裸辭6個月，終於來面試電話了，正常反應應該是：欣喜激動、喜極而泣、奔走相告……然而，也有人是這種反應：我不想去。一定要問我個理由？那下面這些理由夠不夠？！
NO.1薪資面議
網友吐槽：最討厭那種薪資範圍寫面議的公司了，找工作不就是你覺得我能力合適，我覺得你薪資合適，如此簡單嗎？就怕到最後，我又是地鐵又是公交千辛萬苦地來到你們公司面試，你能給到的薪資都達不到我期望薪資的一半，請問，我是來“貴司一日遊”的嗎？套用一句歌詞——“簡單點，招聘的方式簡單點，套路請省略，薪資請明確！”
NO.2不是主動投遞的工作機會
網友吐槽：之前因爲“裸辭”找不到工作的時候，收到過一些主動找上門來的面試邀請。去面試才發現，原來是中介公司，進去就要求交一筆職業介紹費。這年頭，中介公司、詐騙公司、傳銷公司真是防不勝防！吃一塹長一智，不是主動投遞的工作機會，我是不會再考慮了。
NO.3業界口碑不好
網友吐槽：如同網購前，你會去看看用戶的評價，那些有一大堆差評的店家，當然是say拜拜了。找工作和找飯店的性質其實差不多，這麼多人告訴你是這家店是個坑，如果你還一股腦兒往裏跳，我還能說什麼？寧可信其有，不可信其無，這麼多人說一家公司有問題，你覺得是誰的問題？
NO.4剛裁過員
網友吐槽：那些剛裁過員的公司我是不會去的。這類公司要麼就是業務調整，要麼就是經營遇困，總之聽着就有種“如果入職，下一個被裁的就是我”的不安感。
NO.5異地面試
網友吐槽：之前接到一個面試邀約，明明應聘的崗位工作地在上海，非要我去深圳總部進行初面。暫且不說來回高額的路費和住宿費，貴公司報不報銷？單單想想這路程就讓人心累了。反正最後問的都是流程式的面試問題，直接電話/視頻面試多方便簡單。你又不是BAT級的公司，我應聘的也不是CEO級的高級崗位，似乎不需要這樣浪費時間和精力吧！
NO.6上班太遠（單程2小時）
網友吐槽：離家近的工作，真的是提升自己幸福感的良藥。試想一下，一天工作8小時，路上花費4小時，每天不是在上班，就是在上班的路上，這樣的日子你能堅持多久？與其到時候難以堅持選擇跳槽，增加一段尷尬的短期工作經歷，還不如直接放棄這類的面試機會。
NO.7單休
網友吐槽：上一份工作就是因爲日以繼夜的加班而“裸辭”的，現在不是雙休的工作我是不會考慮的。看似單休薪資會比雙休拿到手的多，但不要忘了你付出的時間和勞力也會幾何級增加。就算時間允許，長期這樣高強度的工作，身體也吃不消啊！
NO.8試工
網友吐槽：錄用也好，不錄用也罷，我都能接受。最討厭一些公司搞“曖昧”，不正式跟你說錄不錄用，而是“打太極”先讓你來試工兩天再決定。不用說，這兩天估計也是免費勞動，沒有工資的。敢情我是成了“備胎”了？勞動法，貴公司不需要了解一下嗎？
NO.9打着招聘的名義借腦
網友吐槽：遇上過一家奇葩公司，用“面試”來吊着我，讓我先寫一個文案發到公司郵箱裏。我寫了一個提綱，對方回覆說內容太“粗放”了，要求更細節化的方案……拜託，我是來面試的，不是來免費給你打工的！
NO.10不靠譜的職位推薦
網友吐槽：我投的職位明明是售前技術支持，但打電話來說要不要面試銷售。能不能看一下我所投的職位，再來詢問好嗎？要找銷售工作，我不會自己投，還用得着你推薦？這又不是叫外賣，今天牛肉沒有了換份雞肉行不行。隔行如隔山，銷售真那麼好做，爲什麼還有那麼多銷售崗位招不到人？
裸辭6個月，究竟要不要妥協？
職場人都知道，“裸辭”有風險，離職要謹慎。但對於已經裸辭，且又空白了很長時間的小夥伴們（比如半年或是一年），有一個問題成當務之急——妥協還是堅持自己的理想？我們職場專家這樣建議：
再艱難，這些底線不能破：
1.新工作必須是合法合規。違法亂紀的事不能幹。
2.新公司必須守法，包括遵守勞動合同法。別指望一家不守法的公司會對其僱用的員工守規矩。
3.新工作不會影響自己身體健康。
4.新工作必須有一定的穩定性。至少有一年的積累期。
究竟哪些因素可以妥協？
底線當然不能碰，但哪一些因素可以調整妥協呢？每位求職者還可以根據自己的情況對於目標工作列出一份清單，比如路程、薪資、工作內容、職業發展匹配度等等，按重要程度從高到低進行排列。這裏的最重要，一定是因人而異的。例如，對於一位職場新媽媽來說，離家近可能是最重要的條件之一，而對於一位工作一年的新人來說，有職業晉升空間纔是重要的。
因此，當個人因爲長時間失業而不得不降低求職期望時，究竟選擇哪一條做放棄或是退讓，也就一目瞭然了。（完）
