x年全x黨組織建設工作總體思路是堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，全面落實新時代黨的建設總要求，深入學習貫徹黨的十九大精神，深入學習貫徹國家、x、x、x組織工作會議精神，以黨的政治建設爲統領，緊緊圍繞x改革發展大局，紮實開展“x”主題教育，着力建設高素質專業化幹部隊伍，着力提升基層黨組織組織力，着力推動人才工作創新，爲全x事業發展提供堅強的組織保證。
一、堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員幹部
1.深化黨的十九大精神學習。把深入學習貫徹黨的十九大精神作爲首要政治任務，融入“兩學一做”學習教育常態化制度化，在學懂弄通做實上下功夫。馳而不息抓好黨委中心組學習、黨員幹部集中輪訓、黨員全覆蓋培訓，加強領導班子和黨員隊伍政治建設、思想建設，引導黨員幹部增強“四個意識”、堅定“四個自信”，切實把學習成效轉化爲全系統上下共同認識和堅定行動。
2.紮實開展“x”主題教育。按照x、x、x黨委統一部署，組織開展專題調研，精心謀劃制定方案，把握規定動作，體現特色做法，以領導幹部爲重點，以上率下，教育引導各黨組織和廣大黨員幹部悟初心、守初心、踐初心，着力解決信念不堅定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不強、擔當不力等突出問題。
二、着力建設高素質專業化幹部隊伍
3.培養幹部專業能力和專業精神。認真落實xx意見，實施幹部素質能力提升行動，認真抓好乾部教育培訓。按照專業對口、業務相近要求，選派一定數量的優秀幹部針對性跟班學習、輪崗交流，豐富實踐經驗，培育專業精神，提升專業能力。
4.堅持鮮明導向選準用順幹部。充分發揮黨組織領導和把關作用，堅持“五個看重”“兩個傾斜”，突出政治標準，大力選拔使用在推進改革創新、重點項目建設、生態治理、信訪維穩、脫貧攻堅等急難險重任務中表現優秀的幹部。嚴格落實領導班子綜合分析研判、領導幹部談心談話、一線考察考覈幹部等制度，精準考察識別選用幹部。堅持事業爲上、知事擇人、依事選人、人事相宜，統籌推進幹部交流使用。落實x，實施年輕幹部“優苗選育”補鈣工程，選拔培養一批有潛質、有發展潛力的年輕幹部，逐步改善幹部隊伍結構。
5.進一步從嚴管理監督幹部。完善幹部年度考覈評價機制，深化幹部“幹事檔案”積分管理，把幹部考覈抓在平時。建立幹部成長“成績清單”和幹部日常管理監督“負面清單”，用好提醒函詢誡勉等組織措施，着力解決幹部“三不爲”等問題。規範和加強退出領導崗位幹部管理，嚴格執行領導幹部請銷假制度，繼續抓好乾部違規辦理和持有因私出國（境）證件、公職人員在企業兼（任）職或投資辦企業清理等專項整治工作。規範領導幹部配偶、子女及其配偶經商辦企業行爲。
6.營造幹事創業良好氛圍。落實幹部想幹事能幹事幹成事正向激勵、容錯糾錯政策措施。建立關心關愛幹部機制。注重幹部年度考覈結果在幹部選拔任用工作上的運用。嚴格執行公務員職務與職級並行、事業單位管理崗位非領導職責職員等級晉升等制度。有計劃做好公務員非領導職務配備工作。建立健全表彰獎勵機制，大力培樹宣傳先進典型。認真做好離退休幹部工作。
三、着力提升基層黨組織的組織力
7.深入推進服務型黨組織建設。深入實施“強基創優”工程，紮實開展“三好一滿意”活動，大力實施服務能力提升行動，強化管理措施，明確目標任務，努力提升農村基層x服務水平及各項公共x服務項目，以服務羣衆零距離、創建羣衆滿意x機構爲載體，廣泛開展服務型黨組織建設，爭創星級服務型黨組織，促進基層黨組織強化服務功能、建設服務骨幹、創新服務載體、健全服務體系，不斷提升服務水平。
8.加強和改進機關黨建工作。認真落實黨組工作，加強對“三重一大”等重要事項決策的領導把關，加強對所屬單位黨組織工作的領導。強化黨委抓黨建職責，以創新載體、培樹典型、落實基本制度爲抓手，開展機關黨建“燈下黑”專項整治，促進機關黨建與業務工作良性互動。深入推進幹部“x”“x”聯繫服務羣衆工作。努力創建x“x”黨建服務品牌。教育黨員在行風與職業道德建設、轉變工作作風、創新工作思路上增強先鋒模範意識；
引導黨員在xx服務和突發事件中，凸顯先鋒模範作用；
發揮黨員在“敢擔當、樹標杆”行動中起好表率帶頭作用。積極參與扶貧工作。組織黨員與貧困戶結對幫扶，幫助貧困戶排憂解難，共同尋找發展致富之路，帶動貧困羣衆早日脫貧。繼續抓好社區“x”、在職黨員到社區報到等工作，促進社區和機關事業單位組織共建、資源共享、文明共創、難題共解、活動共辦。
9.推進非公企業和社會組織黨建。深化覆蓋攻堅行動，強化督導，壓實責任，不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋，年內其它民營x有x名以上黨員要建立支部，規範黨組織工作，完善“四單兩卡一評”機制，深入開展黨建項目化和“堡壘共建、先鋒同行”行動，深化“雙強六好”黨組織創建。
10.提升基層組織政治功能。嚴格執行“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等組織生活制度，深化支部主題黨日、微黨課，推出一批“最佳黨日”和“精品黨課”。擴大黨內基層民主，推進黨務公開。創新基層黨組織設置和活動方式，用好用活“雲支部”app、智慧黨建等平臺。
11.壓實黨建工作責任。堅持述職述責、約談、工作考覈等制度，強化黨建工作過程紀實、痕跡管理，完善黨建工作成績清單、問題清單、任務清單和責任清單。嚴格落實基層黨組織書記抓黨建述職評議，注重結果運用和問題整改落實。建立基層黨建工作薄弱、問題突出的黨組織向黨委專項述職制度。
12.落實黨建制度改革任務。對接中央和x、x、x深化黨的建設制度改革重點任務，結合工作實際，抓好任務分解落實，形成行之有效的工作機制。建立制度落實責任機制，重點對一批黨內法規制度特別是新出臺製度的執行情況開展專項檢查。
四、着力推進人才工作創新
13.建立健全人才工作機制。完善現有人才培養和急需緊缺人才引進機制，抓好x行業人才政策的宣傳解讀和落實，加強高層次人才服務工作。推進黨委聯繫服務高層次人才工作。開展人才工作專項督查和專項述職，加強人才工作目標責任制考覈，凝聚人才工作合力。
14.加大人才隊伍培養力度。緊抓住培養、吸引、用好人才三個環節，積極探索創新人才培養、人才評價和使用、人才激勵和保障等方面的新機制。推進x系統“三名”工程，抓好學科帶頭人和x工作室、用好用活現有人才資源。實施人才“青藍”工程，開展“師徒帶教”活動，充分發揮高層次人才“傳幫帶”作用，大力培養緊缺人才。引導各x單位與上級x建立合作關係，培養造就一批高層次、適用型人才。積極爭取重大人才項目、重點實驗室、傾力打造人才使用平臺。鼓勵各各x單位領軍人才領辦學科帶頭人和x工作室，凸顯人才引領創新優勢。
15.營造良好人才發展環境。加大人才幹事創業典型的宣傳力度，營造人人皆可成才、人人盡展其才的濃厚氛圍。完善人才激勵表彰機制，激勵x人才爲x事業發展做出新貢獻。
五、從嚴從實加強基層黨組織自身建設
16.加強黨務幹部能力建設。強化理想信念和黨性鍛鍊，帶頭錘鍊忠誠至上的政治品格。探索既突出政治標準、又體現專業化要求的黨務幹部培養機制，紮實開展黨務幹部研討化學習、基層黨建工作理念和方法創新專題討論，全面提高黨務幹部的專業知識、專業能力、專業作風、專業精神。
17.切實加強黨員幹部作風建設。嚴守黨的政治紀律和政治規矩、嚴守中央八項規定精神、嚴守家教家規家風。大力弘揚“釘釘子精神”“啄木鳥精神”和“挑戰不可能精神”,強化“實細快美”的幹事作風，努力打造“講政治、重公道、業務精、作風好”模範行業隊伍。
