很多人都在糾結辭職之後到底該不該刪領導微信，其實這並沒有統一標準，畢竟每個領導都不一樣，自己和領導之間的關係也千差萬別。雖然沒有統一的答案，但本文還是給出了一些建議和原因，可供大家參考。
不刪除微信
離職後自己的領導換成了別人，但是原領導的微信最好不要刪除，這樣做的原因包括以下幾點：
1、有利於覆盤總結
由於自己之前和領導在同一家公司工作，存在較重大的利害關聯，因此很多時候自己從領導那裏得到的反饋未必是真實的。而自己離職之後，若還對上一段工作中有些問題沒想清楚，在之後的溝通中，得到的答案大概率會比之前得到的答案更加真實。這樣有利於覆盤總結自己的優、缺點，以便日後更有方向地提升自己。
2、避免原領導多想
試問，在什麼情況下你離職之後會立刻刪掉原領導的微信？通常是因爲對領導有極大不滿，之前一直保留微信只不過是因爲上下級的關係，如今關係解除，自己所有的不滿都通過刪除微信的方式發泄出來。畢竟你的領導曾經也做過下屬，對於自己所管理的下屬的種種行爲心理，也能推測出一部分真實原因。你刪除領導微信的這一舉動，很有可能代表着對他的不滿，如果被他發現，對方也很有可能多想，這對於你今後的職業發展算是一種潛在的威脅。
3、避免日後合作尷尬
只要自己和原領導還在同一個行業工作，哪怕不在同一家公司，也同樣有可能在將來繼續合作。比如原領導成了自己的甲方或者乙方，再次見面時，如果發現刪除了彼此的微信，難免會有些尷尬，甚至產生隔閡。再者，現在返聘老員工的事不少，說不定以後你還會回到老東家做事，很有可能繼續會和原領導共事，到時發現刪了微信，也很尷尬。
適時刪除微信
當然，如果自己和原領導之前的關係一直以來就很僵，領導在工作中對自己的批評也完全是對人不對事。在這種情況下，如果繼續保留領導的微信，難免會覺得心裏膈應。那麼，在確定離職事項都辦理好之後，可以將該領導的微信刪除，以減少自己的精神壓力。因爲這時再因爲不確定的將來而導致自己現在壓力很大，就得不償失了。況且此前兩人關係不好，大概率對方也不會覺得你的舉動不好。
總的來說，離職後自己是否該刪除原領導的微信，要結合兩者的關係去看待，如果關係沒有惡劣到與對方發生正面衝突的情況下，建議還是應該保留。但如果因爲對方還在自己的微信好友裏，而讓自己有嚴重的負面情緒，還是應該遵從內心，適時刪除。
