所以，很多大學生熱切關心面試中經常會問哪些問題，這是可以理解的。然而，面試問題與時俱進不斷更新。與其過於關注具體的題目，不如瞭解企業出題的思路、類型和考覈點。這樣，方能以不變應萬變，成爲面試的不倒翁。
一般來說，企業的面試題，緊緊圍繞崗位的素質模型，考覈要點就是崗位的勝任能力或者核心能力。
題型大致分三類，一是智能型，就某些熱點問題徵求求職者的觀點和看法，以測試其分析、綜合判斷等思維能力，比如“大學生校外租房，該不該禁？”。二是情境型，假定某種情境，考察是否具備相應能力。比如“某人現在已將有兩張信用卡了，現在你能否說服他再辦一張新的信用卡？”，測評其人際溝通、挑戰困難以及產品銷售能力。三是行爲型，瞭解在某件事情中的真正行爲，驗證其能力素質，常用追問技術。比如“介紹一個你最難相處的同學？爲什麼和他難相處？你又是怎麼和他共處的？有哪些難忘的事例？”測評人際溝通和合作能力。
企業面試大學生，通常使用行爲型和情境型方法比較多，這有助於問得實問得準，去僞存真，找出合適的人選。
大學生應聘，誠信第一，首先要看自己是否具有崗位要求的能力素質，如果有，一定要提煉出關鍵事件和數據，細緻的話，對應每一條能力要求，提供一個簡要而生動的事例。事例集和數據庫，就是你沉甸甸的素質說明書。平時多加演練，反覆“磨面”，熟稔於心。面試有備而來，自然對答入流，即使一時緊張，思維“短路”，用側面事例印證法，也是一個不錯的選擇.
