與員工承擔一樣的責任。
7、辦公室文員每天做好考勤監督，並如實做好出勤異常統計。
補充條款請假
1. 請假須提前一天填寫請假條，獲得批准並安排好工作後，纔可離開工作崗位，
2. 特殊情況不能提前請假的需上班前10分鐘電話通知直屬主管，同時對請假進行備案且扣除當日薪金。
3. 請病假必須於上班前或不遲於上班時間10分鐘內，致電所在主管或直接上級主管，且應於病假後上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的'建議休息的有效證明及補籤請假條。
4. 請事假將被扣除當日薪金全額。
5. 請假條：請假條的填寫正規流程（提前一天去人事領取請假條填寫，交直屬主管-銷售部經理確認簽字）後方可休假。
6. 特殊情況請假的須在（上班第一天去人事領取請假條補寫交直屬主管-銷售部經理確認簽字）後交人事報備。
7. 無特殊事情無故請假一個月超過四天的公司將予以辭退。
8. 違反上述規定的將按曠工處理。
9. 曠工超過三天的按自動離職處理。
