男 | 37歲 | 5年以上工作經驗 | 本科
工作類型：
目前月薪： 保密
其它要求：
期望月薪： 12000元（人民幣）
自我評價 爲人正直誠信，成熟穩重，做事公正，能夠堅持原則，工作效率高，執行能力強，善於完成公司交代的各項任務，具有較高的專業素質和豐富的管理經驗，熟悉企業管理和運作，瞭解企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家相關法律法規；具有很強的計劃性和實施執行能力，有親和力、善於調動員工積極性，較強的溝通能力、協助、團隊領導能力、責任心、事業心，腳杯良好的人際交往能力、組織協調能力、抗壓能力以及解決負責問題的能力。熟悉企業各類綜合管理後勤總務事宜，做好上傳下達的落實工作，具有豐富的實際操作能力。 工作經歷 開元旅業集團
2017年11月 — 2018年02月[3個月]
私營企業|建築/房地產/物業管理/安裝工程/裝潢 職位：行政經理/主管/辦公室主任
工作描述： 1、籌備溫州分公司開業
2、組織制定行政管理制度及監督實施
3、公司日常行政事務安排和處理，協調各部門之間的行政事務
4、負責公司對內外的會議安排和接待
5、公司辦公區域環境衛生及安全管理
6、固定資產管理及日常行政物資採購及費用報銷和控制。
7、負責總經理決定的事項的催辦和查辦工作，督促查辦各部門對公重大會議決定及重要文件的執行情況。
8、負責公司中層以下人員的招聘入職工作
9、負責公司車輛、員工就餐、宿舍的日常管理和費用把控
10、負責公司企業文化的建設和落實
溫州路之遙奧特萊斯商業廣場有限公司
2016年01月 — 2017年12月[1年11個月]
建築/房地產/物業管理/安裝工程/裝潢 職位：行政經理/主管/辦公室主任
工作描述： 一、人力資源管理 1、根據企業戰略發展需求，全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發及合理調整公司的人力資源配置。 2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力於提高公司的綜合管理水平。 3、建立和完善與公司戰略發展相匹配的人事管理制度和人力資源管理體系，根據部門人員需求，提出內部人員調配方案促進人員的優化配置。 4、對公司人力資源規劃建立選拔標準和開合，進行人才激勵和培養，人才梯隊的管理。 5、組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案，有效控制人力資源成本，並監督各項計劃的實施。 6、根據公司發展編制人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程及招聘體系，負責開發各種招聘俱到及招聘信息的發佈、甄選、面試、錄用工作。 7、根據公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考覈信息系統，指導各部門開展績效考覈工作。 8、建立完善的員工勞動合同關係，並及時處理各類勞動糾紛及調解工作。 9、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態的薪酬管理體系。二、行政管理 1、協助參與公司經營戰略發展的策劃制定，完成公司行政管理規劃、協調各部門關係，積極配合做好內部管理工作。 2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，並組織實施。 3、管理公司食堂、宿舍、車輛，做好環境衛生，並進行監督落實，確保後勤總務工作的有效開展。 4、組織安排重要客人的來訪接待工作，協調內外部關係，宣傳企業文化和公司理念，樹立良好的企業形象。 5、組織和落實公司開展各類大型活動，做好後勤總務安全保障工作。 6、負責公司的安保、保潔工作，確保公司財產、人員、消防等安全工作。 7、負責公司各類物品的維修、更換，確保固定資產的使用和登記工作。 8、負責公司各類辦公用品，零星物品的採購工作。 9、公司各類會務的安排工作。
樂清市國際大酒店
2010年08月 — 2015年12月[5年4個月]
酒店/度假/生活服務 職位：行政經理/主管/辦公室主任
工作描述： 1、公司發展戰略調整：根據董事會要求制定公司發展戰略目標、分解、落實執行。 2、人力資源戰略規劃：根據各部門人力資源需求、進行人員甄選、評定、招聘、考覈、人力資源規劃、人力資源開發、人才結構選、錄使用。 3、根據組織架構、監理預算體系計劃管理，建立績效考覈體系，完善績效考覈方法，提煉考覈指標，對公司進行績效考覈不斷的改進和優化。 4、薪酬管理，根據公司發展戰略目標建立科學完善的薪酬體系制度。 5、酒店後勤總務管理、員工食堂、員工宿舍的管理和完善，確保員工吃住行的保障工作。 6、企業文化建設：開展員工各類活動及酒店年會等大型企業文化活動組織，開展員工各類評比及技能比拼活動，活躍企業氣氛 ，改善工作環境。 7、外聯工作，根據工作需要和各職能部門進行聯繫和溝通，確保落實各項職能部門要求及安全生產等工作。 8、管理企業車輛及各類固定資產管理。
樂清市金龍大酒店
2008年08月 — 2010年08月[2年]
酒店/度假/生活服務 職位：行政經理/主管/辦公室主任
工作描述： 1、人力資源管理：根據年度經營計劃及人力資源現狀，制定公司年度人力資源規劃並組織實施，確保公司人才的供給及成本的控制。 2、招聘與配置管理：根據公司發展狀況，適時組織實施職位分析，保證職位說明說明書與實際相符，爲公司人力資源管理提供可靠的管理基礎。 3、根據公司經營管理需求，統籌制定公司培訓計劃並組織實施，提高公司人才素質，建設公司人才隊伍。 4、員工關係處理：定期與員工保持思想溝通、建立和諧的內部員工關係。 5、行政管理：加強公司信息化建設，確保網路安全，合理控制各項行政管理費用，員工宿舍及食堂管理，車輛管理 6、環境衛生管理，根據6S管理建立完善的衛生體系管理，定期檢查和考覈。 7、 安保消防安全管理 8、員工勞動關係處理。 9、外聯工作及企業文化建設工作。
中國德力西集團
2005年04月 — 2008年08月[3年4個月]
私營企業|電氣/電力/水利 職位：行政專員/助理
工作描述： 1、負責公司行政事務的處理、辦公室用品、接待用品等採購。
2、負責公司行政部固定資產管理
3、負責對外政府、客戶等接待及展廳介紹等工作。
4、負責公司會務管理工作。
5、負責公司大型活動等後勤總務工作。
教育培訓 浙江大學遠程教育學院 (2000年09月 - 2004年06月)
學歷教育 | 計算機科學及技術 | 本科學歷
相關描述： 四年全日制
相關技能 證書榮譽
