工資不到位是離職的主要原因，是不是唯一原因呢？據前程無憂歷年的“求職者跳槽意願度調查”結果顯示，個人跳槽的原因具有多樣性，而薪資不滿意只是其中之一，並且不總是排在第一位。
實際上引發一個人辭職的原因會有很多，並且在人生的不同階段會有不同的離職原因。具體事例有：有些女性生完寶寶後會因爲公司離家太遠無法照料孩子而跳槽；有些人會因爲與上司、同事鬧矛盾，工作出差錯，而不得不跳槽；有人爲了追求自己新的職業發展目標而跳槽；當然也有人爲了高薪而跳槽等等。
不管何種原因辭職，職場人在跳槽前一定要慎重考慮，跳槽之後會有什麼結果，這樣的結果是不是當初想要的。對此，無憂專家給出以下建議：
1. 不要只爲了錢而跳槽
我們在找工作的時候最容易看到的是薪資水平，但是職業的發展、能力的提升、生活狀態等也是需要考慮的因素。
在個人能力沒有大幅提升，人脈資源沒有更多增長的情況下，想通過跳槽來獲得更多的薪水，會存在很大隱患，就算拿到了高薪，也是不穩定的。
2. 不要頻繁跳槽
頻繁跳槽會使自己的簡歷黯然無光，個人工作經驗得不到良好的積累，而且大部分公司對於頻繁跳槽的人會打差評！
3. 不要盲目跳槽
不瞭解自己想要什麼，也不知道現在市場行情如何，只想通過跳槽來逃避當下的問題，這種行爲就是典型的盲目跳槽，不可取。
4. 如果一定要轉行，轉的時候不要既跨行又跨職業
很多人希望一次就跳槽成功，進入新行業從事全新的工作。就好比厭倦了教音樂的老師希望通過一次跳槽成爲媒體記者，這在實際生活中是很難實現的，因爲大多數企業和面試官遵循這樣的選聘原則：過去表現決定未來成就。如果你想轉行，最容易獲得成功的辦法是：一次跳槽，只做一項改變！這樣，你每次跳槽都能保留過去的工作經驗，不是行業經驗就是崗位經驗。
5. 裸辭有風險，跳槽需謹慎
裸辭意味着一份新工作從希望變得更好轉化爲了必需品，而企業卻有了更多的選擇權。所以，裸辭前請一定要做好充分準備。
6. 慎重異地跳槽
異地跳槽無可厚非，但是對於新的城市，新的工作崗位，我們在做異地跳槽之前需要有更多的瞭解。如果沒辦法做到身臨其境地體驗新環境，那麼通過同學、朋友把自己對工作的訴求準確地傳遞出去，利用人脈關係更好地幫助自己定位。
7. 是跳槽，不是歸零
面對有些陌生的工作，以往的經驗要發揮作用，關鍵在遷移能力上，很難有工作是完全相同的，也很難有不起作用的過往經歷。所謂遷移能力，不是知識和技能本身，而是在這份工作中用到了，在另外一份工作中仍然可以用到的能力。
認真思考，並有意識地運用遷移能力，會使你的工作更加出彩。在注重自己的可遷移能力的同時，還要注重以往資源的整合。這裏的資源主要是指人脈資源。
最後我們想說，在職業發展的各個階段，會有不同的階段目標和任務，跳槽永遠不是目的，而是手段。跳槽本身是有風險的，在兩種情況下才需要跳槽：第一，不跳槽的危害與風險比跳槽更大；第二，跳槽帶來的價值遠高於臥槽帶來的。
