老總器重
也不要翹尾巴
“人在職場不能太驕傲，否則只能自己吃虧。”身爲人力資源經理的王悅感慨道，“我遇到過一個小女孩叫陳靜，人挺聰明，辦事有能力，本質並不壞，就是有個缺點——自以爲是。”
“陳靜是前任老總的助理，當初看她挺聰明，我才把她招聘進來。”當時負責面試的人就是王悅。王悅說，陳靜給人的感覺性格挺衝的，有眼力見兒，又很精明，所以非常適合做助理。“剛開始還好，沒過多久就有些‘翹尾巴’了。”
剛到公司來，陳靜總是粘着王悅，一口一個“王姐”地叫着，所以王悅總是拿她當個孩子。平時王悅也會教她工作的方法、流程，以及如何與周圍同事相處的方法，而陳靜也總是在遇到困難和棘手的事情時，來找王悅幫忙。
有了王悅，陳靜的職場很順利。沒過多久就趕上年底，老總工作很多又經常出差，忘了約一位重要客戶。幸好王悅發現安排有問題，便讓陳靜聯繫客戶，並提醒老總，這纔有驚無險。爲此，不明真相的老總表揚了陳靜。對於王悅的幫助，陳靜卻隻字未提。“我覺得她是孩子，也沒計較。”
從那開始，老總對陳靜器重有加，而陳靜也開始有些“飄飄然”了，對於其他部門經理安排的任務，陳靜開始推脫了。“她的口頭禪就是‘老總沒安排我做這個。’” 有一次，王悅讓陳靜幫忙，整理報表，可陳靜卻說這不該她管。“我沒想到，她連我的面子也不給。”看着王悅不太高興，陳靜才說：你跟老總說一聲，如果他沒其他工作，我就幫你做。陳靜的做法，讓王悅心裏非常不痛快，可又不好說什麼，最後也沒再找她。
年後，老總被公司總部調到南方市場。新來的老總做事異常謹慎認真，對陳靜的工作並不滿意，這下陳靜可傻了眼，又來找王悅。“可我覺得這孩子不厚道。”對於陳靜後來的工作，王悅並不像以前那麼上心。由於受不了工作和環境的壓力，沒過多久，陳靜也辭職了。
點評：“陳靜的做法很不成熟。”天津博士達營銷諮詢有限公司經理劉楊認爲，別人對自己有過幫助，一定要知道感恩，尤其是職場新人，有了成績就翹尾巴，這樣做結果不會太好。職場中各種紛爭雖然普遍，但作爲新人，必須要堅忍，無論何時都要“夾着尾巴做人”，否則吃虧的只能是自己。
年輕有魄力
但也別得罪職場老人
“職場新人一定要顧及職場老人的感受。”如今已是廣告公司策劃總監的永熙說，新人剛剛步入職場，會帶來很多新思路和新設想，這對工作非常有利。但如果過於心直口快，只是注重工作結果而不注重方式，會讓別人難以接受。“我過去就不太注重說話方式。”永熙笑着說。五年前，剛剛參加工作的永熙，只是一個實習生，別看他資歷淺、經驗少，但是頭腦靈活，經常會迸發出一些獨特的創意。 “那時候剛走出校門，天馬行空的想法很多，在工作上也很受用。”
有一次，一個前輩拿着一份廣告宣傳的方案給老闆看，老闆很滿意。可一旁的永熙插嘴道：其實可以把圖畫打散，利用文字進行勾勒，營造視覺效果。永熙的建議得到了老闆的認同，可這位前輩卻不太高興，但礙於面子，也沒說什麼。
類似的事情很多，起初，大家還能接受，可時間長了，周圍同事就開始有“意見”了。“同事們經常告我，說話要委婉些，可我性子直，總是記不住。”直到後來，一位老大姐辛辛苦苦做了一個月的方案，而永熙卻說了一句“這樣做不好，應該……”的話，使得老大姐當時很生氣，用“我覺得挺好”給頂了回去。弄得永熙有些莫名其妙，愣愣地站在那。
後來，老闆找永熙深談過幾次，永熙也察覺到自己做法的不妥，於是他漸漸懂得照顧別人的感受，再加上週圍同事對他的理解和包容，永熙跟同事的關係越來越好，同事也願意接受他的建議。“幸好同事都很好，從來不跟我計較。”提起以前的事，永熙笑笑說，“年輕要魄力，處事也要講技巧。”
點評：劉揚認爲，永熙的改變很正確。新人有獨特的想法，會博得老闆的賞識，但面對前輩，一定不要“指點江山”或直接**。新人的冒進會使老人反感，因此尊重前輩們是必要的。改變一種說話方式，並不是“虛僞”，而是可以讓自己的新觀點、好想法，更穩妥地表達出來，同時又顧及了前輩的面子。“不要忘了，你今天的平臺，是他們曾經辛勤搭建的。”
太獨立了
可能自毀前程
還有些職場新人則與永熙這種熱心腸、直心腸恰恰相反，他們特立獨行，甚至“事不關己，高高掛起”。“這種人最讓人受不了，最後肯定會自己吃虧。”沈菲在一家雜誌編輯部工作，他以前的同事小楊，就是一個這樣的人。
小楊剛到編輯部時，跟任何人都不來往，無論什麼工作，都是自己完成。剛開始時，同事都以爲小楊因爲靦腆而不好意思跟大家說話，於是同事們都主動跟他聊天、約他一起出門，可時間長了大家發現，他不是性格內向，而是根本不想跟任何人來往。“別人的事他從來不關心，別人遇到困難他從來不幫忙。”沈菲無奈地說，“即使求到他，他也不肯施援手。”
沈菲舉了一個例子。有一次，編排文學稿件的同事想找某位知名學者約稿子，可誰都沒有關於這位學者的聯繫方式。一個同事忽然想到，小楊就畢業於這位學者所在的學校，可以讓他幫忙找一找。當同事問到小楊時，小楊卻說，自己聯繫不到他。“一點回轉餘地都沒有，一下子就拒絕了。”弄得同事很尷尬。類似這樣的事情很多。小楊對電影方面的渠道比較熟，可當大家找他諮詢一些電影方面的資訊時，他卻推說不清楚。“單位想團購電影票，他都不肯幫忙。”
小楊的做法招致了所有同事的反感，工作了一年，小楊在編輯部竟沒有一個朋友，大家也不再理他了。後來，小楊寫了一篇報道有些錯誤，但因爲平時不善於與人溝通，沒有一個人站出來幫他說話。結果，由於報道的失誤，小楊不得不離開編輯部。“人與人的交往是相互的，即便不是團隊合作，也不能沒有大家的幫助。”沈菲感嘆道，“太獨立了，就有可能自毀前途了。”
點評：“職場新人要懂得，幫助別人就是幫助自己。”劉揚說，小楊的表現很不明智。人不可能做到“萬事不求人”，尤其是身處職場，更需要大家的合作與幫助。脫離同事，往往帶來的是同事對自己的疏遠。不願意與他人分享、分擔任何事情，纔會在關鍵時刻被大家所“拋棄”。
