隨着95後或者00後不斷涌向職場，其隨意灑脫的做事風格也在離職這件事上發揮得淋漓盡致，比如今天在工作中受了委屈，下班時可能就給領導發了電子離職申請書，然後打包自己的工作物品，第二天便不來上班了。這樣的事不少見，卻讓管理者很是苦惱。對此，離職不批可以自行離職嗎？什麼情況下可以直接走人？如果辭職未批直接走人需要承擔哪些後果呢？馬上來了解一下吧。
離職不批可以走嗎
根據《勞動合同法》可知，對於處於試用期的員工，提前3天以書面形式通知用人單位離職即可；對於正式員工，一般需要提前30天以書面形式向用人單位提出辭職申請，提出辭職申請30天后，無論單位是否批准，均視爲合法程序，可以自行離職。但是，如果只是發信息或者只是口頭提出離職，未經批准不能直接離職。
離職未批直接走人的後果
在沒有以書面形式通知用人單位的前提下，離職未批直接走人需要承擔以下後果：
1、用人單位要求賠償
根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”因此，勞動者未履行提前通知義務，直接離開工作崗位的，在司法實踐中，將被視爲非法終止勞動合同。且企業不能在短期內補充人員，或者公司的重要項目可能無法完成，有外部商業違約風險，間接會給公司造成損失。
賠償標準可依據《工資支付暫行規定》第十六條規定：“因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同要求賠償經濟損失，經濟損失的賠償可以從勞動者自身的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%。扣除後剩餘工資低於當地月最低工資的，按最低工資支付。”
2、下家單位辦理入職時受阻
當前企業在招聘員工的時候，爲了防止員工沒做好離職善後工作、同時在多家公司任職，會在入職時要求員工出示從上家公司離職的離職證明，如果沒有離職證明，則不容許你入職。因此，離職不批就直接走人的話，就無法擁有離職證明，在下家單位辦理入職時會遇到阻礙。
綜上所述，離職不批就擅自離職，對於勞動者來說是弊大於利的。對此，建議大家一定要按照正規程序提交離職申請，從而做到規範化離職。
