期望進入日企工作的人才，都想得到招聘者的青睞。由於文化的特殊性，日資企業員工通常行事相對低調，注重細節，因而面試官在挑選人才時也會考量求職者與公司文化的匹配度。一個小小的細節往往就會給面試官留下不良的印象，在日企的招聘面試中，細節決定成敗，一言一行都會被人事看在眼裏。 日企獨特的文化要求往往讓大家一不小心就吃了苦頭，有些環節可是日企招聘會找工作不得不注意的。
1. 調查
面試的公司在業界處於何種地位，是否發揮了公司的特性，業務的對象，經歷過哪些歷史變革，重視利益還是重視開發，等等，這些都應該調查清楚。公司及業界相關的網頁就可能成爲很好的來源。收集好這些信息，思考自己可以在該公司發揮的技能是什麼，建立自己和公司的聯繫，做到面試的時候可以發揮。
2. 爲公司量身製作簡歷
瞭解了面試公司的優點以及還有待改進的地方，在寫簡歷的時候就應該有意識地適當體現。因爲希望公司能僱用自己，所以要說明自己可以融入該公司。當然，不是寫一個虛構的自己，而是強調自己所具有的跟該公司相符合的特質。（如果你想進日企公司，千萬不要把自己在校期間做得一些短期的社會實踐工作，比如：日劇字幕的翻譯、導遊、○○會社的祕書等等寫到你的職歷中去，因爲在日本如果在一個公司工作不滿3年是不能寫到職歷中的。只能作爲“社會活動”。）3. 瞭解公司氛圍
調查該公司的氛圍是很重要的，如公司理想、理念、員工的滿意程度等。一天中很長時間都將在辦公室度過，對自己而言舒適與否，能否跟上司和同事向同一個目標努力，這些都應該事先調查清楚。
4. 攻擊對方的弱點（但要手下留情）
其一，在調查公司情況的時候，可能也會發現該公司的弱點。在面試的時候敢於指出了，也不失爲一種策略。但這時候你必須要有好的提議才行。另外，即便是提建議，也不能以俯視的姿態，而要把自己作爲公司的一員希望共同進步的意願傳達給面試官。
5. 用心準備製作（網上投遞簡歷制勝法寶）
面試中可能問到的問題集，事先多練習幾次。在大腦中想象面試的情景也很重要。
6. 調查未來上司的情況
上司是一起工作的人，也是給你評價的人。如果可能的話，確認一下上司的背景以及之前的工作。即使事先做不到，如果面試官是以後的老闆的話，可以在面試的時候加以觀察。面試的時候往往會一心想着表現自己，但還是應該分一點精力，好好觀察對方，如果可能的話發現彼此的共同點。如果是在上司的辦公室面試，比如對書架上的書說點什麼，可能收到不錯的效果。
7. 向面試當天相關的人表達謝意（用日語如何表達謝意）
很多人都顧不上去記住面試當天幫自己傳達的前臺人員、祕書。但是向這些人表達謝意卻很重要。問好名字，事後送一張答謝的卡片或是郵件。之後通知面試結果等聯絡就會變得很順暢。當然也不要忘記對面試管表達謝意。哪怕只有短短三行的感謝也足夠了。第一行對那一天的面試表示感謝，第二行寫印象較深的面試時說的內容，第三行寫等待好的結果。
8. 積極提問（面試中如何抓住主動提問環節給自己加分）
面試是回答面試官提問的場所，同時也是直接向公司員工詢問公司情況的機會。好的問題，敏銳的問題同時又能體現你的能力。
9. 事後一人反省會
面試結束後，記下注意到的點，比如哪裏表現得好，哪裏說得不夠好，要是這樣說就好了，等等。等到下次面試之前再複習一遍。
10. 要有較廣的交友圈子
跟各行各業的人交流，你的世界也會變得寬廣。即使是想發揮專業知識的人，瞭解外部世界也很重要。
小貼士：對於學日語的人來說，對日本這個民族和日本社會的基本認知我個人認爲是必不可少的必修課，日本的社會體制和日本人的生活方式以及思維方式和我們中國人是截然不同的，無論你認同也好、厭惡也罷，如果你想在這個圈子裏討生活，你就要遵循它的遊戲規則！
