第一、善於揚長避短，充分展示自己的個性。
第二、回答問題的方式比結果重要。
第三、回答的問題大多沒有標準答案。
第四、面對故意刁難要沉着應對，保持微笑，不能把不滿掛在臉上。
第五、努力營造融洽的溝通氣氛。第六、適當地向主考官提問則更能顯示你的能力。
第七、如果還有其他應聘者在場，回答問題時要照顧到其他人，這會顯得你比較成熟。
再次，要儀表堂堂來，風度翩翩去。
在面試過程中，恰到好處的禮儀也十分重要。
面試禮儀要求
第一、提前5—10分鐘到達面試地點效果，遲到是最忌諱的。
第二、輪到你面試時，應在面試室外輕輕敲門，得到許可後方可進入。
第三、可主動與主考官打招呼，點頭微笑並問候。
第四、與考官交談時，不應始終注視對方，目光要適當地移開，但不能漫不經心地四處張望。
第五、當主考官示意麪試結束時，應微笑起立，感謝用人單位給予你面試的機會，然後再道：“再見!”輕輕把門關上。
面試怎樣留下良好的第一印象?
面試是雙方接觸的第一關，如何參加面試才能給用人單位留下好的印象呢?
首先，要知己知彼，有的放矢。
面試前要儘可能瞭解用人單位的情況，然後纔能有的放矢。因爲不同的單位，工作特點不同，對大學生考覈的側重點也有差異。
目前，用人單位大致分四類：
第一類是外企。其工作特點是：優厚的薪資福利，完善的培訓體系，全球化的工作環境，富於激勵的企業文化氛圍和晉升制度，嚴格的績效考覈體系，壓力大，需要富有創新精神和團隊精神的人才。
第二類是民營企業。其工作特點是：機制靈活，機會多，成長快，收入較高，鍛鍊多方面能力，爲自主創業打基礎，工作壓力大，小的民營企業失業風險大，需要有一定冒險精神和獨立性較強的人才。
第三類是國有企業。其工作特點是：一些國有企業將退出競爭性行業，國有企業之間的效益和收入差距較大。因國有企業大都是國民經濟的支柱企業或骨幹企業，需要有強烈責任感和使命感的人才。
第四類是國家公務員。其工作特點是：比在企業裏要穩定，有機會實現自己變革社會的遠大抱負。工作環境相對寬鬆，平均年齡偏高，晉升相對緩慢，薪資待遇相對較低，但福利較好，需要綜合協調能力較強的人才，學生幹部相對有競爭優勢。
畢業生提前熟悉和掌握準備應聘單位的相關資料，面試時根據用人單位的具體情況，有側重點地強調自己某方面的特長，這樣面試成功的機率就大。
面試如何着裝?
在選擇如何着裝時，先要考慮所應聘公司的性質及應聘的職位。
