前段時間，“網易暴力裁員”刷屏朋友圈。
相隔沒多久，“華爲離職員工被羈押”又推上熱搜，各種消息發酵。
年終歲首，各種裁員事件層出不窮。對這兩個事件本身，我不想評價（別評價，評價就被刪貼），但不得不說，除了裁員本身不是啥好事，裁員帶來公司和員工關係的變化，纔是最可怕的。
一旦公司把你放進裁員名單，你就從可以放心的“自己人”，變成需要防備的“外人”，甚至“敵人”了。
公司平時隱藏的惡意，會毫無顧忌施加給你，你這個時候的處境，才最危險。
所以，今天我要講的話題，跟裁員有關，準確說，跟被裁有關。
我想讓你知道，當下面這5個徵兆出現時，大概率說明：公司準備裁掉你了。
如果你能提前知道，很多防備很多準備（好吧錄音筆也算一種），你才能提前打算，提前着手。
那麼現在，我們開始吧。
01：老闆突然變得溫柔
之前有個小朋友跟我講，從來拉着一張臉說話的頂頭上司，這些天忽然對他和藹可親了。他很高興，跑過來跟我分享。
我說朋友，你可長點心吧，這個世界沒有無緣無故的愛，人家爲什麼突然要對你好，你想過嗎？
也許是，你被董事長女兒看上，馬上要做乘龍快婿了。
也許是，你跟某政府官員吃飯，讓主管知道了你們的親戚關係。
再或者，他人到中年才發現對異性不感興趣，挑中了你這塊小鮮肉？
以上情況，可能性趨近於0。
也許答案只有這個：你已經上了裁員名單。
作爲一個管理者，一個人精，你的主管爲什麼要跟一個即將離開的人過不去呢？
萬一你有個想不通，把氣撒在他身上，他豈不是幫公司背鍋了？
面對將走之人，臉帶笑容，心懷憐憫，是一個管理者的自我修養。
至於混在職場的我們，要知道什麼都不是白給的，包括頂頭上司反常的溫柔可親，咱們且行且珍惜。
02：你突然變得很清閒
老大，這個項目我得飛一趟上海，出差申請您批一下唄？
小張啊，這個項目客戶那邊跟我們打了招呼，有點變化，暫時先不用去了。
怎麼樣，這樣的對話熟不熟悉？
不要因爲可以少跑一趟而竊喜，因爲你可能已經在裁員名單上了。
公司的業務，永遠不會因爲缺了誰而停擺，但一個人的離開導致進度受損，是管理者最頭疼的事。
最好的方式是什麼？讓要走的人慢慢空閒下來。
什麼時候該動手了，一刀下去，補償金算是流點血，業務上一點陣痛都沒有。
利索又幹淨。
所以啊，越忙的你，其實越安全；越是清閒，你就要越小心。
別以爲領導不知道你很閒，讓你拿着錢不幹活，你以爲公司很傻，其實是你很天真。
03：莫名其妙的考評墊底
職場上有一個普遍的誤區，很多人以爲獎金、考評這種事，是看之前你做過什麼，“論功行賞”。
幹得好自然獎金大學聯考評高嗎？不是這樣的。
所謂“論功行賞”，其實是依據你之前的表現，來預估你之後的表現還能給公司創造多大價值，再決定發多少錢。
未來的效率，永遠比過去的公平重要。
看明白了嗎？這就是管理者之間心照不宣的祕密。
好了，有了上面鋪墊，我們來看下具體場景：這一年，你在團隊中盡心盡力，幫助團隊取得極大成績，結果回頭一看，年終考評墊底，獎金忽略不計。
爲什麼會這樣？
嗯，也許是你已經要調別部門，也許是你無意中透露過年後待假生孩子，也許你哪次說話得罪了小心眼的他，也許他就是單純看你不順眼，準備把你換掉，或者，就跟網易事件一樣，你生病了，他們準備裁掉你。
總之一句話，他們不再用得上你了。
這個時候，如果必須有人承擔低考評，不找你找誰呢？
04：未經同意就調換崗位
職場上的裁員，其實很普遍也很正常，鐵打營盤流水兵嘛，但我有個老同學常說一句話，“不怕沒好事，就怕沒好人”。（這傢伙自己也不是什麼好人，以後再講他的事）
裁員不是好事，但並不可怕，可怕的是幹這個的不是好人。
爲了既能裁員還能省掉賠償金，他們會把裁員這種事，乾得很下作，調換崗位就是一種常見手段。
換了新崗位，你是新手，考評自然不容易達標，就能有理由裁掉你還不用給賠償金了。
研發去做銷售，銷售去寫文案，文案來做內勤……當他們跟你說，要培養你，所以才調換你去輪崗時，你心裏一定要打起十二分的警惕。
怎麼辦？
爭取多一點的免考覈時間，至少3個月最好半年吧（時間越長，你越容易上手，公司裁員成本也越高），或者，乾脆要求無法滿足考覈時，有權回到原來崗位。
如果這些要求被拒絕，那好：
一方面，開始準備蒐集證據吧，當考覈不達標裁員那一刻來到，你才能勇敢攤牌，爭取勞動仲裁部門支持，拿到應屬於你的賠償金。
另一方面，開始找下家，讓你有足夠底氣，頭也不回離開這個薄情寡義的地方。
05：事出反常必有妖
上面這幾點，是公司專門針對裁掉你，可能出現的徵兆。
還有些時候，是整個項目組，整個部門，甚至整條產品線，直接被幹掉。
員工們一個個被叫進洽談室，出來低着頭，含着淚，帶着私人物品離開，這種場景出現之前，又有哪些徵兆呢？
隨便寫幾個吧。
老闆很久沒來上班，而且茶水間開始有人悄悄討論了；
公司高層連續幾天封閉開會，連日常的業務也無暇顧及了；
老闆在各種場合給大家打雞血，但高管們表面附和，私底下保持沉默；
財務開始找茬，摳報銷發票的各種細節；
銷售導向更加明確，甚至提出“全員銷售”；
許多福利被砍掉，甚至就像人家說的，“辦公室的抽紙都不再供應了”；
……
總之一句話：事出反常必有妖。
人啊，總是渴望安安穩穩，總是願意選擇相信噩運都是別人的，輪不到自己。
但是看完這篇文章，你該不該把頭從繁忙事務中擡起來，多看看周圍，多聽聽周圍呢？
不會有那麼一家公司，會提前公開宣佈：大家注意了，3個月之後我們要裁員了，都早做打算吧！
以前不會，以後也不會，永遠都不會。
但大廈將傾，巨輪沉沒，是一定會有徵兆的。
保持對外界敏感，隨時做好預案，纔是一個合格職場人該有的樣子。
既然，你已經看到這裏，那我不妨再問一個問題：公司裏，誰會比你更早知道裁員消息？
答案你應該能猜到：HR。
任何一個崗位，都會有和HR打交道的機會，那是HR的職責，也是他們忠於公司的本分。
但和HR保持良好關係，甚至超越正常同事關係，在裁員官方消息到來前提前知曉，是你忠於自己的本分。
好了，該說的我說了，不該說的我也說了。
其他的，就看你自己了，加油。
