各地組織部長關於人才工作會議精神心得體會範文
習近平總書記在中央人才工作會議上精闢概括了“八個堅持”，爲新時代人才工作指明瞭前進方向。縣域是人才強國建設的最前沿，產業轉型升級的主戰場。我們將深入學習貫徹習近平總書記講話精神，以產業需求和發展實效爲導向，在“引、育、留”上持續發力，加快打造羣英薈萃的人才窪地。
突出多渠道引才，提升人才“磁吸力”。人材者，求之則愈出，置之則愈匱。持續優化“新干英才”計劃，制定實行更加積極、更加有效的配套措施，形成更具競爭力的人才制度優勢，加快打造人才匯聚政策高地、集聚窪地。圍繞我縣“1＋4＋N”產業體系靶向發力，緊扣“產業鏈”打造“人才鏈”，推動產業需求與人才需求“雙向對接”，着力引進急需緊缺人才和高技能人才。抓住產業轉型升級的重點領域和關鍵環節，大力引進“高精尖缺”人才，尤其是引進培育在重點崗位起到支撐引領作用的T類人才。繼續鞏固返鄉創業試點工作，打好“親情牌”“鄉愁牌”，引導更多在外人才帶項目、帶資金、帶技術返鄉創新創業。面向社會發布企事業單位急需緊缺人才崗位目錄，組織企事業單位赴省內高校參加校園招聘，集聚更多優秀畢業生來幹發展。突出分領域培養，提升人才“儲備力”。興賢育才，爲政之先務。抓好產業領軍人才、科技創新人才、技能人才、鄉土人才等人才隊伍建設，逐步構建層次豐富、結構優化的人才梯隊。主動對接省、市重大人才工程，儲備培育一批產業領軍人才後備力量，並對入選的高層次人才進行重點跟蹤培養，不斷推動領軍人才作用發揮。完善校地、校企合作機制，依託縣內重點企業、項目，高標準建設人才創新載體，協同推進產學研結合，培育一批科技創新人才和團隊。實施職業技能提升行動，採取定向培養、訂單培訓等方式，加強高素質技能人才培養。推行鄉鎮青年實用人才黨支部工作法，有計劃有批次加強致富能手、大學生、退役軍人等人才的培育，就地孵化帶動一批“有絕活、有本領、懂經營”的鄉土人才，爲鄉村振興“造血蓄能”。
突出全要素保障，提升人才“歸屬力”。栽下梧桐樹，引得鳳凰來。牢固樹立“人才是第一資源”的理念，以最真摯的感情打動人才，以最貼心的服務留住人才，構築拴心留人的“棲息地”。強化政策保障，把兌現落實人才政策當做引育人才的“金招牌”，用情用心解決好人才在住房保障、生活補貼、子女入學等方面的“後顧之憂”，讓人才享受到政策“紅利”，真正打造出幸福的“人才港灣”。關心關愛人才，深化領導幹部聯繫服務專家制度，定期走訪慰問人才，瞭解其思想、工作和生活上的困難，及時幫助紓解壓力，解開心裏“疙瘩”。簡化服務流程，探索構建“一窗通辦”服務模式，推進人才綜合服務平臺建設，爲人才提供足不出戶、高效快捷的服務。加大宣傳力度，建立人才榮譽體系，積極做好人才典型選樹和政策宣傳，濃厚尊才愛才的社會氛圍。各地組織部長關於人才工作會議精神心得體會範文
習近平總書記指出，“國家發展靠人才，民族振興靠人才”。立足新時代，邁上新徵程。吉安縣將深入貫徹落實習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，牢固樹立人才引領發展的理念，找準人才發展突破口，搶佔發展先機“制高點”，把人才優勢轉化爲引領全縣高質量跨越式發展的實際成效。
做優發展環境，積蓄人才集聚動能。堅持黨管人才原則，強化人才政治引領，以優良的綜合發展環境凝聚各方面優秀人才，爲高質量發展提供人才支撐。提供更加寬容的發展環境。深化人才發展體制機制改革，加快形成優秀人才引進、培養和使用機制，搭建好人才成長平臺，不拘一格凝聚人才，讓有才者有位，有位者有爲，不斷激發人才內生動力。打造人盡其才的產業環境。做大做強立訊、先歌、聯基等電子信息“鏈主”企業，在強鏈、育鏈、補鏈上下功夫，集聚一批科技領軍人才和創新創業團隊。推動吉州窯陶瓷產業做大做強，發揮現有陶瓷生產、文化創意企業和9家市縣陶瓷領域技能大師工作室優勢，引進培養一批吉州窯陶藝大師。創造舒適便捷的生活環境。聚焦新型產城融合示範區建設，加強鳳凰工業園區和城區融合發展，加快周邊道路、商業住宅、教育醫療、休閒娛樂等生活配套設施建設，着力提升人才生活的便利度和舒適度。
做強載體平臺，厚植人才發展沃土。堅持以高層次平臺培育高層次人才，依託優勢產業，着力搭建幹事創業平臺，讓人才英雄有用武之地。培育創新發展平臺。瞄準電子信息首位產業鏈打造創新驅動平臺，持續加大研發投入，打造行業頂尖技術，實現創新驅動與人才集聚“同頻共振”。鼓勵支持企業創建重點實驗室、企業技術中心、工程技術創新中心、專家工作站等創新平臺載體，爭創省級以上科技創新平臺。支持企業以“揭榜掛帥”方式開展關鍵技術攻關，促進科技創新與產業發展深度融合。拓展校企合作平臺。鼓勵企業主動與省內院校和電子信息、人工智能等專業在國內領先的知名高校，建立產學研合作關係，加速創新成果轉化。發揮現有專家工作站、企業技術中心、重點實驗室、衆創空間及國家級開發區的聚才效應，與高校院所達成戰略合作，爲優秀人才提供施展才華的廣闊舞臺。搭好技能人才成長平臺。發揮職業技術學院和華憶學校的資源優勢，立足企業人才需求，大力推進“金藍領”孵化工程，與企業共建實訓基地，培養一批急需緊缺技能人才。加大“廬陵工匠”選拔力度，堅持以賽促學、學用結合，培育一批掌握先進技術技能、業績突出的高素質技能人才。
做亮服務品牌，夯實人才留用保障。引才育才的歸途在於精心用才留才。“真金白銀”的投入加上“真心實意”的服務，才能讓人才動心、安心、放心。深化“人才勤務員”工程。強化“人才勤務員”與人才服務對接，設立《吉安縣“人才勤務員”服務聯繫牌》，實現人才服務定崗定責、責任到人、服務全覆蓋。大力開展“人才政策宣傳月”活動，充分發揮51名“人才勤務員”作用，深入企上門做好政策解讀和宣傳。建立“人才勤務員”定人聯繫和定期走訪相結合工作機制，幫助人才解決好住房保障、子女入學、醫療保健等人才關心關注的“關鍵小事”。強化政策正向激勵。加強對入選國家、省市重大人才工程的高層次人才跟蹤培養和服務，培育現有企業創新創業領軍人才，打造縣內企業的示範標杆，實現以才引才、以才聚才的“虹吸效應”。落實人才工作專項資金、創新創業扶持資金，支持引進、培養高端人才和優秀人才團隊，資助優秀人才、高校大學生實施創新創業項目。廣泛宣傳人才典型。擴大“廬陵才子大講堂”品牌，推動更多院士專家、高層次人才走進大講堂，把大講堂打造成爲連接高端人才的新橋樑。加大《廬陵賢談》人才訪談節目的宣傳推介，持續講好吉安縣人才故事。加大對在全縣經濟社會發展中作出突出貢獻人才的激勵表彰力度，通過示範引領，激發各類人才創新創業活力。
