寫簡歷，婚姻狀況應該填已婚，而不是累；愛好應該填唱歌、跳舞，而不是吃；特長應該填繪畫、書法，而不是腿；政治面貌應該填羣衆或黨員，而不是濃眉大眼；外語水平應該填英語四級或六級，而不是東北方言優秀；健康狀況應該填良好，而不是吃嘛嘛香……
開個玩笑，言歸正傳。
編寫簡歷，常見的模塊有八個：基本資料、求職意向、教育經歷、個人技能、工作經歷、項目經驗、獲獎情況、自我評價。
明哥爲你逐一剖析。
基本資料包括姓名、性別、民族、籍貫、現居住地、出生日期、學歷、婚姻狀況、外語水平、照片、聯繫方式等。
基本資料最重要的是呈現完整，這是HR篩選的硬性指標。
客服，處理投訴，大多招聘親和力好的小姑娘；銷售，長期出差，會傾向於無家庭負擔的小夥子，有對性別和婚姻狀況的要求。明哥碰到過最馬虎大意的求職者，居然聯繫電話都寫錯了，想邀約面試都“臣妾做不到啊”……
有的求職者會故意屏蔽，覺得自己學歷低就直接省略了，必不可少的基本資料，這樣做只會欲蓋彌彰。
非必要的弱項纔可以忽略，你的英語四級沒過，外語水平不寫了，職位對英語要求不高HR也不會太在意。你長得像明哥這麼“謙虛”，應聘技術職位沒有形象要求，就別放照片了，何必自曝其短？
具體填寫時的注意事項，明哥舉例說明一下：
姓名，務必用真名，避免入職後提交學歷資料，或發放工資時，帶來不必要的麻煩；籍貫、民族，有的招聘網站已無此項，不過確實有些同類喜歡開地圖炮；現居住地，上班距離的遠近，可能會影響你的選擇；招聘，貼稍正式的照片，不要用自拍照、漫畫像、濃妝豔抹的藝術照，不是職業剛需，你又不是美得直冒泡，這並非必要項。
婚姻狀況，必要項，HR尤其會關注女性求職者是否結婚及生育，有的公司要求入職體檢，其實除了看你的健康狀況，更多是看你有沒有身懷六甲。三期女員工（孕期、產期、哺乳期），企業用工時會非常慎重。
聯繫方式，一般就兩種：電話和電子郵箱。即便是自制簡歷發郵件投遞，我也不建議留微信二維碼等其他方式，沒意義，電話一打就過去了，郵件一發就過去了，你的微信呢，加完了還得等你通過，對於HR來說太麻煩了。
職場講究莊重保守，儘量取消太個性化的彩鈴，不要HR電話打過去聽到的是“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你啊氣死你……”
再者，歧視留QQ郵箱的簡歷是HR圈的廣泛“潛規則”：“QQ郵箱是聊天工具的附屬產品”，“大部分人的QQ郵箱是千奇百怪的暱稱，顯得工作生活劃分不清楚”，高大上的外企一開始就屏蔽QQ（雖然他們用的MSN死了，但是對QQ的歧視還活着）……
如果你在街上碰到一位女神般的姑娘，心花怒放，捨出渾身解數，終於姑娘同意給你聯繫方式，只見她害羞一笑，悄悄寫給你一個陌陌……陌陌號！你什麼感覺？心一下子涼了半截吧？
品牌這個東西，天長日久，潛移默化，QQ是一個娛樂氣質很重的個人應用品牌，在正式的商務場合顯得不夠得體。說起來很虛，和有的公司要求穿西裝上班類似，置身事外講一句“真能裝”很容易，身在局中卻不理會這些細節則不合時宜。
其他身高體重、血型星座等，非應聘職位要求，沒必要呈現。明哥甚至見過有年輕人毫無安全意識，簡歷中還寫了身份證號碼……
求職意向關於求職意向，最容易犯的錯誤是：更多選擇更多歡笑。
期望工作地點，一定是某一個城市，而不是幾個城市，你弄個“北上廣均可”的造型，HR心裏琢磨：你咋不“江浙滬包郵”呢？
你像個花心大蘿蔔，她當然會顧慮你的穩定性。
應屆畢業生的簡歷很多就是一站通，沒有針對性，求職意向寫了幾個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫聯繫。學工商管理剛畢業的學生，求職意向填了市場營銷、財務管理、人力資源、戰略規劃……一天班沒上過，你規劃啥啊？
你是花心大少，就意味着隨時可能變心，隨時可能被胸更大、腿更長、說話更嗲、或者老爹更有錢的女人勾搭走，有點智商的女人都明白這個道理。
只寫一個求職意向，有明確的職業意願和自我定位，做個癡情小種子，或者至少裝個癡情小種子，簡歷內容全部圍繞這個職位寫，讓簡歷聚焦有針對性！
期望從事行業，與此同理。新人求職，若非你有較多的籌碼，且有清晰的行業傾向，不建議自設門檻。你選了期望就職金融業，非此行業的公司就會有所顧忌。新人入行，話語權小，先爭取到更多的面試機會纔是王道，就算面後不想去，起碼也積累了戰鬥經驗。如果是老鳥跳槽，明哥建議儘量不要輕易變更行業，畢竟，行業內的積累也是求職優勢之一。
期望薪資，基本不會有HR和你一開口就談稅後薪資，默認值是稅前。簡單來說，隨行就市，騎驢看唱本。如果沒明確想法，或者想先多面幾家練練手，可以寫面議，面試時郎有情妾有意、你儂我儂時再詳談。如果想節省時間，過濾掉明顯給不起銀子的主，可以選一個能接受的範圍，甚至是一個明確的數字。
教育經歷主要爲求學經歷或參加培訓學習的經歷。
求學經歷，一是從高中開始即可，二是按時間逆序敘述，便於HR查看。學習時間、所在學校、所學專業，是專科還是本科，甚至統招還是自考等，都要呈現清楚。再者，有的研究生和博士生認爲“只需寫最高教育經歷”並不可取，本科也要呈現。
類似專升本在讀即將取證等情況，也不妨寫上，目的是表達態度，而非證明能力。
明哥曾任一所大學的外聘講師，一次講座分享之後，一個男同學找到我希望幫忙指導簡歷，附錄了他所有大學課程及成績，密密麻麻，可謂詳盡，問題是，HR會有這個耐心去看嗎？
大學課程較多，一些公共課與求職不直接相關，可以省略，突出與應聘職位相關的內容。簡歷上列出的課程和成績，鮮有HR會仔細閱讀。有主有次，突出重點，你可能有很多面，但展現給HR她們最想看的一面。
大學畢業生的通病是，花了很多筆墨介紹學校、介紹專業，卻很少提及個人。對於招聘企業來說，更關心的是應聘者個人的特質和能力。無論是在大學還是參加培訓，學了什麼課程和掌握了什麼技術，完全是兩回事，你要告訴HR的不是你學的東西都有什麼，而是你學會了什麼，總結你的專長和強項！
個人技能簡歷最重要的是說明三件事：
你是誰？你想幹什麼？你能幹什麼？
你是誰？
因爲HR不認識你，是簡歷的“基本資料”、“教育經歷”、“自我評價”。
你想幹什麼？
這是HR要知道的，是簡歷的“求職意向”。
你能幹什麼？
這是需要你證明的，是簡歷的“個人技能”、“工作經歷”、“項目經驗”、 “獲獎情況”。
“你能幹什麼”是簡歷最重要的部分，你要證明自己具備相應的勝任能力。假設你應聘Java程序員，技術型職位，需要展示一下你的技能包，看看你的武器庫裏面都有些什麼東西，永遠不要忘記：HR不懂技術，只是看關鍵詞。
寫個人技能，一方面是你會什麼，另一方面是你要知道招聘企業要什麼，匹配！以終爲始，按照招聘要求寫個人技能！這是大方向。
另外注意三點小細節：
其一，歸類清晰，看上去一目瞭然；主次分明，職位必備技能寫在前面；
其二，注意用詞，“精通”、“掌握”、“熟悉”、“瞭解”……簡歷難免有點虛假繁榮，HR大多是打着折扣看簡歷，所以，用詞上不妨“更上一層樓”。“知道Linux常用命令，能夠在Linux上搭建Java環境”，就不如“掌握Linux日常管理操作，熟悉Linux上Java開發平臺搭建”，能寫得高大上一點，就不要弄得很low；
其三，英文專有名詞大小寫一致，一會兒是“Mysql”，一會兒是“MySQL”，就8-10行的文字，變幻莫測反反覆覆你要搞什麼？
工作經歷有工作經驗是一種優勢，哪怕你前一份工作是賣爆米花，也會從中收穫職場經驗和人生閱歷，務必呈現出來。
每段工作經歷，需寫明時間、工作單位及擔任職務。
需要注意：頻繁跳槽是大忌！兩年換了八份工作，蹦來蹦去和小白兔似的，會讓面試官懷疑你的穩定性。再者，時間線要連續，如果你的工作經歷有中斷且沒有交代，不可避免地會遭到面試官的負面揣測。
倘若公司業內聞名，可以簡單交代下，與有榮焉的事嘚瑟一下有必要。介紹職務同時簡要說明下工作職責，有閃閃發光的成績，千萬不要忘了顯擺。
如果你只描述了“這份工作是做什麼的”，而沒有給出任何關於“你怎麼做這份工作的”，說明你有過相關的經驗，但是沒有辦法告訴招聘方：你有什麼樣的能力，你做出過什麼業績，你在工作中的定位和特長是什麼。切記，最重要的，不是“你做過什麼”，而是“你做出了什麼成果”，永遠把握寫簡歷的原則：我是什麼樣的人，我做出過什麼成果，如何量化這些成果。
項目經驗應屆畢業生沒工作經驗，沒吃過肥豬肉就多說說見過肥豬跑。
比如，寫實習經歷，雖說實習的工作內容和工作強度都差點意思，但畢竟是一種預先體驗，會加深你對職業的理解以及對社會的接觸。還可以寫社會實踐經歷，你學市場營銷專業，寒暑假去商場做做促銷員；你學計算機專業，晚上兼職去網吧做網管，雖不中不遠矣，多多少少增加點對行業的瞭解。
實在無事可寫，如果畢業設計與應聘職位相關，也不妨“大書特書”一番。
如果工作中做過項目，或者參加培訓做過模擬項目，可以單獨用一個模塊“項目經驗”呈現以下，佐證自己的專業程度。
其一，有的放矢，言之有物。
忌流水賬似的平鋪直敘，又臭又長。
除了項目基本情況的描述，如項目名稱和描述、你的角色和職責、使用的知識和工具、完成情況等，重點在結果，你學會了什麼，收穫了什麼，對什麼有了更深的體會，對什麼增加了更多的認知。切記，結果大於過程，功勞重於疲勞，說明具體的數字和獲得的認可。
其二，體現綜合素質。
在項目過程中，如果可以體現自己的溝通能力、管理能力等更佳，有思想無痕跡地滲透出自己的綜合素質。如創新能力，項目開始效率很低，你嘗試使用××方法，項目提前××天完成；如學習能力，爲了解××工具，用了××天時間看完所有參考資料……
用人單位除了看重求職者的個人能力，也會看重求職者的發展潛力，突出自己的優勢，並使之與應聘崗位的需求對應起來，是一種聰明的做法。
獲獎情況包括所獲資質、認證證書、比賽獎項、獎學金等。
原則一：要與求職相關
大學參加校拔河比賽獲團隊一等獎，這沒什麼營養，幾乎不會對求職有任何幫助。可以寫獲得校編程大賽二等獎（專業技能）、演講比賽一等獎（語言表達能力）、創辦校吉他社並任社長、獲××市優秀學生社團（組織和領導能力）等。記住，簡歷不是你的表彰大會，一定要圍繞主旨，不要跑題。
原則二：主次分明，先後有序
獲得××公司的優秀實習生，要寫在獲校一等獎學金的前面，獎學金是獎勵成績，成績是對知識掌握程度的檢測，而實習纔是考驗知識運用的能力。知識不是力量，運用知識才是力量，公司需要的不是花瓶，而是做事的人。
職場新人，凡是獲得的獎勵都可以寫上，這樣會增加你獲得面試的機會，但是一定要分清主次。另外，如果你考註冊會計師，目前只過了三科，則也可以寫上，聊勝於無，這很有必要，別輕易把自己的優勢給抹殺了。
自我評價你是找工作的，不是來相親的，簡歷最重要的內容，不是你的自我評價或興趣愛好。如果寫自我評價，務必突出你獨特的能力或經歷，或者至少表達求職意願“我對這個職業，或者對你們公司，愛得深沉”， 自我評價是推銷的機會！
千萬不要寫成忠黨愛國的模式！羅列了一大堆詞語：
本人性格開朗，待人熱情，具有團隊精神，善於與人交往，工作細心，嚴於律己，吃苦耐勞，上進心強，善於思考，樂於學習……
都是沒用的廢話！這些缺乏事實和數字支持的空洞詞句，是HR最反感的。
原則一：實事求是
一定要實事求是，如果寫自己溝通能力好，則HR可能會讓你舉兩個溝通解決問題的例子，你講不出來，就是瞎寫。可以挑幾個與工作相關的特長，羅列完詞語，舉個簡單的例子說明一下，比如，組織能力強，獨立組織過××活動，有××人蔘與，獲得了學校××獎勵。
原則二：敘述簡練，避免學生腔
自我評價，一般幾十個字，最多不超過100個字，與申請職位無關的不要寫，而對申請職位有意義的經歷和經驗則絕不能漏掉。特長愛好最好可以對應聘職位有加持，你是程序員，興趣寫喜歡下圍棋比寫愛好踢足球好。
千萬要避免學生腔，“給我一個機會，還您一個驚喜”，“今天公司給我一份職業，明天我爲公司開創一片事業”……對於這些順口溜一樣的口號，HR早已免疫了。
原則三：突出閃光點
要體現自己與衆不同的地方。明哥曾經收到一名農大學生的簡歷，在簡歷末尾的自我描述中寫道：“我是一個農村的孩子，貧苦的生活磨鍊了我的意志，我非常珍惜這個機會，希望可以獲得這份工作！”語言樸實，敘述簡單，和那些誇誇其談的複製、粘貼相比，更容易給人留下深刻印象。
每個人都會有自己的特長或者獨特的經歷，把其中與職位相關的寫出來即可。
原則四：迴避不利聯想信息
不要做給自己挖坑的事，如興趣愛好：旅遊、聽歌，寫它幹嗎？想得多的老闆沒準兒會擔心，你會不會以後工作期間請假出去玩或者上班時成天戴着耳機聽歌？可以寫，興趣愛好：喜歡看書，這表示愛學習，多好，但不要寫得太具體，誰知道你是不是愛看武俠小說？
相信你看完後應該明白了萬變不離其宗的奧義，引用美國前總統肯尼迪的一句名言：“不要問你的國家能爲你做什麼，先問問你能爲你的國家做什麼。”
求職也是一樣，先問問你能夠爲招聘企業做什麼，彆着急問招聘企業會爲你做什麼。
