2008就業市場凸現四大新特點

關注大學生就業

國家教育部公佈的數據顯示，自2001年以來，中國高校畢業生的數量逐年大幅增加：從2001年的114萬，到2004年的280萬，再到2007年的496萬。據估計,2008年全國高校畢業生總人數將達532萬,創歷史新高。而來自北京高校畢業生就業指導中心的數據顯示，2007年北京高校畢業生爲19.3萬人，2008年高校畢業生將突破20萬人。對於2008年畢業的應屆畢業生和想要招聘的企業來說，2008年1月1日即將生效的《勞動合同法》無疑是一件大事，企業和應屆畢業生都積極關注，而這一法律對今年的畢業生就業市場也起到了震動性的效果，四大新特點已經涌現。

勞動合同期限變長

按照2008年1月1日即將生效的《勞動合同法》規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。有些企業不願將試用期減少到兩個月以下，因此打算與應屆生延長合同期限。今年很多企業都要求應屆生簽訂長達3年以上的合同。任仕達集團(Randstad)北方區總經理石瑾認爲，這類情形對應屆生非常有利，目前的就業市場仍然是僱主的市場，而《勞動合同法》的這一規定有利於更好地保障應屆生的權益。

人才派遣更受歡迎

新《勞動合同法》的實施，會促使很多的企業在招收固定的員工時更加謹慎，任仕達集團(Randstad)北方區總經理石瑾告訴記者，類似該公司目前在國內提供的人才派遣服務，由於能降低企業的用人成本，提高企業的用人效率，因此正在越來越受到企業的歡迎。在發達國家，大學畢業生剛畢業除了去找一份固定工作，很多人還會選擇一些靈活的工作，比如通過人才派遣公司來找工作，與他們簽訂一些短期的派遣合同。這些工作機會目前往往是由一些大的跨國公司來提供的，除了IT、金融等技術性強的職務，諸如商務代表、客服、銷售等崗位對專業的要求不高，而更看重人的個人基本素質。這些工作機會對於豐富個人的人生閱歷有很大幫助，能彌補應屆生工作經驗不足的缺點，對於以後的跳槽也能起到很大的幫助，因而也將越來越受大學畢業生的歡迎。

應屆生權益更有保障

2008年1月1日《勞動合同法》生效以後，只要員工與用人單位存在合同關係，就存在一定的保障。智聯招聘人力資源總監楊勤認爲，《勞動合同法》的生效，對於企業和畢業生來說都有一定的壓力。這一法律對於試用期規定很詳細，引導企業與員工簽訂長期合同。法律出臺後，畢業生會對自身的勞動保障有更深的瞭解，而企業的辭退成本，需要承擔的合同、法律風險都更大了。所以，企業在招聘人才的時候也會更加小心，只要招聘，肯定就要招聘到合適的優秀的能勝任的學生，這樣一來，那些以前在學校裏混日子的學生找工作自然會比較難。因此建議大學生要更加註重提高自己的面試技巧、學習能力。

粗放型企業壓力大

對於企業來說，現在必須在錄用的時候，對於錄用條件有明確的條款，此外還要將規章制度進行細化，因爲這些將成爲企業在試用期後解聘的依據。楊勤告訴記者，對於以前管理比較粗放的企業來說，這次的《勞動合同法》對他們的影響會比較大，尤其是一些歷史長、製造型、勞動密集型企業，他們的壓力會比較大，而一些歷史短、規範的企業，他們面臨的變革壓力會小一些。

小貼士：校外招聘會注意四細節

對於應屆畢業生來說，除了參加在學校裏面舉行的各大企業的校園宣講會，以及從網上投遞個人簡歷，還有一條重要的途徑，就是從校外的大型招聘會獲取招聘信息，專家建議，要想在這類招聘會上提高效率、最快地吸引招聘單位的注意，就要注意四個細節：

首先，在企業招聘會現場給企業遞交簡歷時，最好選擇人不是很多很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當中永無出頭之日。

第二，給對方簡歷前，要儘量多地提前做些功課，好好上網查查招聘企業的資料，並針對性地修改簡歷，然後再去那個企業應聘。

第三，多準備一些自己覺得比較滿意、能體現你的氣質的近照，這會加深對方對你的印象。

第四，還應該儘量選擇好要應聘的職位，找把握最大的職位應聘，不要對同一個公司應聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業人才。