1、工作職責
(1)依據上級經理下達的目標,將區域內銷售與費用等目標按城市、按人有效分解並督促指導執行,完成公司下達的區域市場的客戶開拓、銷量、市場、費用、利潤和管理指標;
(2)負責對本區的人員進行招聘、培訓、指導、提升、管理和監控,確保所管轄區域銷售隊伍的編制數量和質量,以公開、公平、公正爲原則,按照公司制定的績效考覈辦法,對區域直屬下級進行考覈,建立高效團結的區域營銷From 隊伍,爲公司業務發展培養和儲備人才;
(3)負責所轄區域的品牌建設、品牌推廣、新市場開發、經銷商拓展管控,逐步建立區域內的有效現代渠道、特殊渠道、傳統渠道等銷售渠道,及時收集提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準確信息,引導、開發維護市場,參與競爭,確保目標得以實現;
(4)嚴格執行市場各級渠道客戶價格體系,嚴厲把控跨區串貨問題;
(5)與市場部、內勤綜合部、物流、新品部等部門保持密切溝通,保證市場銷售的全方位服務跟進;
(5)依據公司管理制度,對本區域的管理制度進行細化和完善,對區域內的營銷費用、日常費用、固定資產進行監管,並審定本區銷售合同,監控貨款回收;
(6)負責協調與當地政府、相關媒體等外界的溝通和突發事件的及時處理。
1、根據上級經理下達的目標，負責所轄區域整個銷售活動，完成區域市場的客戶開拓、銷量、市場、費用、利潤和管理指標，並做好售前、售中、售後的服務。2、負責所轄區域的品牌建設、品牌推廣、新市場開發、經銷商拓展管控，逐步建立區域內的有效現代渠道、特殊渠道、傳統渠道等銷售渠道；及時收集提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準確信息，引導、開發維護市場，參與競爭，確保目標得以實現！
3、嚴格執行市場各級渠道客戶價格體系，嚴厲把控跨區串貨問題。
4、與內勤綜合部、生產部、品質部、採購部、物流等部門保持密切溝通，保證市場銷量的全方位服務跟進。
5、依據公司管理制度，對本轄區的管理制度進行細化和完善，對區域內的銷售費用、日常費用、固定資產進行監管，並審定本區銷售合同，監控貨款回收。
6、負責協調與經銷商、客戶、監管機構、媒體等突發事件的及時溝通和處理。
（1）依據上級經理下達的目標，將區域內銷售與費用等目標按城市、按人有效分解並督促指導執行，完成公司下達的區域市場的客戶開拓、銷量、市場、費用、利潤和管理指標；
（2）負責對本區的人員進行招聘、培訓、指導、提升、管理和監控，確保所管轄區域銷售隊伍的編制數量和質量，以公開、公平、公正爲原則，按照公司制定的績效考覈辦法，對區域直屬下級進行考覈，建立高效團結的區域營銷隊伍，爲公司業務發展培養和儲備人才；
（3）負責所轄區域的品牌建設、品牌推廣、新市場開發、經銷商拓展管控，逐步建立區域內的有效現代渠道、特殊渠道、傳統渠道等銷售渠道，及時收集提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準確信息，引導、開發維護市場，參與競爭，確保目標得以實現；
（4）嚴格執行市場各級渠道客戶價格體系，嚴厲把控跨區串貨問題；
（5）與市場部、內勤綜合部、物流、新品部等部門保持密切溝通，保證市場銷售的全方位服務跟進；
（6）依據公司管理制度，對本區域的管理制度進行細化和完善，對區域內的營銷費用、日常費用、固定資產進行監管，並審定本區銷售合同，監控貨款回收；
（7）負責協調與當地政府、相關媒體等外界的溝通和突發事件的及時處理。
任職資格：
（1）年齡在48歲以下；
（2）大專或以上學歷；
（3）3年以上快速消費品行業的工作經驗，有經銷商、KA管理經驗優先；
（4）具備熟練業務談判技巧及銷售技巧；
（5）具備良好的溝通技巧，能在較大銷售壓力下工作；
（6）具備統籌能力、控制能力強有大局觀和責任心。
