自今年3月5日縣委、縣政府召開繼續進一步開展作風建設工作會議之後，胡屯鄉黨委、政府立即召開了黨委擴大會，重新充實調整了鄉作風建設領導小組及辦公室組成人員，並以縣委【20XX】8號文件爲依託，結合胡屯鄉的工作實際，制定了切實可行的鄉黨委文件，進一步規範了作風建設的長效機制。同時，鄉黨委、政府於3月10日召開了全鄉作風建設動員大會，將今年的作風建設由機關深入到了農村，由機關幹部深入到了村幹部，由機關黨員深入到了農村黨員。如今我鄉開展作風建設工作已近兩個月了，既圓滿完成了縣作風建設辦公室佈置的各項規定動作，又解放思想大膽求新，創造性地開展了各種各樣的有益活動，取得了良好效果，實現了凝神聚力奉獻胡屯的預期目標。我們的做法重點是從完善各項制度入手，從強化工作實效着眼，努力實現了機制長效、建設如一的總體要求。下面從六個方面對我鄉作風建設的近段工作作以簡要彙報。
一、爲切實提高機關工作人員的全面素質，進一步建立和完善了各種學習制度。
爲在鄉機關中營造全員學習、終身學習、自主學習、善於學習的良好環境，打造學習型機關，鄉黨委、政府在原有學習規定的基礎上，進一步制定了集中學習和自我學習的各項規章制度。學習的方式方法，一是堅持落實好黨委中心組和黨員“三會一課”的學習，將學習黨的知識作爲個人素質提高的首要任務；二是堅持每週一、三上午組織機關幹部集中學習兩次，並由鄉作風建設辦公室提前公佈學習內容；三是常年要求每人每週不少於1200字的學習筆記，和一篇不少於300字的學習心得；四是建立各項學習督導與檢查制度，採用給每個人建立學習檔案的方式進行規範化管理。
在學習內容上，主要從以下兩個方面給大家提出了要求，一是學習書本知識，掌握時政動向，提升自我知識修養，做一個知識型機關幹部；二是學習社會知識，在具體工作中不斷學習，不斷總結，不斷提高。
同時，要求大家不能爲了學習而學習，不做學習的奴隸，要學以致用，要在學習中不斷思索、對比、反省，要把學習和工作實踐結合起來，不斷查擺自身存在的不足，並及時糾改自己的缺點，努力將學習效果落到實處。
另外，鄉黨委還以管理區爲小組，督導到村，責任到人，將學習的落實情況延伸到農村的黨員幹部中。
二、爲創建服務型一流機關，進一步建立了定期徵詢意見及反饋意見制度。
建立定期徵詢意見及反饋意見制度，是完善機關幹部工作作風的主要渠道，能夠不斷提高機關幹部的服務意識和服務水平，是建設服務型機關的重要舉措。通過廣泛徵詢意見，瞭解了自身的不足並加以整改，能明確前進的方向，做到少走彎路，不走彎路，同時也能彰顯心繫於民的本色。
我們結合機關效能建設，通過建立政務公開和公開承諾等制度，全方位接受羣衆的監督，並通過設置公開電話、舉報箱、召開座談會、下基層單位聽取意見、發放徵詢意見表或問卷調查表等方式，廣泛徵求社會各方面意見，重點查找個人和部門思想、作風、紀律等方面存在的突出問題。鄉作風建設辦公室曾在4月份連續兩次下發專項調查問卷，主動徵求大家對黨委、政府、對領導班子成員、對部門的意見和建議，黨委、政府同時繼續做到了對收集來的意見進行歸納梳理，並及時反饋給部門和個人，督促其有針對性的進行及時整改。根據鄉作風建設辦公室的統計，近兩個月共徵求各類意見和建議136件，主要是對黨委、政府和職能部門的意見和建議。
三、進一步建立並完善民主生活會制度，把批評和自我批評當作揚長避短的金鑰匙。
多年的實踐證明，民主生活會的召開在一定程度上所起的作用是最有效的一種會議形式，通過民主生活會大家暢所欲言，積極反映各自的心聲，不論是自我剖析，還是指明他人的不足，都有利於總結、反省工作中的長處和短處，能起到揚長避短的良好作用。
以往民主生活會的範圍僅侷限於領導幹部，爲強化機關作風建設的全面開花，我們制定了定期召開不同類型不同範圍各種民主生活會制度，領導幹部之間的，一般人員之間的，領導幹部和一般人員結合的，或者全體人員的民主生活會都要召開，並堅持做到每季度召開一次各類型會議。同時注重把民主生活會當作交流思想與工作的談心活動，每次會議做到有主題、有記錄，以達到彼此溝通、相互理解、取得共識、共同提高的目的。另外，我們爲了強化人人蔘與交流和溝通，近兩個月先後舉行了自我公開承諾、自我制定效能建設計劃、自我剖析不足等活動，並將優秀材料當作集中學習時的材料加以推薦，有效地取得了相互鼓勵和共同監督的作用。
四、爲提高工作的實效性、決策的準確性，進一步建立並完善了領導幹部駐村蹲點開展調查研究制度。
建立領導幹部深入基層開展調查研究的長效機制，是黨委、政府進行決策的重要依據，在老百姓中聽取羣衆的意見，在基層一線掌握工作的發展脈搏，並以此制定切實可行的工作計劃，減少工作中的盲目性和滯後性。
我們的做法是責成每個副科級以上領導幹部，每月深入基層調查研究至少兩次，同時要求寫出調查記錄，必要的還要寫出調研報告。另外，還要求大家擴大深入基層開展調查研究的層面，並鼓勵一般人員積極參與調查研究工作。在近兩個月中，我們結合春季植樹造林、村容村貌綜合整治、沼氣和自來水安裝、公路養護、遺留問題清理等工作，讓每個人寫出了自己的“帶着感情下基層，化解矛盾破難題”主題實踐活動總結，以及“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動心得。
五、進一步建立了切實可行又行之有效的約束激勵機制。
有意識地調動機關工作人員的工作積極性，依靠每個人主動提高自身修養和工作責任心是一個方面，最直接實用的還是完善約束和激勵制度。爲保證每項工作又好又快正常運轉，圍繞鼓勵先進、鞭策後進，我們建立了詳盡的考覈和獎懲激勵機制。同時，我們通過各種活動載體，積極營造良好的工作氛圍，努力激發大家的工作熱情，充分調動大家的工作幹勁。4月28日，由鄉作風建設辦公室牽頭，我們組織開展了“慶雙節迎奧運乒乓球、象棋、書法大賽”，爲的就是借作風建設平臺，聚萬衆一心雄風。
六、不斷引導大家堅持心繫百姓爲民服務的信念不動搖。
建立機關作風建設的長效機制之根本，還是個人思想觀念的正確與否，如今黨中央提出全面建設和諧社會新農村的號召，每個基層工作人員只有積極響應黨中央的倡導，將黨的號召落實到實際工作中，心繫百姓，全心全意爲人民服務，而且這種觀念的形成是自覺的行爲，而非是應景的作秀，只有這樣才能爲自己的所作所爲找到動力、緣由，和落腳點。
黨中央提出了“少取、多與、放活”政策，但要真正把黨中央對老百姓的關心全面徹底地落實到實際工作中去，還需要每個基層幹部認真反思自己，努力樹立正確的世界觀，切實把老百姓的利益當作自己的工作目標，只有這樣才能養成持久恆遠的良好工作習慣。爲此，鄉黨委、政府從一開始就把不斷引導大家堅持心繫百姓爲民服務的信念不動搖，當作機關作風建設的重中之重，不論集中學習還是開展各種主題實踐活動，我們一直把立黨爲公執政爲民當作工作的關注點和切入點，特別是在如今社會變革的非常時期，強化每個人全心全意爲人民服務的思想顯得更爲重要。
總之，爲將機關作風建設推向深入和持久，我們以建立並完善各項學習、徵詢意見、整改、調查研究、約束激勵等制度爲基礎，以服務於民爲核心，充分調動每個機關工作人員的工作積極主動性，以工作效能爲落腳點，積極營造齊心協力之氛圍。通過建立作風建設長效機制，實現機關幹部精神面貌的新變化，工作效率和工作水平的新提高，領導作風和工作作風的新轉變，黨羣幹羣關係的新改善，爲“團結實幹建設鋁城棗鄉、科學發展跨入全國百強”提供了有力保證。
