崗位職責：
1、負責在總經理的領導下，全面支持辦公室工作；
2、負責編制公司各部的年度預算、專項經費等工作；
3、負責籌備、組織、安排各種會議，並檢查督促會議決策的落實與執行；
4、負責草擬工作文件、記錄會議紀要、通知等行政文書撰寫、各種檔案整理保存；
5、負責及時收集各部的工作信息，協調各部門日常工作正常開展；
6、負責各兄弟公司溝通與協調；
7、負責公司文件審覈、傳遞、發佈；
8、負責公司來往、來訪、對外交流；
9、負責落實公司的考覈計劃，對各部考覈及表彰的工作組織實施；
10、負責落實公司對營運數據需求採集，對接集團財務、安消、審計、法務、人資等行政職 能部門工作對接；
11、負責對公司各部門考勤、節假日的安排值班進行落實、檢查、彙總工作；
12、負責對各種費用、票據、託管、統計等服務性工作；
13、負責完成領導交辦的其他工作。
崗位要求：
1、會計專業，對數據要有敏感性；
2、大專以上學歷，本科及專業對口者優先考慮；
3、有相關綜合辦公室管理經驗，年齡30-40週歲以內；
4、日常工作要有條理、邏輯性要強。
具體福利面談。
1、中層管理職位，分管行政、人事、安保、保潔；負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、指導或協助上層執行相關的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、行政管理規章建制及工作流程的優化；
4、統籌規劃，協調各業務部門的關係，爲各部門解決具體問題；
5、提高內部管理，應用檢查、指導和培訓等方式，加強部門間的溝通聯繫；
6、負責公司外聯及各項活動的組織。
任職資格
1、行政管理、企業管理、工商管理等相關專業本科以上學歷；
2、五年以上相關工作經驗；
3、熟悉現代化企業的系統化運作和管理，熟悉企業行政管理知識，熟悉公司法律事務處理程序；
4、具有較強的親和力，優秀的人際溝通、協調、組織、管理能力；
5、穩重、踏實、勤勉、敬業，具有優秀的分析問題、解決問題能力，及良好的外聯、公關能力。
崗位職責：
1）組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，並監督各項計劃的實施。
2）根據公司發展實際，主持修訂公司相關規章制度，對各項制度的執行情況進行監督、檢查，並適時地對各項制度進行修正、完善。
3）向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建設，並致力於提高公司的綜合管理水平。
4）負責企業文化建設，提升企業凝聚力。
5）協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考覈、薪酬體系等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用。
6）組織起草公司各階段的工作總結、事蹟彙報和其他公文及各類文件。
7）協調與政府、相關部門及業務往來單位的關係；負責公司大型會議和活動的總體規劃和管理。
8）指導和監督公司的安全、衛生、後勤保障等工作的開展。
9）監督、檢查各部門工作及計劃執行情況，管理部門考覈、培訓工作。
10）協助總經理進行各項管理工作。
11）公司各類文件的整理及歸檔，如銷售合同、採購合同、工程技術方案、研發方案等。
任職要求：
1）大學本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關管理專業。
2）從事人力資源工作5年以上，其中管理崗位工作經驗3年以上。
3）優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力。
4）熟悉國家及地區關於勞動合同管理、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策。
5）瞭解國家相關政策法規，全面掌握公司行政管理知識，熟悉國內外行政管理的體系及發展趨向。
