俗話說得好，種瓜得瓜、種豆得豆，不論做了什麼事，我們都需要承擔它所帶來的結果，無論結果是好是壞。
在職場中，處在相同職位上的同事，領導對他們可能會有不同的待遇，甚至有不同的收入，這都是他們曾經的表現所決定的。
那些受到了“不好”待遇的人，大家應該要反思一下自己，是不是有什麼地方做的不對。尤其是不可以有以下這3個壞習慣，這對於大家的發展很不利。
1. 拒絕改變
想要有好的發展，必須要不斷進步，所以，不能原地踏步。當你停滯不前時，其實就是在退步了。
想要進步，就不能拒絕改變，因爲市場是一直變化的，大家必須要跟着做出一些改變，才能讓自己的能力變強，或者挖掘出自己潛在的能力。
拒絕改變的人是不自信的表現，同時也是頑固不化的表現，這實在不利於工作上的創新。不能創新，肯定沒有競爭力。
2. 不知變通
做人一定要會變通，在工作中更加需要做到這一點。我們這裏說的變通不是讓大家學習歪門邪道，走彎路，這當然是不對的，對個人形象和發展也是不利的。
變通，意思是做事要靈活，太死板的話，不僅會讓自己很累，還會得罪人，簡直就是吃力不討好。
不知變通的人，最喜歡犯的錯誤是不聽領導的安排。面對安排好的事情，他們從來不願意接受領導臨時起意的意見，這樣一來，領導怎麼會喜歡他呢？不把領導放在眼裏，領導肯定對這個員工不爽啊！
3. 逃避社交
與人打交道很難，尤其是對於性格內向的人來說，每一次遇上社交活動，他們感覺就像到了世界末日一樣害怕，巴不得自己生一場病，好躲過這一次活動。
作爲職場人，這種想法當然是不對的，不參加社交，就不能與領導、同事交流加深感情。若是別人和領導關係變親近了，你不就落後了嗎？其次，不參加社交活動，就沒有機會認識新人，連接不到新的人脈資源，同時，也不能增長自己的見識，實在不是聰明的選擇。
富人們不見得喜歡交朋友，但是他們知道這是必須做的事情，所以，會努力克服不適，積極參加社交活動，讓自己成爲社交達人，也讓交友活動幫助自己成長和進步。窮人們之所以不能成功，就是因爲他們做不到這一點。
拒絕改變、不知變通、逃避社交，這3個壞習慣一定不要有，不然發展會很受影響，別想着升職加薪掙大錢了！
