組織工作要點
2020年，全x組織工作總體要求是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，認真落實中央和省市組織工作會議部署，緊扣x委“x”中心工作，以新時代黨的建設總要求和新時代組織工作路線爲遵循，着力建設忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍，着力健全和落實科學精準的選賢任能制度、科學嚴密的組織制度、科學有效的人才制度，着力提升基層黨組織政治功能和組織力，着力加強組工幹部自身建設，爲堅決打贏疫情防控人民戰爭、總體戰、阻擊戰，爲決勝全面建成小康社會、決戰脫貧攻堅提供堅強組織保證。
一、聚焦“忠誠”，着力加強黨的政治和思想建設
1.堅持實施鑄魂補鈣工程。制定並落實《x》，列爲各級黨委(黨組)理論學習中心組學習的必學首項內容，堅定不移把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作爲首要根本政治任務，把黨的政治建設擺在首位，始終做到用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員幹部頭腦、指導實踐、推動工作，推動
學習貫徹往深裏走、往心裏走、往實裏走，着力提高黨員幹部政治覺悟、政治能力，把忠誠和看齊刻進心坎裏、流淌在血液裏、寫在崗位上、融入事業中，幫助黨員幹部築牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，更加牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，更加嚴守政治紀律和政治規矩，更加在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致，堅決把黨中央決策部署和省市x委工作安排不折不扣落實到位。
2.堅持做實永恆課題和終身課題。鞏固拓展主題教育成果，建立和落實不忘初心、牢記使命的制度，把不忘初心牢記使命作爲黨的建設的永恆課題和黨員幹部的終身課題，在黨員幹部本職工作崗位上、急難險重的任務中和黨、國家、人民需要的時候踐行初心和使命，在堅決打贏疫情防控人民戰爭、總體戰、阻擊戰中向黨和人民交上一份滿意的答卷。
3.堅持持續強化忠誠教育培訓。運用習近平總書記接續部署開展的黨的羣衆實踐教育活動、“三嚴三實”主題教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育，這四場學習教育的成功經驗，縱深推進和強化黨員幹部的忠誠教育，用先進典型、身邊楷模耳濡目染、日積月累的薰陶浸潤，把忠誠植根於高度理性認同、情感認同中，修爲黨員幹部對黨忠誠的堅強品質，彰顯做到“兩個維護”定力和能力。擬於上半年和下半年以x委黨校爲主陣地，分批次舉辦黨員幹部忠誠教育輪訓班。
二、聚焦“乾淨”，着力加強幹部監督工作
4.嚴格幹部選拔任用工作監督。嚴格執行《x》和幹部選拔任用工作有關事項報告、全程紀實節點把關、“一報告兩評議”、履行用人職責離任檢查等制度，把有效監督融入選人用人各環節。落實幹部人事檔案工作規定，從嚴管理幹部檔案。加強擬任人選任前監督，落實“凡提四必”制度，前移審覈關口，動議即審、該核早核。落實黨委書記、紀委書記在人選廉潔自律結論性意見上“雙簽字”等措施。紮實開展“帶病提拔”倒查，建立幹部“帶病提拔”自啓動機制，堅持“一案雙查”，強化追責問責。做好“x”舉報查覈工作，堅決查處違規違紀用人問題。
5.推動巡視巡察整改落實。切實履行督促巡視巡察整改的監督責任，及時跟進處理巡視巡察發現有關問題。加大對巡視巡察發現的不擔當、不作爲幹部的問責和組織調整力度，體現能上能下。
6.嚴格幹部日常監督。研究制定深化政治管理、組織管理、履職管理的具體意見，探索加強政治管理、政治監督的有效途徑，最大限度防止幹部出問題，最大限度激發幹部積極性。加強對各級領導幹部特別是一把手的管理監督，突出對權力集中、資金密集、資源富集的重點部門、關鍵崗位幹部的監督。加大提醒函詢誡勉力度，探索建立函詢回覆採信制度。嚴格執行領導幹部個人有關事項報告及抽查覈實制度，探索開展黨組織主要負責人個人有關事項在黨內一定範圍公開。積極穩妥做好規範領導幹部配偶、
子女及其配偶經商辦企業行爲工作。推進經濟責任審計黨政同審和全覆蓋。嚴格領導幹部出國（境）管理。落實管理監督責任，把履行幹部管理監督情況作爲述責述廉、基層黨建述職評議考覈、幹部考察等重要內容。
三、聚焦“擔當”，着力推進組織工作治理體系和能力現代
化
7.健全組織系統主動履職發揮作用體系。面對特殊時期，特
別是戰“疫”緊要關頭，全x組織系統特別是x委組織部要堅決貫徹落實習近平總書記關於打贏疫情防控人民戰爭、總體戰、阻擊戰重要指示精神和黨中央決策部署，積極主動履職、有效發揮作用，作出具體安排。要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，推動各級領導班子、領導幹部按照“堅定信心、同舟共濟、科學防治、精準施策”的要求，危難時刻挺身而出、英勇奮鬥，把疫情防控鬥爭的各項部署落細落實落到位。主要負責同志要切實履行第一責任人的職責，靠前指揮，全面深入具體地瞭解掌握疫情防控真實情況，親自部署、親自協調、親自抓落實。要把黨的強大政治優勢、組織優勢和密切聯繫羣衆優勢轉化爲疫情防控工作優勢，推動鄉鎮街道、村社區黨組織落實屬地責任，推動機關企事業單位黨組織守土盡責，推動醫療衛生戰線黨組織更加堅定勇敢地站在抗擊疫情最前線，組織動員廣大黨員踐行初心使命、強化責任擔當，做到哪裏有疫情、有羣衆，哪裏就有黨組織堅強有力的領導，哪裏就有黨員的先鋒模範作用。
要把形式主義、官僚主義作爲打贏疫情防控人民戰爭、總體戰、阻擊戰的大敵，堅決防止高高在上，浮在表面，空喊口號；
堅決防止以會議落實會議，以文件落實文件，簡單把工作往下推，不解決實際問題；
堅決防止盲目樂觀、推諉扯皮、管理混亂，貽誤防控時機，切實把習近平總書記重要指示精神、和黨中央決策部署落和省市x委工作要求到實處。
8.健全黨員幹部素質培養體系。注重源頭培養，強化信仰信念。把實施鑄鬼補鈣工程作爲一項重要措施，用好紅色教育基地、身邊典型等鮮活教材，引導黨員幹部堅定理想信仰信念，嚴守紀律規矩。注重跟蹤培養，強化專業能力。本着幹什麼學什麼、缺什麼補什麼的原則，有針對性地補短板、強弱項，提高黨員幹部的專業化素養。注重全程培養，強化實踐鍛鍊。採用輪崗、交流、掛職等方式，讓選派幹部到一線經風雨、見世面，壯筋骨、長才幹。
9.健全黨員幹部知事識人體系。要強化日常考覈，精準實施“三案”管理，全方位、多渠道、立體化考察瞭解幹部。要強化分類考覈，對主要領導幹部、班子成員和不同崗位的領導幹部，要有不同的考覈要求，特別要注重在脫貧攻堅、疫情防控等重大考驗中，精準識別考覈幹部，樹立正確導向，長期堅持。要強化近距離考覈幹部，注重由工作圈向生活圈、社交圈拓展，對幹部政治、能力、作風等進行全面體檢。堅持相關部門協調聯動，比
如干部酒駕、賭博、違規經商、打架鬥毆等情況，公安、工商等部門要及時向組織部門通報情況。
10.健全黨員幹部選拔任用體系。要堅持以德爲先，把政治標準和政治品德作爲硬槓，不過關，能耐再大也不能用。要堅持任人唯賢，樹牢“爲事業選幹部、憑業績用幹部”的鮮明導向，真正把各領域各戰線的優秀人才選拔上來。要堅持人崗相宜、人事相宜，事業需要什麼樣的人就選什麼樣的人，崗位缺什麼樣的人就配什麼樣的人，真正把合適的人放在合適的崗位上。
11.健全黨員幹部從嚴管理體系。堅持好乾部是選出來的，更是管出來的，嚴管就是厚愛的原則，必須做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。管好思想。關注幹部的言行動態，關愛幹部的心理健康，對思想性、苗頭性、傾向性問題及時疏導、及時提醒、及時解決，防止小問題拖成大毛病。特別是對於受到處分的幹部，要定期“回訪”，關注思想動態，強化思想教育，使其放下包袱。管住工作。增強精品意識，弘揚“工匠”精神，引導各級幹部把該乾的事幹好，多出“精品”、不出“次品”、杜絕出“廢品”。管嚴作風。重點關注權力集中、資金密集、資源富集的重點部門和關鍵崗位的幹部作風問題，特別是要管住管好“一把手”，緊盯關鍵人、關鍵處、關鍵事、關鍵時的作風問題，抓早抓小、防微杜漸，讓每一位黨員幹部時刻感受到組織就在身邊、監督就在眼前，必須依法依紀依規從政爲民，堅守好人民公僕本色。
12.健全黨員幹部正向激勵體系。全面落實中央和省市委激勵幹部新時代新擔當新作爲的意見，對敢於負責、勇於擔當、善於作爲、實績突出的黨員幹部，及時大膽用起來；
對不作爲的黨員幹部，堅決果斷調整下去。x委要旗幟鮮明地爲黨員幹部撐腰鼓勁，對亂猜測、亂議論、亂編造、亂誣告的人和事，要嚴肅查處、從嚴問責。
四、聚焦“引領”，着力提升基層黨組織政治功能和組織力
13.實施“三化”工程，提升基層組織規範化建設水平。制定出臺並落實《x》，重點加強各領域基層黨組織規範化建設，優化基層黨組織設置，加強黨員評星定級管理，着力解決基層黨組織設置不規範、黨員教育管理不規範、基層黨建標準不規範等突出問題，使黨在基層的組織覆蓋和工作覆蓋更加有效，政治引領更加突出，黨支部建設更加規範，黨員教育管理更加精準，基層黨組織保障更加有力。
14.實施“四強”工程，提升基層組織政治功能和組織力。制定出臺並落實《x》，構建黨組織對各類基層組織全面領導的體制機制，營造共建共治共享社會治理格局，健全抓基層黨建工作機制，着力解決基層黨組織領導體制不健全、黨組織帶頭人隊伍建設滯後等突出問題，使基層黨組織體制機制更加科學，黨組織的領導核心作用更加堅強，基層黨建與基層治理結合更加緊密，黨組織書記隊伍建設更加系統，黨員先鋒模範作用發揮更加充分。
15.實施“五優”工程，提升基層黨建全面進步全面過硬質量。制定出臺並落實《x》，全面完成軟弱渙散基層黨組織整頓工作，認真開展基層黨組織創優評定，完善各級黨組織書記抓基層黨建述職評議考覈工作，總結推廣先進典型經驗，樹立基層黨建品牌，着力解決先進典型示範作用不明顯、黨建質量整體不高等突出問題，使全市基層黨組織的政治建設更加成熟，體制機制更加完善，隊伍結構更加優化，基層基礎保障更加有力，基層黨建引領基層社會治理更加堅實，黨在基層的執政根基更加牢固。
五、聚焦“匯才”，着力做好黨管人才工作，
16.打造引才工程升級版。實施“x精英計劃”升級版，剛性引進高層次人才x人，遴選資助領軍型創新創業團隊和領軍人才項目x個，新增國家和省“千人計劃”“萬人計劃”專家x名以上、省領軍型創新創業團隊x個以上。深入實施“x籍人才歸雁計劃”，新招引名校大學生x名以上，持續加大院士專家工作站、博士後工作站等建設力度，新設立省級博士後工作站x家以上，新建市級院士專家工作站x家左右，特聘專家x人以上。
17.加快培養本土名商名家名匠。積極培養“知名x商”，分層分類開展企業經營管理人才培訓，深化完善“新生代企業家領航計劃”，培訓經營管理人才x萬人次以上。啓動實施“x本土高層次人才特殊支持計劃”。強化部門人才工作項目化管理機制，制定實施x文化教育衛生領軍人才引進計劃，統籌推進各領域人才培訓培養，做大做強人才基本盤。大力培養集聚“x工匠”，
實施金藍領高技能人才引進培養工程，推進百家重點企業技能人才自主評價、百場技能大賽比武、千名技能人才專項招引行動，新增高技能人才x人以上。
18.優化提升人才創新創業生態圈。出臺《x》，全力助推x科技城建設，規劃建設人工智能、地理信息等專業園區，推動園區爭創國家級留創園、省級產業園。高水平建設人才創新平臺，推動加大青年引育力度，探索與x大學、x大學等合作共建各類創新載體。深化人才創業企業上市培育工程，打造“x精英計劃”上市掛牌企業板塊。深化人才領域“最多跑一次”改革，探索設立人才基金，繼續推進“服務綠卡”擴面升級，加快推動人力資源服務產業園高質量建設。建立人才工作與基層黨建“雙述雙評”制度，完善人才工作目標責任制考覈指標體系。加強對人才的政治引領和政治吸納，組織開展“愛國、奮鬥”精神教育。繼續深化職稱評審改革，完善人才榮譽制度，打造人才主題公園、人才大道，加強首批創新創業傑出人才和重才愛才單位宣傳。
六、聚焦“過硬”，着力強化組工幹部隊伍自身建設
19.突出錘鍊忠誠品格。高標準推進組織部門建立健全踐行初心和使命的常態常效化機制，引導組工幹部牢固樹立並自覺踐行“四個意識”“四個自信”“兩個維護”，不斷錘鍊對黨忠誠的政治品格。大力弘揚組織部門優良傳統，帶頭倡導共產黨人價值觀，深入開展向先進典型學習活動，嚴守政治紀律政治規矩，把對黨忠誠融入組工文化的精神內核。緊扣組織工作職責使命，
找準改革創新、服務大局切入點和着力點，明確任務清單、問題清單、責任清單，推動組工幹部對標對錶、自我加壓、陽光成長。
20.用力提升專業素養。大力弘揚“x”精神，加強組織工作專業知識、專業能力、專業作風、專業精神培養，引導組工幹部爭當“活字典”“政策通”“業務精”。健全組工幹部日常培養機制，舉辦組工幹部專題培訓班，推動組工幹部鑽研政策、精通業務。大興調查研究之風，深化“組工幹部下基層”活動，精準開展組織工作課題研究，深化黨的建設制度改革。健全完善組工幹部實踐鍛鍊制度，加強組工幹部輪崗交流和多崗位鍛鍊，有計劃地選派組工幹部到基層一線、急難險重崗位壓擔磨鍊。
21.持續鍛造嚴實作風。堅持從嚴治部、從嚴帶隊，嚴把組工幹部入口關、提拔使用關、對外交流關，踐行公道正派基本要求，嚴守組工幹部行爲規範，深化部機關崗位風險防範管理，堅決防止“燈下黑”。加強黨風廉政建設，健全全覆蓋的清廉責任網，嚴抓部機關黨支部建設。大力推進組工幹部家教家風家規建設，以好家風涵養好作風。健全完善組織工作督查機制，確保中央和省市委的決策部署要求在組織系統落地生根。
22.全面深化陽光組工。全方位拓展組織工作宣傳陣地，有效發揮“x組工”微信公衆號，“x組織工作網”等載體優勢，傳播組工好聲音，凝聚黨建正能量。健全完善組織工作聯繫羣衆機制，廣泛徵求對組織部門和組織工作的意見建議，自覺接受社會公衆監督評議，進一步提高組織工作透明度。落實“既要政治過
硬、又要本領高強”要求，以提高每項工作“優質品率、一級品率”爲目標，以工作本領提升行動爲抓手，持之以恆建設“講政治、重公道、業務精、作風好”的模範部門和過硬隊伍。
