面試時HR重點辨別簡歷真假

簡歷是畢業生叩開企業大門的"敲門磚",也是畢業生和企業的一次文字對話。企業人士提醒說,一些畢業生爲提高"身價",在簡歷中添加虛假經歷,從而錯失了就業機遇。因此,簡歷務必確保真實。在國內一企業從事人員招聘的周姝敏說,企業人力資源經理在面試中的一個重要任務,就是辨別應聘者經歷的虛實。如果一個畢業生被發現有不真實的經歷,也就沒有機會參加後續的面試了。

每個人的經歷都是不同的,真實客觀地表述自己的經歷,並不意味着空洞和缺少信心。"借鑑"別人的簡歷只會影響自己的就業機會,所以畢業生不要冒險。