新一輪求職高峯期即將來臨。應聘要過重重關口，先是簡歷篩選，然後是筆試，接下來還有面試，而用人單位爲了全面考覈應聘者能力和綜合素質，不但設立了多輪面試，還在面試的內容和形式上屢出新招，讓求職者們防不勝防。而由於職業不同，面試的要求總有特別之處，比如，應聘金融、銷售、公關三大行業時，關鍵事項就有所不同。
金融：着裝要有針對性
金融行業相對是個保守、傳統的行業，不僅要求男着西裝女穿套裝，對顏色也有些挑剔，因此面試時儘量不要穿淺色的服裝，最好選擇藏青色或黑色。
金融企業對求職者最關注的還是他的專業知識，應聘中級以上管理層工作時，求職者一般都要過兩關或者三關的面試，在應對不同考官的時候，話題要有一定的針對性：人事部面試觀察的是你的溝通技巧或是與公司的文化是否合適;見公司老闆時，你可能就要說一些戰略性的事情，顯得你對自己的專業有比較深的思考。因此在面試之前的準備中，要多看報紙，掌握業內的消息、行業內的一些新變化、市場最新情況，可能的話應聘企業競爭對手的一些情況也應該做到心中有數。
銷售：熱情韌性
對以銷售爲主的企業，一般都會問求職者以往最好的業績，以及應聘者是怎樣達到這個業績的，所提問題關注的是應聘者的熱情和韌性，熱情是指你對銷售的熱情態度，韌性更多的是指能夠吃苦、不輕言放棄。
對於剛剛走出校門的大學生來說，可能沒有銷售方面的經驗。但是可以通過顯示對應聘公司的瞭解，讓面試官感到對銷售、對企業的熱情。另外還可以通過校內、校外實習經歷，體現出自己在銷售這方面的能力，讓考官感到自己有潛質去做銷售。對於能不能吃苦問題，光說自己不怕苦肯定是不行的，應舉出一些實際的例子，譬如暑期打工的時候推銷過保險，或者做過直銷等事例。
公關：品位創造力
公關行業的面試與其他行業相比，除了一般瞭解性質的面試題外，面試官會問一些突發奇想的問題，這些問題沒有固定的答案，其實只是要檢驗一下求職者的反應力。因爲公關行業比較注重一個人的創造力，需要反應快。所以有一些
