內容模塊雖然不多，只有三個部分，但是每個模塊都是純乾貨。
一、“有能力在哪都一樣”
當年俞敏洪一段話，不知給多少人灌了碗心靈雞湯。他說在招聘時候最討厭大學生眼高手低，總以爲自己很厲害，進了公司就想當經理。他給的建議是可以先從廁所清潔工開始，踏踏實實努力，將來你也可能是新東方老總。不可否認的是當你真的成功以後，你在哪裏工作都一樣，你過去的經歷都是成功的佐證。但是對於普通人來說，一個好的機會、好的平臺、好的領導真的很重要，同樣的大學應屆畢業生，A在行業最龍頭的公司，接觸者行業大咖和先進技術和理念，B在一家小企業，類似工廠流水線一樣每天做着自己的工作。結果可想而知，別說幾年，短短的三個月，兩人就會有明顯的區別。所以，並不是"有能力在哪都一樣"。
二、別過分相信那些預期的承諾
有些公司，老闆會喜歡做出一些承諾，類似"畫餅"、獎勵、職級別等等，很多是停留在口頭上，多沒有付諸於實際，當然不排除有些領導說到做到，這種情況也被很多人詬病，這是第一種關於老闆口中的預期承諾。第二種也是職場中比較容易遇到的情況，來自你親愛的客戶。買房子的會跟你說下半年買，買車的會問問價，然後說再便宜點賣，客戶和你口頭承諾下週一簽合同，匯款預計半個月內到賬等等，這些都是我們在職場中常常碰到的情況，多少人被這一個又一個預期的承諾搞的焦頭爛額。所以別過分相信預期的的承諾，儘管對美好生活嚮往這件事是沒錯的。
三、爲什麼別人忽然就“成功”了
有些人發現自己當年的同班同學，有個三年五年沒聯繫，忽然就混的特備好了，心理好奇又不是滋味。“好奇”是他爲什麼可以！“不是滋味”是自己爲什麼不行。因爲我們可能忽略了，那些很了不起的成績就是源於一點點的積累，每個人的成功絕對不是偶然的，一定是平時的千錘百煉，才能百鍊成鋼。如果說真的有區別，那一定是從每一件小事上開始的，成功不是一蹴而就，所以現在的你做好自己的每一件事情，成功也會離你不遠的。
