轉眼第一批90後也要奔三了，放眼周圍有大把30歲或是30歲以上的人對於前途仍然一片迷茫。不久前有位網友向錦囊君發來求助，詢問關於30歲想轉行的問題。
網友求助：
我30歲了，廣告行業工作5年，還沒結婚，沒房，月光族，有時還要家裏補貼才能在這個城市維繫生存，看着父母都老了，心酸得不是滋味，該怎麼改變現狀？要轉行的話，該去哪一行呢？自己只會平面設計，前途一片迷茫。
專家解答：
雖然問的是關於30歲轉行的問題，但實際上看，並不僅僅是轉行的問題，而是個人不知道如何改變現狀的問題，對自己前途一片迷茫的人來說，不管三七二十一就盲目轉行的話，最有可能的結局是越轉越糟糕。
那麼如何才能讓自己不迷茫，知道自己要什麼呢？接下來我們不得不強調一個老生常談的問題：個人要想擺脫迷茫狀態，一定要對自己進行職業規劃。
沒有規劃的人生與一條鹹魚有什麼區別？
迷茫的存在，代表着人生沒有明確的目標與計劃，所以自我規劃是打破迷茫的必要手段。自我規劃的進程也是一個不斷向自我發問與自我反省的過程，每個問題都想到了答案，那麼自己的規劃也就完成了。
規劃的第一步：全面認清自己
認清自己包括：自己的性格是什麼樣的，自己的興趣什麼，自己的優缺點是什麼，從而推演出自己未來想成爲什麼樣的人。
第二步：明確未來的職業目標
在想清楚自己未來想要變成什麼樣的人時，才能進一步確定做什麼職業才能達成。有的人渴望能夠分擔和減輕他人的苦難，可以選擇一些被需要感強的職業，如心理醫生、護士。有的人渴望追求客觀世界的真理，可以選擇從事科學研究方面的工作。
通常我們會強調從自己的興趣出發先確定人生目標（成爲什麼樣的人），然後再確定職業目標，因爲興趣是一種重要的內在激勵源。如果一個人選擇某種工作是因爲他喜歡這份工作的內容，喜歡這種工作方式，就不會因爲外部的一些變化而輕易改變，也會降低頻繁跳槽的可能性。
TIPS:如何判斷是否喜歡
經常會有人覺得根本不知道自己喜歡什麼。這裏有一個方法可以嘗試：觀察自己在做某件事情時的內心感受，如果能體會到一些積極的感受，比如開心、充實、激情、沉醉，那麼毫無疑問，你是喜歡這件事情的。
第三步：剖析當下面臨的問題，確定自己能做什麼？
職業目標確定後，就要進入計劃制定階段。在做決定時，應充分考慮自己面對的問題，看到自己的選擇範圍，不被一時一事所困，用發展的眼光看待職業生涯的選擇。這時應考慮的問題是：①我的計劃是什麼？②實施計劃時會面臨什麼問題？③當下可以做些什麼？
第四步：以時間爲節點，把目標分解成幾個小目標
比如短期（1年）目標是什麼，中期（3年）目標是什麼，長遠（5年以上）目標是什麼。做好這個“切割”工作的前提是個人對自己有一個全面的認識和了解。
在每個階段小目標的達成中，要把小目標與具體的職位（工作）綁定，這樣就可以知道自己到底該不該轉行，要不要跳槽了。
TIPS:目標可以有修正，但一段時間內不能反覆修改
需要注意的是，個人職業目標的達成是一個循序修正的過程，要根據自身的情況，及行業、職業的變化而做出一些修正，但修正的前提是自己清楚需要做哪些變化，而不是無目的或是隻爲當下利益而做的修改。如果自己定立的目標需要頻繁改動，就需要回到源頭檢查自己目標設立是否有問題。
轉行晚是痛苦的，但不轉行卻連痛苦的機會也沒有
說完迷茫的問題再來說說關於年齡與轉行的關係。記得2018年有媒體報道：“河北省唐山市取消了所有路和橋的收費站，而相關收費員就面臨着下崗重新再就業的問題。有一位下崗收費員哭訴說：‘我今年36了，這麼大年齡，讓我去端盤子我也端不了啊，這麼多年我就會收費！’”。的確，36歲再轉行很難！所以轉行要趁早！
衆所周知，轉行是有成本的，而且隨着年齡的增長，轉行的成本一定會增加。所以已經確認自己需要通過轉行來改變自己的現狀時，趁早轉是上上策。
然而並不是每一位職場人都會有如此好運或是如此決斷，很多人都是到了30歲後才幡然醒悟，難道這個時候因爲年齡的關係，成本太大的關係就不轉了嗎？繼續在一個完全沒有前途的行業中死磕？顯然這個時候主動轉行及時止損非常有必要。不要像前面提到的道路收費員一樣，到了下崗之時才發覺自己什麼也幹不了。
而立之年轉行，該如何贏多輸少
說了那麼多關於轉行的負能量信息，這裏給已經是而立之年面臨要轉行的職場人打打氣。舉幾個例子，任正非是43歲時創立華爲公司；董明珠36歲從國企辭職，去深圳打工，現在是格力董事長；尹明善54歲創立重慶力帆，他原來的職業是老師……可能現在轉行會負重前行，肩上的壓力也更大，但是陣痛之後還是有迎來新生的機會。
所以30歲之後不是不能轉行，而是該如何轉行贏多輸少的問題。這裏專家給到一些建議：
1.明白自己爲什麼要轉行。轉行不是逃避，而是一種改變。
2.30歲之後的成本很高，所以需謹慎做好每一步的選擇。
3.可能過去的經歷不能帶來行業專業的提升，但是對於做人，對於做事的成熟度，以及職業態度與素養應當是“高齡”轉行者最大的優勢之一。
4.從確定轉行目標的那一刻開始，向你潛在的老闆和上司展示你已經具備的、與新崗位相關的技能。
5.循序漸近的轉行，能降低轉行成本。（完）
