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優化英文簡歷的格式和內容

個人簡歷 閱讀(1.22W)

對於想求職500強外企和申請國外學校的同學們來說,有一份專業的英文個人簡歷非常重要,而求職一些國內的大型公司也需要英文簡歷。需要注意的是,英文簡歷並不僅僅是中文簡歷的翻譯,要寫出專業的英文簡歷,必須要注意格式和內容兩方面。優化英文簡歷的格式和內容需要注意以下三點:

優化英文簡歷的格式和內容



一、英文簡歷格式要注重排版

相比於中文簡歷,英文簡歷更重視排版的格式。一份排版優秀的英文簡歷的專業性更強,而且更易突出重點和優勢內容,讓英文簡歷含金量更高。英文簡歷的排版格式主要分爲這幾個大的模塊:

頂部內容:英文簡歷中的基本信息放在頂部。需要注意的是,英文簡歷中個人信息只需要寫姓名、聯繫方式就可以,姓名可以用稍大的字號。而頭像、年齡、性別等等私人信息則不能出現在英文簡歷中,因爲在西方的招聘文化中,這些信息可能會對招聘產生不客觀的干擾,因此不推薦把私人信息寫到簡歷中。

1姓名:如果沒有常用英文名,寫中文名就可以,不需要特意取英文名。

2郵箱:學生可以使用edu郵箱,海外推薦使用Gmail,不推薦使用QQ郵箱。郵箱的命名建議用自己的姓名命名,也可以增加前後綴數字。

3電話:建議加上區號(如+86),並且寫成易於背誦撥打的形式。

模塊內容:除基本信息以外,一般會有4個模塊:

1教育經歷模塊 EDUCATION

2工作經歷模塊 PROFESSIONAL EXPERIENCE

3 活動經歷模塊LEADERSHIP EXPERIENCE

4 其他(技能和語言能力等) MISCELLANEOUS

模塊順序:學生的英文簡歷應該「教育經歷」在前,1年工作經驗以上的應該「工作經歷」在前。如果有特別想突出的教育經歷或者工作經歷,也可以把對應的內容適當提前。



二、英文簡歷的內容需要表達準確

在英文個人簡歷中,英語句子的表達不準確,是很多大學生同學和很少寫英文簡歷的求職者在寫英文簡歷的過程中經常犯的錯誤。雖然招聘方在閱讀簡歷時能大致理解,但卻會讓簡歷大大減分。想要在英文簡歷中表達更加準確,最需要注意兩點:

1. 避免自我總結式的語句

很多同學寫英文簡歷時喜歡用自我總結式的語句,比如這樣:

“讓我鍛鍊了XX能力”

“使我提高了XX水平”

“Cultivated the ability to collect and obtain information, stimulated the ability of completing research report.

“Developed strong working ability and leadership…”

這樣的自我總結不會讓HR認爲你擁有這樣的能力,反而會因爲描述不具體而降低對你英文簡歷的評價。在英文簡歷中,你想體現的能力都應該從 動詞 + 結果 表現出來。



比如第一句描述,去掉自我評價的語句,詳細說明具體的工作內容,效果顯然更好:

Completed 61-page X Industry Research Report independently by obtaining necessary information from various sources including WIND, annual reports of listed companies and issuer rating reports, etc.

2. 使用準確的動詞和時態

對於資深的招聘專員來說,光從動詞和時態的使用就能大致判斷出候選人的英文水平是否專業。所以我們在英文簡歷中需要格外注意時態和動詞的問題。

在英文簡歷中每段語句都應該以動詞的過去分詞開頭,而且在英文簡歷的內容中儘可能的不要出現人稱代詞。在英文簡歷中開頭的動詞最好不要重複3次以上。

如果覺得詞彙量不夠,可以參考以下的動詞:

Accelerated 加快

Accomplished 完成

Achieved 取得

Activated 刺激、激活

Attained 獲得

Completed 完成

Earned 得到、贏得

Executed 執行

Exercised 練習

Expanded 擴張

Generated 產生


三、英文簡歷的內容需要注意細節

很多人在寫英文簡歷時不重視細節方面的錯誤,從而使整份英文簡歷的專業程度大大降低。在英文簡歷中需要注意的細節問題主要有兩個:

1. 拼寫錯誤

在英文簡歷中最常見的就是拼寫錯誤,如把” implement”拼成”impliment”,或將“Investment”拼成“Invesment” 等,這些拼寫錯誤讓整份英文簡歷顯得非常不專業,在一些要求細緻的外企中甚至會被直接淘汰。

2. 標點空格錯誤

在英文簡歷中,括號的前面需要空格,逗號的後面需要空格。很多求職者在寫英文簡歷的過程中不重視這點,這樣會給招聘方留下候選人不熟悉英文寫作的印象。