在移動互聯時代，要“人肉”搜索你是易如反掌滴。背景調查也是極其容易做到滴。那麼剩下來，作爲一個僱主，主要要集中在這三點：General traits “一般特點”；Experiential factors “相關經驗“和Core job elements “核心崗位要素”。
Generaltraits“一般特點”
1、Mental ability (思考/思維能力): 指應聘者獲取信息，分析信息的能力。
2、Personality (個性): 指應聘者的自覺與責任心, 親和力, 情緒的穩定性, 外向型程度, 和對於新事物的體驗開放程度
3、Interest, goals, andvalues (興趣、目標和價值觀): 指應聘者的動力,目標和個人與組織的適應度。
Experientialfactors “相關經驗”
1、Experience (經驗)： 這裏指根據應聘者從以前的經驗而獲取的與本崗位相關的知識
2、Education (教育狀況): 這裏指根據應聘者從以前受的教育而獲取的與本崗位相關的知識
3、Training (培訓經歷): 這裏指根據應聘者從以前接受的培訓而獲取的與本崗位相關的知識
Corejob elements “該職位的核心因素”
1、Declarativeknowledge (與該職位相關的技術專業知識): 指應聘者馬上能上手的知識
2、Prorocedural skillsand abilities （工藝技能）: 指應聘者能完成該職位要求的具體某項任務。
3、Motivation (動力): 指應聘願意付出努力並完成該職位要求所做的一切那種意願。
