日本的企業作風都比較嚴謹，而且日本人很看重禮節，所以在求職日本公司時，除了自身具有的技能或者工作能力外，在面試時禮節和禮儀也是面試官考察的重點內容。如何在面試日企的時候做到面試官心目中的標準呢？下面我們來看看某日企人力資源總監張先生給大家的意見。
口述：張先生某日企人力資源總監
性質：日企 關鍵詞：禮節
日企比較嚴謹，非常注重禮數規範，而現在很多應聘的應屆畢業生對這點還沒有很深刻的體會。上週有個工商管理系的男生來面試營業擔當，儘管是下雨天，但他進來的時候鞋面很乾淨，提前5分鐘在公司前臺等候(後來他告訴我，下雨天怕遲到，他是提前15分鐘到的，但怕過早上來不禮貌，就先去洗手間整理過儀容)。我經過走廊時特地留意了一下，他的坐姿挺端正，沒有東張西望也沒有很呆的思考樣。把包放在腿上，而不是隨便地往地上一擺(像快遞)或者塞到背後(不是在飯店吃飯)。要知道，你去拜訪客戶時的這些基本禮節就能從這裏面就看出來。我心裏對他已經有了幾分欣賞。
面試開始的時候，他是唯一一個先敲門，進門後再鞠躬致意、輕聲打聲招呼“打攪了”的人。其他人一般都是直接把門打開走進來坐下。其實公司沒有硬性規定這些禮節規範，但如果在這方面做得好，對進入日企是很有加分作用的。
職場攻略
日本人的觀念是，嚴格的着裝反映出一種嚴謹的工作態度，並且是一種禮貌。此外還應特別注意小細節：
◆表情謙虛：在應聘過程中要面帶微笑，要表現得謙虛。
◆禮儀規範：開關門要輕，進門後要鞠躬致意，輕聲打聲招呼“打攪了”。然後走到面試者的座位左側站立並做自我介紹，待主考官示意或說“請坐”後再入座。坐下時一定要腰板挺直，雙腿併攏，眼睛目視主考官。面試結束後，面試者起身，禮貌告辭。
◆守時：守時不僅指避免遲到，還指避免早到。最好是提前5分鐘到。
◆不添麻煩：日資公司會從細微處考察求職者的這種素質。求職者香水味不要太重，別人也許會嗆;面談後椅子要復位，別讓人感覺零亂……
◆整潔有序：日本人重清潔，在日資公司，整潔就意味着效率。(本文轉載自,請保留此標識)面試時，如果讓主考官看到你衣着不整，接過表格隨手一塞，打開包包零亂不堪……就可能被認爲不能適應公司的效率管理。
