很多畢業生在沒有累積很多的面試技巧的時候，通常都會被英語面試這幾個字嚇到。
不過現在用英語面試實在是太普通不過的一件事情了，哪怕不是外企，現在也會在面試中突然問上一句，你英語怎麼樣？說點什麼吧。
很多十分優秀的畢業生專業可能不錯，自身條件也都過關，但就是卡在英語面試上無法把最好的自己表現出來，最終與自己夢想中的offer失之交臂，那就是很可惜的了。
今天就給大家總結在面試中最容易被問到的幾個問題，用哪些小技巧可以順利過關甚至脫穎而出。
禮節性的寒暄如果是全英語面試，初次見面的HR經理也好，你未來的直線老闆也好，在看到對方進來的時候，都請站起身來主動與對方握手。
握手時要有力，切忌不要軟綿綿地假裝握一下，這在西方文化裏非常不尊重對方。
另外，握手時應該要看着對方的眼睛。
這種時候是展現自信和內在力量的最佳時刻，其實你的面試成功與否，在這裏已經決定了50%了。
我建議大家不要只說一句簡單的Hello就草草結束。
初次見面，你可以說："Hello！I'm XXX, thank you for taking time to meet me today."輕鬆愉快但禮節到位。
如果是二面三面，已經有之前碰到過的HR經理或者老闆，你可以說："Hello! Nice seeing you again today!"
這種時候比較有禮節的老外會問你How are you或者Everything all right?
你可以回答："I'm well. Thank you. How are you?"
不要說些奇怪的什麼"so so" 也就是不好不壞，I'm fine也可以說，但其實I'm fine也就是不好不壞的意思，我自己不是很偏向使用。
面試的時候也切忌不要太實誠，別人問你怎麼樣你就說一大堆最近的困惑，對方可不是心理醫生。
自我介紹自我介紹絕對是重中之重，無論是中文還是英文其實內容都很重要。我給大家的建議是不要太過出跳，比方說介紹自己很奇怪的外號或者英文名字。
我有個朋友面試的時候第一句話就說：“Hello！Everyone calls me frog.”其實是因爲我們從以前就叫他田雞，他想表現一下，結果人家HR經理面無表情地看着他。
當然更切忌不要平淡無奇，這裏的平淡無奇除了指內容，更多的是說的語調。
有很多人對自己的英文很不自信，就說得特別輕特別快，結果人傢什麼都還沒聽明白就已經結束，等於沒說。
最佳狀態是你在面試前就已經寫好了一些腹稿，也用比較通俗親切的語言已經翻譯完畢，在做自我介紹的時候語速要降一些，聲音也要降一些。
英文和日文不同，英文在說得時候故意降低一些聲音，會聽上去渾厚好聽。日文在說得時候則要稍微提高一些語調，顯得輕快柔和。
在這裏我給大家撰寫一份自我介紹的模板，大家可以拿去做基本套路，自己做一些加加減減。
Hello! My name is XXX and I am here today to apply for the position of XXX. I graduated this year from XX University majoring in XXX. Before I graduated, I have interned in XX department in XX company for XX months. That was a wonderful experience for me as I had learned a lot from it. The reason why I want to be a XX is mainly because company has the history of XX years and I'm impressed with your core values XX and XX. I would say I am a dedicated, detail-oriented and XX person and I will be very glad to gain this opportunity to become a player of your team.
翻譯成中文就是：
你好！我叫XXX，我今天是來申請XXX職位的。我今年畢業於XX大學XXX專業。在我畢業前，我在XX公司的XX部門實習過XX個月，那是一段非常好的經理，讓我學習到了很多。我想申請這個職位的原因是......貴公司有XX年曆史，而且我也對貴公司的核心價值XX和XX有很深刻的印象。我是一個專注，細心又XX的人，如果能貴公司能給我一個機會加入你們的團隊我會非常高興。
這裏很清楚的說明了自己的學歷然後帶到之前的實習經歷，因爲後續HR一定會根據你的實習經歷問你在其中學習到了什麼。
你爲什麼會想做這個職位也是HR必問的一個問題。
你去面試的公司的背景情況如果你做了研究，HR會對你另眼相看。特別是如果你能提到公司的核心價值觀，會讓HR非常高興，因爲這一塊通常都是HR的培訓科負責的。
對自己的評價，我給大家列的這兩個詞專注和細心是一般情況下用人單位都比較注重的兩個特性，第三個詞語大家可以自行選擇，比方說creative有創造力的，energetic有活力的等等。還是要匹配你面試的崗位。
我基本不太會在自我介紹中特別聊到自己的興趣愛好，但我覺得大家可以見機行事，畢竟如果你和HR經理都喜歡體育或者電影的話，還是很能佔分的。
你的優勢這是鐵定會被問到的一個問題，來說說你有什麼優點呀？
這裏我給大家羅列幾個比較好的地道的詞語，說出來的話會比一些普通的詞語要閃光不少。
Focused：專注的
Problem solver：解決問題的人
你可以說，I tend to be a problem solver.我更傾向於做一個解決問題的人。要知道這年頭愛做不愛說的人領導都是大愛啊。而且這話一說出口，一般對方會覺得你情商怎麼都不低。
Proactive：積極的
Team-player：團隊中的一員
你可以說，I believe in team spirit and I am always a team-player.我相信團隊的力量，我自己也絕對會是團隊中的一員。畢竟剛畢業的新人，頭上長角大家都不會太喜歡。
Take initiative：行動力
這個就非常地道了，如果你想表達你是個很有行動力的人，你就可以說，I like to take initiative to solve problem，我喜歡主動去做出行動，解決問題。
Execution: 執行力
這個在老闆面前表達非常好。你可以說，I have good execution for various tasks. 面對不同的工作任務我有很好的執行力。
Prioritize: 按重要性排列
這是一個非常非常好的質素！會prioritize是職場裏讓自己不被逼死的必須技能，也就是前方傳來20個任務，而你馬上能根據任務的緊急重要性時間性和其他因素迅速把先做哪個後做哪個排好順序。
你可以說：I know how to prioritize my tasks and deal with pressure.我知道如何去把我的工作按重要性排列，處理好壓力問題。
這些詞語也可以在以下問題被問到的時候使用哦。Why do you think we should hire you? 你覺得我們爲什麼要選擇你？
Why do you think you’re the best person for this job? 爲什麼你是這個位子的最佳人選？
What can you offer us? 你可以給到我們公司什麼？
What makes you a good fit for our company? 爲什麼說你是適合我們公司的？
你爲什麼離開上一家公司？面對這個問題，真實的理由一般都是和上司合不來，工資太低，不再有晉升空間這幾個。
當然，如果你能找比較“事實性”的理由，會更容易說的過去一點。
比方說，不再有晉升空間你可以說I want to get out my comfort zone and look for new challeges. 我想跨出我的舒適圈去接受新的挑戰。
或者目前的公司在經歷一系列的整合，比較動盪。你可以說My current company is going through some mergers and there are frequent changes in the organization. 這樣也是比較讓人信服的理由。
或者你現在要要一份更適合自己的工作，之前的可能和自己的所長並不匹配。那你可以說I am looking for a job that suits my qualifications.我在找一份和我的能力所匹配的工作，也是比較好的場面話。
有一個要注意的小點是，當你表達你從上一家公司辭職的時候，不要用quit這個詞，雖然quit在美劇裏很常見，主人公不開心了就對上司說，I quit.
用resign這個詞，更加精準，也表達了上一次的辭職是你深思熟慮的結果，並非意氣用事。
你對我們的公司瞭解些什麼？去面試一定要做功課，以下這些基本問題要搞清楚。
首先是公司成立，XX company was founded in 19XX and has the history of XX years. XX公司於19XX年成立，已經有XX年曆史了。
這個通常你可以作爲你介紹對方公司的開頭。
其次是business scope,也就是業務範圍。起碼要把這家公司的產品英文怎麼說搞清楚吧，比方我在卡車行業，那拖頭tractor,卡車truck,物流logistics這些最基本的自己要知道。
公司人數number of employees也是很能體現你有沒有做功課的一個小點。這些在官網上都很容易查到。
什麼時候上市的呢？上市用英文表達是listed company.比方說2017年9月在紐約成功上市，你可以說It became a listed company this year in September in New York City.
還有這家公司在中國有沒有本部也就是head office?在中國有多少家合資公司joint venture?有多少分公司branch?子公司subsidiary?亞太區有沒有別的戰略性辦公室？這些都是可以在面試前看一下的資料。
這些資料很有可能就是幫助你最終打動面試官的要點。
面試中的過渡語句有時候在面試的時候一緊張，一下子不知道怎麼回答，很多人會不由自主地“嗯......”很久或者說"how to say..."，說多了會讓人有猶豫不決的印象。
有一些比較好的過渡語句在這種時候可以發揮作用，讓你心中快速組織一下語言。
That's a great question.這真是一個好問題。 江湖救急啊，趕緊用這幾秒時間穩定一下情緒組織一下後面的語言吧。
That depends on the suitations. 這要看具體情況。
Case by case. 具體情況具體分析。
We have different solutions for different kinds of senarios. 不同的情況有不同的解決方案。
That’s one of the reasons I’m so excited about this position.這也是我爲什麼對這個職位很感興趣的原因。如果問了你一個你之前沒有接觸過的領域的問題，你可以說這句話，然後謙虛地表達自己還有許多可以學習，然後說一下之前你別的相關經歷，這也是個比較誠實而且聰明的答案。
That’s not a concept I’m really familiar with yet, but XX is something I’m really excited about. 這個概念我現在還不是很熟悉，但XX領域是我非常感興趣的。
如果一下子沒有什麼思路，也可以比較簡單地用first, then, lastly這三個詞語來總結你的回答，其實你的點不一定正確，但是面試官聽到你都有“首先”“其次”“最後”這些詞出來，起碼知道你是個有邏輯概念的人。
真碰到自己不知道的情況，也不要聳聳肩很生硬地說I don't know，你可以說I'm not sure，更加圓滑一些。
你還有什麼問題要問嗎？這句話一般標誌着面試快要結束，但這個問題其實是非常考驗人的。
如果你說沒問題，那基本你也沒戲了，對崗位要求比較高的企業會覺得你情商太低，而且不是真的想要這份工作。
如果你問了別人一個比較難回答甚至很大的問題，比方你們公司未來10年的戰略方向，對方會在心裏罵你腦子有毛病。
最完美的一個問題就是問問貴公司對我這個職位有哪些期許？或者說你們對於我這個位子想找什麼樣的人？
用英語就可以問: Could you please describe the expectations for this position?
比較上路的HR或者你未來的直接領導這種時候就會侃侃而談，順帶把你的job description也就是工作內容也給你說道說道。
這樣的話，對方也有話講，有逼可以裝，大家在愉快的氛圍中可以結束面試了。
最後祝大家都能拿到理想中的offer！
