女 | 158CM | 36歲 | 5年以上工作經驗 | 本科 | 人力資源管理 | 已婚
工作類型： 全職
目前月薪： 保密
其它要求：
期望月薪： 面議
自我評價 本人大學畢業以後一直在大型企業從事人力資源管理工作，對企業運作模式以及人力資源六大模塊有着一定的實際操作經驗，並具備一定團隊管理能力、溝通協調能力、應變能力。在十幾年的人力資源管理工作中不斷學習，不斷提升自我，並在實際的工作開展當中得到充分發揮。與上司和部門員工溝通配合方面也有較強的親和力，使得企業團隊充滿活力。
近幾年隨着人力資源管理不斷髮展，HR已經作爲業務部門的合作伙伴出現，對HR專業性的要求越來越高，本人也在不斷自學HR管理的最新知識，保持與時俱進。
本人一直認爲人力資源管理工作是一門藝術，而且所有的工作來源於對基層的瞭解，基礎工作必須要紮實，沒有過硬的基礎工作，就打不了勝戰。而且作爲一名HR管理者，不僅是高層的左膀右臂，也是員工的服務夥伴，更是業務部門的人力資源專家。
此外，本人具備處理董事長或總經理日常事務能力，能跟蹤落實會議決議等事項，做好各部門協調、管理、督辦、落實等工作，並協助董事長或總經理處理外部公共關係，做好客戶、來賓預約、接待、宴請等安排；
相對而言，本人的加入將會進一步加快貴公司在管理方面的完善和提升。
工作經歷 浙江路易詩蘭服飾有限公司
2011年07月 — 2014年09月[3年2個月]
私營企業|工程/製造/機械 職位：人力資源經理/主管
工作描述： ①公司簡介： 路易詩蘭服飾有限公司作爲路易詩蘭集團旗下的骨幹成員企業是溫州服裝業的龍頭企業,目前具規模的營銷網絡體系已形成,在全國開設了300多家專賣店(廳)。
②工作職責：
A、熟悉業務部門的業務和組織，瞭解業務戰略並促進人力戰略及政策的落地；
B、關注業務部門各組織、層級、人員配置合理性，協助組織架構調整，並提出合理建議；
C、員工溝通渠道建設、關注員工溝通與思想動態，促進公司以及業務部門跟員工的溝通；
D、提供全模塊顧問支持，推動招聘、薪酬、績效、員工發展、培訓與文化、員工關係等有效運行；
E、各部門流程建設，員工績效KPI指標提取和激勵方案擬定。
浙江聖帝羅瀾鞋業有限公司
2009年11月 — 2011年07月[1年8個月]
私營企業|生產/製造業/模具加工 職位：人力資源經理/主管
工作描述： ①公司簡介：公司系中國皮革工業行業龍頭骨幹企業，是一家集科研、開發、生產、銷售和服務爲一體的大型專業鞋企。擁有員工1600多人，擁有國內目前先進的大型流水線6條，日生產能力超1萬雙，年生產能力超300多萬雙。公司創建以來，一直堅持“質量就是企業生命，服務成就事業”的經營理念。“聖帝羅闌”品牌快速、有效地在全國建立一個擁有2000餘家終端高效運作的銷售網絡。
②工作職責：
A、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
B、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
C、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；
D、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
E、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施；
F、爲公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
G、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
浙江雪歌服飾有限公司（品牌女裝）
2007年10月 — 2009年11月[2年1個月]
私營企業|服裝/紡織/制帽/皮具/絲絨/鞋業 職位：人力資源經理/主管
工作描述： ①公司簡介： 浙江雪歌服飾有限公司成立於1997年10月，是一家集設計、生產、銷售高檔女裝、鞋、包於一體的現代女裝企業。迄今爲止已在全國各大城市擁有200多家專賣店，員工500餘人溫州女裝龍頭企業。
②工作職責：
A、依據企業有關人力資源開發和管理的總體要求，組織和策劃人力資源管理工作，實現人力資源的系統化管理；
B、負責人力資源工作流程、人力資源政策的制定、實施、落實；
C、負責擬定公司勞動合同文本，勞動合同的簽訂、解除和管理；
D、負責制訂實施各項人員招聘計劃；
E、負責員工入職、離職、轉正、調職等相關手續的審覈與確認；
F、負責公司經理級以下人員薪資調整的確認及薪資檔案的建設；
G、負責公司企業文化的宣傳，並組織開展各項文體活動；
H、負責公司員工的考勤管理；
I、做好培訓體系工作，開展各階段培訓需求調查，制訂各階段的培訓計劃並落實，編制規範的培訓教材，開展入職培訓、組織在職培訓，對培訓結果有效性進行評估；
J、及時向上級彙報工作中遇到的問題和困難，並跟進解決。
浙江鮑斯高服飾有限公司
2006年10月 — 2007年09月[11個月]
私營企業|服裝/紡織/制帽/皮具/絲絨/鞋業 職位：人力資源經理/主管
工作描述： ①公司簡介： 浙江鮑斯高服飾有限公司（BSG）是一家集生產、設計、研發和營銷於一體的大型服裝公司，主要生產男士西服。廠房佔地面積35畝，建築面積37000平方米，坐落於風景秀麗、交通便利、環境優美的甌江之濱東甌工業園。現有西服6條流水，西褲5條流水，員工1600餘人，其中高中層管理人員及專業技術人員200餘人。
②工作職責
A、根據公司發展戰略計劃，配合公司業務進行人才梯隊培養和建設；
B、負責公司人才的引進和開發，組織公司的人才招聘及調配，並定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息，以及員工的想法和建議；
C、根據公司發展規劃，提出機構設置及崗位設計方案，對公司的組織結構設計提出改進意見；
D、負責落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關部門協作配合；
E、負責員工培訓計劃制定及實施。
教育培訓 浙江省永嘉中學 (1997年09月 - 2001年07月)
技能培訓 | 理科 | 高中
相關描述：
浙江省嘉興學院 (2001年09月 - 2004年07月)
技能培訓 | 工商(企業)管理 | 大專
相關描述：
嘉興學院 (2002年09月 - 2004年12月)
技能培訓 | 人力資源管理 | 本科
相關描述： 英語四級.計算機二級
相關技能 駕駛照 | 熟練 | 150個月 計算機二級 | 熟練 | 160個月 英語 | 熟練 四級 證書榮譽 擔任班級學習委員 | 2001年09月 優秀學生獎學金(二等) | 2002年01月 優秀學生獎學金(二等) | 2002年07月 校級三好學生 | 2002年07月 擔任校學生會學習部副部長 | 2002年09月 優秀學生獎學金(三等) | 2003年01月 擔任班級團支部書記 | 2003年02月 優秀學生獎學金(三等) | 2003年07月 院級優秀學生幹部 | 2003年07月 暑期社會實踐院級先進個人 | 2003年09月 擔任大一新生班班主任 | 2003年09月 優秀學生獎學金(一等) | 2004年01月
