仔細觀察身邊，不乏出現這樣的現象：有些人可能很早就到公司上班，晚上又加班到很晚纔回家，看似勤勤懇懇，但他們的工作表現卻還是一般，升職加薪時甚至還比不過其他“不勤奮”的同事。其實，這就是一種“懶惰式勤奮”，看起來很認真，但實際並沒有多少有效的工作時間。接下來，我們就來了解下職場上典型的“懶惰式勤奮”，看看你中招了嗎？
盲目的勤奮
初入職場的人大多像打了雞血一樣，有使不完的力氣。但是精力過於旺盛就會導致一種情況，那就是做得多、想得少，自己還沒想明白應該朝着哪個方向勤奮會更有效的時候，就已經開始迫不及待地做出各種“努力”。
比如很多人認爲自己還可以做進一步提升，就去考各種證書，無論證書能否爲自己的職業生涯帶來助力，都想先考下來再說，認爲證書這種東西多多益善。殊不知這種盲目的懶惰式勤奮行爲，恰好浪費了自己大把的時間，而這些時間完全可以用來提升自己的專業工作能力。
低質量的勤奮
在很多人的觀念中，一個人不停地在忙碌，甚至夜以繼日地在工作，那麼就認爲他是勤奮的，且必定會成功。但事實上，勤奮可以分爲行動上的勤奮和思想上的勤奮，如果工作量真的沒有那麼多的情況下，這種勤奮只是行動上的勤奮，是因爲思維上不願意做深度思考而導致的低質量勤奮，這和“學而不思則罔，思而不學則殆”的道理是相通的。
時間不是衡量勤奮的標準，低質量的勤奮就是在用戰術上的勤奮來掩蓋戰略上的懶惰——表面上很刻苦，實際上卻刻意迴避了真正需要解決的問題和工作中最有價值的部分。比如剛入職某個崗位，那個崗位的工作內容其實挺豐富的，可很多新人每天只期待着當天能把基礎工作完成就好了，而不去想着提高工作效率，擠出時間來接觸新的東西或是覆盤總結，於是他們每天看着忙忙碌碌，其實學到的卻很少，久而久之，便還是隻會做基礎工作。
綜上，不講究戰略、沒有方向的“懶惰式勤奮”是職場大忌，無論是盲目的勤奮還是低質量的懶惰，都和勤奮本身毫不相關。很多人在工作中總覺得自己很忙碌，但是薪水上沒有多少提升、職位上晉升得也不快，有可能就是陷入了“懶惰式勤奮”的誤區！如果你已不幸中招，那就趕快警醒起來，要儘快明確個人職場目標，學習科學的時間管理方法，從而讓勤奮變得有意義，讓自己的付出得到應有的回報！
