職場新人大多在工作中表現的比較浮躁，這山望着那山高，職業經理人告訴我們，這是不足取的。因爲職場新人一開始經驗積累的不夠，也就是根基打得不牢是很難成長的。那職場人在工作中應該保持怎樣的心態呢？
第一個心態：做企業的主人 如果你這輩子要做一個主人，要先具備做主人應該具備的一個心態：只要我在做，我就要做到全力以赴。我們可以看到，好的領導者，開始都要做一個很好的跟隨者，在做跟隨者的時候，如果就是隨便做一做，混一混，就不會成爲一個很棒的領導者，當你未來去領導的時候也會產生問題，大多數好的領導者，他最初就是一個好的跟隨者。
第二個心態：對事業的熱忱 人和人之間的影響和帶動非常重要。銷售是信息的傳遞和情緒的轉移，如果一個銷售人員把對產品、對公司、對領導、對自己的極大熱忱，完全地感染給顧客，把他對這個產品的極大的信心和極大的熱忱複製給顧客，顧客就會採取投資購買行爲；如果你是一個領導者，對工作的每一個步驟都非常熱忱，影響和帶動了你周圍的人，他們就會跟隨着你，這就是一種羣體效應。
第三個心態：對待事情的意願和決心 世界上沒有能與不能的問題，只有要與不要的問題。就是你只能得到你一定能得到的東西，你只能得到你一定要得到的東西。 做任何事情，想要成功的話，永遠有五個字，就是：我要，我願意。 大多數人只是想要結果，不願意去努力。有相當多的人會選擇藉口來度過自己的人生，而不是去選擇理由。但是，你不能成功的藉口，你不能做好的藉口，都可以轉化成爲你恰恰要做好的理由。
