一、面試題：以往工作中您的職責是什麼?――如果描述不清，可見即使有相關工作經驗，其系統性全面性也值得懷疑。
二、面試題：請講一下您以往的工作經歷。――考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。
三、面試題：您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什麼?您的長處是什麼?――從應聘者的回答中，可瞭解他是注重個人成功還是注重團隊協作。
四、面試題：您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?――“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態度是否坦誠，另一方面，也爲日後的員工培訓增強針對性。
五、面試題：對於新的工作崗位您有什麼設想?如何開展工作?――這涉及到員工的職業生涯設計，更有關員工工作的穩定性。
六、面試題：您離職的原因是什麼?――這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。
七、面試題：您對薪金待遇和福利有什麼要求?――這個問題的重要性更是不必多言。
