招聘畢業生的銀行主要有如下四類：
1. 四大商業銀行總行(工、農、中、建);
2. 三大政策性銀行(進出口、國家開發、農業開發);
3. 城市分行(工北分，建北分等);
4. 中小銀行(光大，北商等)。
一般說來：
1. 總行比分行要好(聽說工北分效益待遇不錯);
2. 四大行中，待遇從高到低排名是：農、中、建、工。
3. 四大行待遇比政策性銀行好。
4. 股性制銀行的待遇最好，也最難進入，例如光大銀行。
5. 招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對一面試。
四大商總行中，農行和中行我沒有投，因此只能寫工行和建行相關經驗。農業銀行我不喜歡其名字(相信很多人也有同感，建議換個名字，呵呵)。中國銀行待遇雖然較好，但聽說違約金高得離譜(月薪*未完成月數)。政策性銀行中我投了開發銀行和進出口，面試了開發銀行，後來的進出口銀行都懶得去考試了(待遇比開行更低)。
工商銀行總行
1.第一輪是筆試，主要是英漢互譯兩篇文章以及一篇作文。作文寫對“小編輯勇拒大文毫文章”的評論。 題目有些BT，要選擇一個好的角度不容易，可能很多人都截在這篇作文上了。
當時我選擇了王選關於權威評論的角度。後來去面試的時候，工總人事主管得意地說： 想不到吧?我印試卷的前一天晚上想的題目，就是要這種意想不到的效果。
2.第二輪是多對一面試。通知8點面試，結果等到12點半才輪到我。原來所有上午的人都通知的8點! 我當時一肚子火氣，差點就提前走了。最後雖然堅持下來面了試，但沒有面試好。我根本不感到可惜。
3.去年就業情勢不好，清華、北大的碩士以及海歸的博士都到工行面試，讓工行特別地得意. 我感覺工總是一下子把頭擡得很高，可以從那個人事主管的話裏體會到他的洋洋得意。
4.工行要求籤約5年，再加見習期1年一共6年。簽約後可以毀約，要交罰金5千。
二.建設銀行總行
1. 建設銀行對於研究生沒有設置筆試，直接到總行進行兩輪面試。
2. 第一輪是多對一形式，2.5分鐘自我介紹，然後每人問點問題。最後一問是一個英語問題，當時是爲什麼來建行或介紹自己家鄉。
3. 第二輪是一個人事主管單獨見每個人，說是隨意談談。
這個主管很有水平，笑容可拘，令人輕鬆。他既問你問題，也會向你介紹建行，還可以就某些問題進行討論。
4. 建總行簽約要預交3千保證金(報到時退還)，簽約5年，違約金800*未完成月數。建行的待遇，科技部門作項目的，總收入可能在4~5~6K/M間，還常有各種獎金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年(以後得自己買房)，建行住房公積金1400/M。
5. 我感覺建總行作個保底還是挺不錯的，因此就交了保證金，但最後沒有去(5555，可憐我的三千大洋)。
其實就收入而言，在建行的三四千，一般抵得上在外企的六七千。因爲外企不解決住處 、午飯等，而建行項目費常有一千多，各種獎金只要效益好發得真多。 當然，最終的選擇是要看你自己，我是喜歡自由。
三.國家開發銀行
對於國家開發銀行,可能大家除了感覺"名頭特大"以外,認識都不多, 因此我盡我所知地多做些介紹.
1.國家開發銀行(以後簡稱"開行")是國家三大政策性銀行之一(另兩家是國家進出口銀行和國家農業發展銀行).
2.開行位置在追阜成門附件,具體路線可坐地鐵從阜成門華聯出來,再往西坐兩站很近的公車即可到達.進入開行需要證件登記,由軍隊把門比較嚴格.
3.開行主要做巨大型的項目,例如核電站建設,西氣東輸,三峽工程等,都是百億級的規模,因此"國家開發",名副其實. 一) 筆試.
開行筆試分兩部分分開考試,都是中文。第一部分是類似公務員的綜合試卷,有同義、近義、反義以及詞語聯想等選擇,有錯誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等。 這部分其實主要考的是語文能力，題量雖然很多，但實在沒有難度。我是很輕鬆地完成了這部分，好象是提前了近半小時吧。
做這類題有兩個決竅：
1.只管一路往下做，不管對錯。不會的做個標記，先隨便選一個答案，然後跳到下一題。
2.要對你自己的水平有自信：我不可能(也不追求)全對，我至少能對80%以上。
如果這種考試也過不去，那麼去好好地自我檢討吧。如果提前做完，可以去(也只需要去)檢查一下你做過標記的題目。
第二部分是心理測試題。這種題就更簡單了，例如問你覺得你在你朋友眼中會是什麼樣人等等。根本就不需要思考，是怎麼樣的就選什麼樣的答案OK了。因爲你不知道什麼樣的答案最好，也最好不要去猜，大量的題目讓你選下來，還是能夠基本看出你的本來面目，否則，呵呵，是這樣套心理題設計的失敗。
這部分的時間是三十分鐘，我十五分鐘搞定就交卷回家。這不是我牛，而是我確實在戰略上渺視它。當時開行考試官還是很有些詫異，截住了談了一會。
在我的帶動下，大家也開始陸續提前交了。
(二)作文 + 大組討論
很快就迎來了一面，開行的組織效率很不錯。這輪仍是兩部分：作文+大組討論。 作文時間是1個小時，當時的題目是“談學習雷鋒”，是不是夠FT&BT?和工行題有得一拼。
這種題的難度在於：
一，你必須有這有限的時間裏寫出東西來;
二，你必須寫出你的分析以及新意。
我很佩服那些提筆就能開寫的同學，我當時是足足二十分鐘沒有動筆。最後我選擇的角度是：市場經濟下不能*雷鋒精神，而要*有效的激勵機制去激勵人們爲人民服務。
作文之後是討論，我們的題目是年輕人頻繁的跳槽現象。十二個人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，準備五分鐘後開始自由發言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。我不幸抽到一號，因此採取了這樣的策略：
一，主動第一個發言，這樣也名正言順。發言內容限於圈定題目討論的範圍，給大家設置主方向。
二，在大家都基本發過一次言後，適時插入發表一次個人的具體意見。
三，注意控制整個的討論時間，適當時候提議最後一號作總結陳辭。
在我的帶動下，大家也開始陸續提前交了。
三)多對一面試.
還有最後一關。開行人事部給我們做了一些解釋，說沒有看任何的專業背景，所有的人同樣的考試同樣的標準，是因爲開行做爲政策性銀行，更多的是需要綜合性的能力。這點我是很讚賞開行。
這一關與工總/建總的面試過程差不多，就是六七個人一排面視你一個。不過相比之下，開行問到的問題非常的到點子上和有現實意義。例如，如果你作了主管，你將怎樣處理與資歷比你深，年齡比你大的同事等。
(四)OFFER & 總結
我最終拿到了開行的OFFER,但沒有簽約,主要還是待遇不高的原因。開行人事非常坦誠地介紹並解釋了在開行收入的情況：
1.2002年給碩士的待遇大約是:一年約4萬,有宿舍,沒有分房.簽約需要先交2千保證金，簽約5年，違約金=800*未完成月數。
2.開行的效益不錯,只是可惜待遇不高.因爲屬於國家行政人員編制,就算效益再好也不會狂發獎金.不過有地方分行一次發獎金28萬的。
總的感覺：
1. 開行的招聘過程做得非常地專業，體現的人員和組織水平都較高!
2. 開行的面試過程，我覺得有一定的收穫!這是在別的銀行/國企面試所感覺不到的,因此寫得也較詳細。
3. 可惜開行的待遇水平等受到了政策的限制，不然感覺還是非常不錯的選擇。
4. 我祝願開行能夠招到更多的優秀人才，爲國家多做貢獻。
