人力網上搜到我簡歷約面試高級工程師，我想京東比較有名應該好不錯，一看郵箱裏職位工程師後面還補了個/技術經理，心想你還怕我不來怎麼滴，搞誘惑；
10點到前臺叫沙發等，20min後出來一哥們先讓做題，到旁邊的公共區做，半小時7道題；擦，雖然比較基礎但是要碼的字太多，又要畫圖，還有算法，還有談感想，30min寫個p完，後來他下來我還差兩道題沒完又加了10min，我5min搞定後等了5min他下來，然後和兩外兩個一起說上16樓有人接，就走了。筆試有java類型，反射，多線程，jsp servlet，一個sql查詢，一個用UML畫設計模式，一個感想，都是比較基礎的。
上16樓，擦，在樓梯口站了20min纔有人來接，這麼大一個公司就這麼對人！？一起上來的人貌似不是去一個組中途就分開走了；面試的貌似是個經理，感覺態度倒是很和善，先和他寒暄了幾句，本來我以爲他會問項目經驗，沒想到居然沒問，這是我第一個見到不問經驗的，因爲我簡歷都寫得很清楚，反正自己說也和簡歷一樣，但他都自己看，所以對他印象特別好，感覺比較尊重人（我原來也是經理也從來不讓別人重複說什麼經歷，連簡歷都不願看的人根本就沒素質），然後聊了下一些大體的情況，居然就讓編程，我去都什麼年代了還這麼玩，給了個算法題兩個順序數組合並還是順序，我本來不想理，一想算了就屌一下，給了他兩個方法，然後又聊了一下技術，他就找我簡歷上涉及的，居然又出了個算法編程找中間數，要時間最少，擦，我想搞技術不能這麼玩吧，就有點煩，想了一下告訴他方法，然後又讓我說原來系統某個模塊的結構，我就用UML大概畫了一下，然後他又看了看簡歷估計也找不出什麼了，我想你要是再編程我就走人，最後讓我問問題，然後就說等人力消息，可能有複試。
整個過程很短，筆試全做出來了，面試的算法也全對，跟我一起上來的兩個都是在公共區1對1，我旁邊聽着在那聊項目經驗，回想面我這個是不是技術經理？
北辰世紀中心環境很好，看着就爽，但是16層裏面工作環境只能說很一般，感覺比原來公司還差（雖然樓很破），人很多，一看就像堆了一堆碼工，唉中國也就這樣了。
IT也就是勞動密集型產業，面試的時候也沒見過幾個給力的HR，現在HR都TM當自己老大。
聽說京東的人力不怎麼負責任，待遇不錯的話京東也還是可以考慮的。
面試官的提問：排序的時間複雜度
算法編程
------面試經驗2面試公司：慧聰網 職位：java高級工程師
去面試首先會讓做個面試題，題都不難都是些基礎的問題，之後等了20分鐘吧，來了個人對我進行面試，主要還是看簡歷面，問一些和簡歷上有關的問題 ，也會問到數據庫方面 管理方面的事情，這個就靠自由發揮了，主要看平時的積累，要想提前準備的話可能意義不大。 之後讓我回去等，然後中間我也聯繫了幾次，後來有個複試 ，是技術總監面的，問題集中在高併發大數據量情況下的處理 還有管理方面的問題，我想這些還是有具體經驗的好，因爲面試的時候會結合情境讓你自由發揮處理這種技術問題，所以還是比較靈活，當然也可以說說自己的思路，提前準備一下也是有幫助的。大概就是這些，這裏面試氛圍還是比較輕鬆的，所以不要給自己壓力就好。
面試官的提問：根據簡歷來 可能有數據庫方面， 高併發大數據量情境， 管理方面
------面試經驗3面試公司：廣東同望科技 職位：java高級工程師
1：電話面試，無技術面試，就是HR的一些背景面試，學歷工作年限等
2：正式面試，填寫面試題目，好像5道基礎題目，十幾道問答題，大概是SSH,設計模式，編碼調優，最後一道是sql題目
3：技術面試，其實就是技術官拿着我的筆試題目跟我對答案，提出一些問題
4：部門經理面試，談了職業規劃等內容
5：HR面試，一些薪水的要求。老追問目前任職公司的工資
面試官的提問：三五年你自己的職業規劃？
------面試經驗4面試公司：軟通動力 職位：JAVA高級工程師
我們去了五個人，進入會議室，直接給了該部門需要的筆試題目，因爲應聘的是對日方面的開發，所以，題目基本都是一些找錯，sql等基本筆試題目。
完畢之後由項目經理進行面試，基本介紹了一下之前項目的經歷，你在項目中的角色，問題，以及處理方法，還有用過什麼語言做開發，是否用過structs2框架，spring，harbornert開發特點等等信息。然後就讓等通知了
面試官的提問：1、是否用過structs2
------面試經驗5面試公司：北京金庫時代科技 職位：JAVA高級工程師
開始填個人信息，然後做題，題目很簡單。說實話面試的時候面試官都沒看。。。
一面是技術主管，主要就是介紹自己的項目經歷，然後根據你的項目經歷提問，主要會提一些開源框架方面的問題。然後對公司的技術和業務做了介紹。
二面是技術總監，在這折了，還是缺乏經驗，回答得不好，也沒有主動引出話題，未充分表現自己。
面試官的提問：1，說說java的反射
2，是否使用過多線程，舉個死鎖的例子
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