很多人意識到了打造職場影響力的重要性，但是卻在這條道路上向錯誤的方向走去，或者在過程中本末倒置，不僅沒有爲自己樹立良好的影響力，反而讓自己成爲了隨意就能被影響的人。那麼，該如何正確打造自己的職場影響力？
不要“損己利人”
塑造影響力的最初階段，一定是有利他性的。很多人認爲要利他，就要從自己的利益中割捨，其實這是最不可取的利他方法。想要打造正面的影響力，需要在利他的同時也利己。如果盲目犧牲自己的利益來利他，自己損失的不僅僅是利益，還有在別人心中的形象，會讓別人認爲你是一個討好傾向嚴重的人，從而達到相反效果。
增強核心競爭力
在職場中，工作能力至關重要，有些人甚至因爲自己工作能力強，可以影響到整個部門的業績，這樣的人在團隊中、在職場中怎麼會沒有影響力呢？所以，增強核心競爭力是打造自身影響力非常重要的環節，這種競爭力不僅僅侷限於公司內部，可以將目標範圍擴至整個行業。如果公司內部的工作經驗，已經不足以爲自己提供專業上的成長，可以通過參加行業會議或者總結行業案例的方式，來提升自己的核心競爭力。大多數人都是願意與強者爲伍的，自己成爲強大的人，自然會吸引其他人靠近。
積極解決問題
在工作中會遇到各種各樣的問題，在遇到問題的時候很多人的下意識都是逃避。如果這個時候，你能夠積極主動地站出來解決問題，自然會贏得大家的好感，甚至會讓大家有一種，在危難之中有了靠山的感覺。
輸出有價值內容
打造影響力是一個動態的過程，在自己的影響力形成或穩固之前需要不斷地加強自己對別人的影響，因此輸出內容非常關鍵。輸出內容是互動中非常重要的一種社交貨幣，如果自己能夠輸出對別人有價值的內容，相當於給予他人社交貨幣。比如談談和大家有關的政策發生了哪些變化，市內有哪些新的網紅店值得關注等等，當別人從你這裏接收到了信息和啓發，自然也願意與你接近。
注重外在形象
最後，還需要注重外貌，雖然很多人認爲只注重外貌是膚淺的，但是不可否認，別人對你的第一印象就是從外貌開始的。自己的五官無法決定，但是自己的穿着是否得體，搭配是否講究都是可以通過後天學習來提升的。讓自己擁有一個讓人賞心悅目的外在形象時，自己所說的話自然更容易被人接受。
綜上，纔是打造自己職場影響力的正確方法。職場是人組成的，每個人都有屬於他的氣場，相信自己，趕快根據以上五個方面行動起來吧！
