職業生涯規劃對於每個人來說都是必不可少的，從出生到立身成就都很重要。做好職業生涯規劃規劃，結合自己的職業生涯目標，才能使人樹立一種精神，理想和追求。職業規劃設計應充分考慮人、環境、職業與成功的事業生涯之間的關係。華人50強講師之一教授程社明博士近年來一直致力於開展“職業生涯開發與管理”的學術研究，並在全國大力推廣“職業生涯開發與管理”課程。他提出規劃行爲中的三個重點：一是“企業管理的金三角”：戰略管理、績效管理、職業生涯管理，二是績效影響因素及績效處方，三是理人的最優方法——職業管理和職業生涯管理，同時爲了加強全民職業生涯規劃理念，指導並開拓大學生就業思路以及企業中高層管理者高級職業管理規劃，即將在2011年11月06日南京東南大學舉辦一場“企業與人才共贏的法寶”專業性公開課。
當我們爲自己做一份職業生涯規劃時，首先我們需要的是確定志向，它反映着一個人的理想和價值觀，影響着一個人的奮鬥目標及成就的大小；第二，自我評估，自我評估的目的，是認識自己，只有瞭解自己才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線；第三，職業生涯機會的評估，主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關係、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件，這樣使你的職業生涯規劃具有實際意義；第四，職業的選擇。職業選擇正確與否，直接關係到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業的人當中，有80％的人在事業上是失敗者。由此可見，職業選擇對人生事業發展是何等重要；第五，職業生涯路線的選擇，在職業確定後作出選擇；第六，設定職業生涯目標，是職業生涯規劃的核心，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇後，對人生目標做出的抉擇；第七，制定行動計劃與措施。在確定了職業生涯目標後，行動便成了關鍵的環節；第八，評估與回饋。必須不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業的重新選擇；職業生涯路線的選擇；人生目標的修正；實施措施與計劃的變更等等。
沒有方向的船，任何方向吹來的都是逆風，當我們有了一個合理的職業生涯規劃，明確發展目標的同時，採取可行的步驟與措施，不斷增強職業競爭力，才能放眼世界，贏得世界。
