先說說IT的學歷要求，之前有人勸大家慎重考慮直接從本科生讀研究生，因爲那樣你會比較迷茫，有些人也許不認真讀書。但是對於IT相關的，包括通信啦之類的，其實研究生學歷的確已經成爲敲門磚了。這是個好事情，因爲代表着中國的產業在進行升級，IT由於是全球性資源佈局的，所以那麼多公司纔會需要研究生以上的學歷。
不過話說回來，IT其實在概念上一開始，開發概念上有上層和底層開發的兩個概念，相比較職位需求量上，上層要求本科學歷的還是有相當大一部分的，JAVA工程師之類的目前我看到的大部分還是本科學歷，而底層的，C C++這類的，研究生已經佔了相當大比例了，所以上層和底層在市場價格方面也會有所差異。這可能是爲啥有的人同一個寢室同一個公司給到的不同職位，起薪會有1000多的差異的原因。
第二個就是IT其實目前的核心需要研究生的職位還是集中在那麼幾個大牛的企業的周邊，你們自己可以建一張地圖，把微軟，百度，阿里巴巴，IBM，惠普，英特爾，威盛，Nvidia，騰訊等各種各樣的企業所在地建一張地圖的話，會發現，除了上海北京是兩大聚居地以外，深圳，武漢，成都，大連，杭州等等也有不少這類比較厲害的公司在。所以如果立志於回家建設家鄉的同志們，那麼讀研究生前還是稍微考慮下，雖然很多大牛的IT公司都有work from home之說，但基本上3，4級城市大的IT企業需要研究生人才的機會有限，不過還有很多國有企業，政府機關可能有這類需求，但相信量的角度肯定比不上以上這些公司。
第三個就是IT企業其實對於人才那個只能說是重視，重視，非常重視。而且一般都是從CEO開始就很重視，對於校園招聘，那也是各色校園招聘活動中，IT公司的身影經常可以看到。所以說，如果快消是一個兩極分化的情況的話，IT公司裏面大部分的人基本素質都比較接近（除了製造廠之類的），所以，對人員的平等感覺等那是非常的強烈的。如果你去的是一個以銷售爲主的公司，和你在一個以技術爲主的公司，當然後者會對人力投入更大的精力。所以，很多IT的工程師那雖然幹着編程之類的很枯燥的生活，但也同時享受着別人的包辦式的服務。很多經典的Office環境，也都來自IT公司，比如谷歌Office一直被認爲是人們理想的Office（其實上述很多企業現在的辦公環境也都在仿照google，真的很不錯，飲料，零食，水果隨便拿的。呵呵）
接着來談談IT，或者通信這類人員的幾大出路。對於本科生而言，IT學生們在這個當口，其實是考慮自己未來的時候。如果想要去大公司做研發或者類似的崗位的，那麼考研成爲了最大可能的一個選擇。當然，這意味着除非你放棄自己的工作，否則如果你老家是在一些3，4線城市的話，基本從此你就和家人天各一方了（這個其實到你35歲以後會變成很大的問題，父母都老了，而我們這代大部分是獨生子女，看現在的趨勢，研發還是會固守一線，部分二線的）。如果不考研，那麼如果你是牛校畢業的本科，做一些IT相關的銷售或者進入公司，工廠做支持作用的IT工程師，則是最有可能的選擇。那麼，你還是有很大可能性進入很好的公司的，只要你性格合適，外加喜歡這類崗位，很多人的工資最後也不見得比研發的低（研發的那叫一個平均水平高一些，但實際來說，以後增長比較有限，屬於中產階級的典型概念）。我那個同事的老公做銷售，其實日子比他大部分的交大同期畢業做技術的同學們輕鬆。因爲銷售只要你幹得久了，在業內有點聲譽了，銷售額完成不見得是難事。當然，還有很多人要去銀行還有企事業包括公務員的，我就不說了，因爲實在不瞭解。只能這麼說，過去我有個同事做的銀行業的IT諮詢的後來去了某股份制銀行，評價日子過得真的很舒服，因爲其他IT的技術水平和他不是一個檔次的。所以很多時候，碰到技術的問題，還得恭敬地找他。那裏總體應該待遇還行，但估計要說很好很好也不見得，但做到一定職位，那個福利和其他隱形的待遇還是不錯的。
那麼做了選擇以後，其實大家就踏上了那麼幾條路子（除了考公務員之類的，單指進入企業的），一，銷售或者類似的崗位；二，研發或者技術銷售或者市場技術支持性質的崗位（諮詢業中常見）；三，IT運營崗位，包括給工廠公司做各種IT運營支持，網絡，基建等各種崗位。我就分析下這幾類。
第一個銷售的崗位呢，說的比較淺，因爲身邊的IT人多數從事的如果是銷售，也是偏技術型的銷售。只能這麼說，在很多諮詢業爲導向的公司中，比如埃森哲，凱捷，惠普，IBM，還有很多國內企業，類似於博朗，東軟等等，他們的銷售還是起着非常重要的作用。所以，IT人們這是一個非常大有可爲的空間。當然，在中國做銷售，最後就是要把東西推銷給中國的企業。而目前在各類的銷售中，給到大型國企和政府機構的銷售那是香餑餑，比如銀行，比如政府，還有一些超級大型的國企，有時候那個IT的預算真的蠻高的，於是，你們的產品也能賣個比較好的價格。之前說過，BtoB比BtoC好乾活，這裏面體現的淋漓盡致。對這些人來說，IT的背景可能只是敲門磚（所以有時候也有不少碩士生去幹這個），最主要的還是和之後的銷售一樣，積累自己的客戶基礎，而且還要和後端的諮詢或者市場（其實基本是個技術部門）配合好，給到客戶最佳的解決方案。收入方面，超級大的公司，其實還是比較固定的，而一些小規模的公司則可能非常高薪。經常看到有人沿着大公司-小公司的路子發展，在大公司積累了足夠的人脈，做了相當長一段時間後（超過10年），然後跳槽或者索性開一個小公司，繼續服務這些過去的客戶，也許只是檢過去自己不願意做的小單子做，但由於服務周到，價格合理，其實企業和個人都是豐收的。這類公司人不見得多，Revenue也不見得很高，但是客源穩定，大學一畢業就進這類公司並不推薦，但在你有相當資歷後，能夠給這個公司帶來很大獲益的時候，那麼到時候你會發現，乾的相似的活，拿着超過過去工資100%以上的收入那是完全可能的。
第二條，就是大部分的IT人，特別研究生畢業的人現在都在前赴後繼前往的崗位，研發。當然，研發崗位由於服務對象不同是有所不同的。一類是爲自己公司搞研發，比如很多IT硬件公司或者網絡硬件公司，都需要自己的研發人員，或者是軟件的開發團隊，他們開發的是一個產品，並不完全對接客戶，或者只是裏面一個驅動程式。很多通信設備廠商或者IT硬件廠商都需要這類人。這種人往往是我們俗稱的底層開發人員，C甚至彙編是這類人很多情況下進行編輯時候使用的語言。第二類則是爲客戶服務的，這類人往往基於上層技術進行開發，JAVA，C#目前是最大的兩大語言。他們或者是基於某中間件產品的二次開發，或者就僅僅是某個平臺上的一個應用程序。但是組合起來可以提供整個解決方案給客戶。這類人，比較多在諮詢性的IT公司見到，比如IBM 惠普，埃森哲，凱捷之類的公司。他們的產品往往有一定的定製化的痕跡在。當然還有很多小的軟件公司，大部分程序開發的IT也都是這類人。現在除了大學，還有類似北大青鳥之類的地方也會培養這類人。所以上層開發的叫做供需兩旺，就是懂這個的也多來，有這個職位需求的也多。但是有一點，這類人相比較而言，工資和底層開發人員是有差距的。一來底層的很多人那是非研究生不要的，所以本身資歷就年輕了幾歲。而還有一個原因就是JAVA這類的人員供給是全球化的，特別是印度，已經成爲威脅中國JAVA工程師們的一大障礙。要知道，在印度，1000USD就可以聘請一個有很多年經驗的JAVA工程師了，而6000人民幣，在上海，恐怕很多IT人們都把這個當成畢業起薪了吧。所以，很多公司都逐漸的把他的coding center往二線城市搬遷。但底層開發人員由於相當多是跟着產品研發走的，而這幾年我們國內的這類公司有需求強勁，所以就比較容易找到高薪工作了。去年校招中，給這類人員起薪超過1w的企業大有人在（研究生以上學歷）。但有一點，進了公司以後，基本這個工資增長就比較平緩了，相像sales那樣，由於銷售技巧上升有很大增長，那是比較困難的。所以說，保持中產階級餓的身份還是問題不大的。（我表弟交大的IT研究生畢業的，自己在美國讀博士，他同學中有在不少大牛IT公司工作的，2年過去了，基本上1萬5稅後差不多一個月，說很好也不見得，當然比大部分人要好多了）。但是IT的產業升級是非常快的，有一句HR的話，如果一個IT男到35歲還沒法混上一線經理的話，那麼在這個企業中基本上職業生命也到頭了。因爲超過40歲後，你的技術能力再好也會趕不上新來的小青年，如果那時候你不在一個管理崗位上，那麼是有些危險的。所以，記得一定在35歲前決定自己怎麼發展。要不就往銷售諮詢那塊靠，讓自己有更多的客戶資源，要不就往管理崗位靠（在很多外企公司管理扁平化的今天，要混個經理職位不容易的），至少讓自己有個PM的資質，否則以後，會發現自己在公司中越來越邊緣化。那是很可怕的。對於研發，只能說，大公司也是很有必要好好進一下的。因爲大公司的IT開發流程規範做的比小公司好多了，所以在哪裏你能夠有很規範的思路，有很統一的流程。
有個朋友曾經評價過說這類研發工程師（底層的），說他們第一份工作有點像盲婚啞嫁。因爲對他們來說是，雖然大學裏面讀的東西差不多，最多通信啦之類有一些項目區別帶來不同的專長，但是，很多人畢業時候選擇的第一份工作就決定了他們在那一行發展。選了通信了，3年後恐怕也只能在這行內發展纔有價值，而選了IT硬件的也是一個道理，驅動軟件的工程師，圖形工程師也一樣。有些職位，那是全球性短缺的（但不能保證10年後還短缺），比如圖形工程師吧graphics engineer，那是當時看到過一個Staffing MI report說全球都缺這種人，後來認識個NV出來的招聘人員，聊起來的時候說，有時候這種工程師做的頂尖了，國內沒地方跳槽了，都跳槽直接跳到美國去了。呵呵。但另一方面，這類產品都有比較強的行業性，而本身呢，每個產品都有product lifecycle，有的產品，出名是一個，但現在他出名的那個產品已經日暮了，於是他們都在積極開發別的產品，那麼能不能成功，那就可能是一個博弈了。成了，那麼他們就會成爲市場上的香餑餑，而輸了，則自己不得不面臨痛苦的轉變，如果說你當年做graphics engineer的時候人家會offer 你2萬一個月的話，可能回頭你去做個通信的研發，只值1萬了。所以，大家記得選第一份工作可不能只看那個offer是8000還是10000，一定要選一個有一定多樣性，且產品有相當生命力（至少行業有相當生命力的）公司，那麼你就給自己留出了一個退路，也能在不斷積累的基礎上提升自己的市場價值。
第三種人就是去普通的公司做IT運營的了。這個崗位呢，說白了，一般就2種人，一種人想追求work life balance，還有一種人想做到IT Manager。因爲這個崗位，其實很多時候還是比較悠閒地，畢竟不是每個IT人都想拼死拼活的博前程（前面做研發的，那個做到做死的也是經常聽到的），但相比較而言，一般來說一個IT Manager的工資和研發的相比較還是比較沒有可比性的。但有一點，IT Manager需要的是情商，是你服務公司的人們讓人們滿意的程度，而且，技術性到後期是不強的，那麼，及時40，50歲的人依然可以在公司混着一個IT Mgr的職位。但有一點，這個崗位的工資往往和公司有關聯，如果公司非常賺錢，那麼IT Mgr待遇可能非常好。如果公司效益不好，那麼同樣的質量的人，待遇就可能不行。因爲IT運營在任何公司都屬於服務支持性的崗位，不想Fin那絕對是戰略性崗位，而HR也有些企業非常戰略意義。當然，這塊做到asia級別以上，有些人會出乎意料的有高薪，但那畢竟是小衆，不評價了。
當然，還有不少IT人劍走偏鋒，去做了一些比較偏但是從業人員也少得行業。比如IT Auditing IT security等等，這些都需要相當長的從業經歷。但一旦成了老江湖，那麼出來就是自由職業者，做諮詢工作，進去公司那個待遇也是相當不錯的。不過前提是你也得有好的平臺。
至於剛纔諮詢中還很常見的一個高薪工作，比如ERP顧問，我還是持保留意見，雖然這個總體工資挺高的，但是一來累，狂出差，二來很多公司該上的都上的差不多了，挨下來很多人不得不考慮一些別的轉型的問題。我之前一家公司的SAP team就是整天在砍人，因爲沒生意呀。
對於從事IT的人來說，其實語言和溝通能力一點也不必那些文科生的重要性差。而且很多時候還是你出挑的基本。經常看到一些簡歷，英文好的就能拿上1萬多一個月，而英文差的只能屈居幕後，做一些技術性工作，那樣的話，工資和職業發展路徑都會有所誤差。雖然這在我們國家有點畸形（日本可從沒聽說過這類事情），但沒辦法，真的很多情況下的確是外企把中國某個職位的平均薪資往上拉，而民企往往是爲了從外企那裏挖來自己要的人才或者至少在校園這塊別把最好的人都給他們樓走了，然後才pay的也非常高的。所以，有時候看到那些英語學校的廣告也會覺得真的好好學英語，的確前途不一樣（不過不一定要參加英語學校哦）
其實一個很有效的學習方法就是看片子。看雙語字幕的片子。現在有很多雙語的字幕社，那是美劇英劇人家纔剛放1，2天，那個中英文字幕的就出來了，可以吧電腦下面用紙頭遮掉中文字幕，然後開始就對着英文字幕看，然後逐漸逐漸的，你的英文也會好起來的。這麼休閒的學習方式不是很好嗎？當年我背了紅寶書，那詞彙量是夠了，可是不會用呀。就是靠這個，到現在我看外語的文檔還基本不需要金山詞霸。
