品質主管的工資相對較高，雖然每個公司的工薪制度有所差異，但一般都離不開底薪+提成的框架，月收入可達10k左右。但由於品質主管在品質管理中起着承上啓下的作用，不僅僅要對原材料進廠進行驗收，還要對自己企業的產品質量進行管控，對於企業而言十分重要，所以品質主管的選拔，在一定程度上其實決定了企業的生死存亡。因此，hr們對於品質主管的要求不僅僅是要有足夠的工作經驗與學歷文憑，更需要應聘者有足夠的專業能力與團隊協作能力。下面就來介紹幾個品質主管面試技巧。
知識準備
首先，想要成爲品質主管，就需要了解該崗位的工作內容與要求。品質主管不僅需要主持質量管理的全面工作，並對質量管理的各項工作結果負責，還需要領導、管理、指導、監督、檢查、考覈直屬下屬的工作，同時也要對質量體系認證十分熟悉。這些就決定了品質主管必須有足夠的工作經驗，要對於質量管理的工作內容爛熟於心。其次，對所有工種內容有一定的瞭解，這樣才能部署好下屬的工作，使團隊有效運作。
自我介紹
品質主管十分看重經驗與能力，因此在自我介紹時，除了介紹姓名、學歷等，還需要突出自己的工作經驗豐富，如工作年限長達多少年、工作中的傑出項目經驗是哪些、從中幹了什麼、學到什麼等等。
回答問題
在自我介紹之後，面試官還會針對面試者自我介紹的內容或者崗位要求進行相關提問。常見的提問有以下幾點：
1. 質量工作經驗的介紹
2. 對質量管理工作的見解
3. 基本的質量基礎知識
4. 處理質量問題的方法和經驗
5. 你如何處理工作中的矛盾等
這些問題一定要充分回答，要注意自己的邏輯性與清晰程度，最好可以與提問者有眼神的交流。可以在面試前在網絡上查找相關的問答案例，自己私下裏多加練習。
想要在面試時脫穎而出，那就需要牢牢把握以上三點品質主管面試技巧。另外，由於品質主管是一個需要耐心與毅力的崗位，因此在面試時，回答面試官問題就需要將這一點體現出來，有耐心地回答問題。臺上一分鐘，臺下十年功，在面試前多加練習也很必要，這樣面試時就能充滿自信，給面試官們留下好印象，提高面試的成功率。
