機關幹部關於人才工作會議精神的心得體會範文
習近平總書記在中央人才工作會議上強調，要堅持黨管人才，下大氣力全方位培養、引進、用好人才。我們要從黨和人民事業發展的高度，深刻認識人才對發展的支撐作用，立足新起點，貫徹新理念，搶抓新機遇，讓人才活力充分涌流，加快建設人才集聚窪地和創新高地。
優政策拓渠道，營造引才“強磁場”。人才聚，則事業興。圍繞重要產業、重點項目和鄉村振興需求實際，優化政策，拓寬渠道，加速引進高層次急需緊缺人才，形成人才集聚窪地。拿出“政策禮包”，落細落實峽江人才新政“25條”，完善“T類人才”、柔性引才政策及配套措施，健全以創新能力、質量實效爲導向的人才評價體系，形成政策疊加和“磁吸效應”。繫牢“鄉情紐帶”，深入推進“玉峽英才迴歸”行動，發揮峽江在外商會組織和專業招商隊作用，調動在外碩博聯誼會和在外高校青年學子聯合會等組織效能，“一對一”掛點聯繫，暢通返鄉“綠色通道”，做好“三請三回”，鼓勵在外人才回鄉發展。激活“鏈式反應”，堅持“雙招雙引”，全面推行“人才+項目”融合招引模式，推動引進項目帶進領軍人才、領軍人才帶來創新團隊；大力實施“以才引才”工程，深入挖掘高層次人才的人脈資源，組織開展人才項目交流對接會、科技論壇、創新創業大賽等招才引智活動，引導人才主動向外招引人才，形成良性循環。
增力度重實效，打造育才“孵化器”。致治之要，以育才爲先。完善人才培養體系，創新人才培養方式，打造多種形式層次的人才培養平臺。模式再創新，深入推進“實用人才培優”計劃，大力推廣“校企合作辦班”“專家+技術員+種養戶”“工匠大師+技能人員”等培育模式，補齊實用型人才短板。力度再加大，科學使用2000萬元人才發展專項基金，完善重點人才培養措施，加大人才項目扶持力度；積極對接做好國家、省級、市級等重大人才工程申報工作，對入選的高層次人才進行重點跟蹤培養、支持、服務。空間再拓展，建立人才培訓基地和培訓制度，制定年度培訓計劃，支持提升學歷，鼓勵人才走出去“闖一闖”，精心組織高層次人才論壇交流，推薦高層次人才參加國情研修班學習，把“潛力股”變成“實力派”。
搭平臺促流動，開拓用才“新天地”。人盡其才，百事俱舉。堅持以用爲本，爲人才發揮聰明才智創造良好條件，讓人才有盡其所長的舞臺。申創平臺求突破，採取“領軍人才+團隊”“人才+項目+資本”等模式，提前謀劃、積極對接做好國家、省、市等創新創業平臺申創工作，主動引導企業與高校、科研院所開展“產學研”合作，奮力實現“研究在院所、轉化在峽江”。自建平臺謀發展，依託生物醫藥產業技術創新戰略聯盟，聯合高層次人才組建國家、省級優勢創新團隊，積極推進生物醫藥人才產業園和“三中心四平臺”產業細分領域孵化中心建設，加快創建省級服務支持人才創新創業示範基地，推行雲端對接，促使更多智慧資源、創新要素爲我所用。下沉一線促流動，將農村基層作爲人才工作新的重要戰場，鼓勵優化人才政策服務基層措施，統籌推進衛生、教育、農業等領域人才隊伍建設，持續開展“百名專家下基層”“建功立業新時代”等活動，激勵各類人才在鄉村振興中大顯身手、建功立業。
強保障激活力，涵養留才“好生態”。環境好，則人才聚。堅持用心留才，用情留才，用事業留才，用環境留才，以優質服務真情留住人才。政治上“高看一眼”，落實《關於進一步加強黨委聯繫服務優秀人才工作的實施辦法》，一對一聯繫服務優秀人才；大力推薦優秀人才作爲“兩代表一委員”人選，引導人才參政議政、建言獻策；講好峽江人才故事，全方位宣傳典型人才事蹟，激發人才的榮譽感、成就感和幸福感。經濟上“扶上一把”，爲創新型項目成果轉化打通“綠色通道”，支持創新創業項目邁向市場以發行私募可轉債等方式募集發展資金；鼓勵青年人才創新創業，協助做好申貸工作。“百分百”做好政策獎補兌現，及時撥付人才項目資助經費、發放人才生活補貼等。生活上“厚愛一分”，當好人才管家，優化人才服務流程，解決好人才關心關注的“關鍵小事”，在住房保障、配偶安置、子女入學、醫療保健等方面提供全程“一對一”“一卡式”“一站式”貼心服務。
機關幹部關於人才工作會議精神的心得體會範文
習近平總書記在中央人才工作會議上強調，深入實施新時代人才強國戰略，加快建設世界重要人才中心和創新高地。貫徹落實好中央人才工作會議精神，深感責任重大，使命光榮。作爲新任組織部長，我將自覺增強政治覺悟，主動提高政治站位，心懷“國之大者”，樹立“抓人才就是抓發展”理念。堅持以中央人才工作會議精神爲準繩，緊貼全縣經濟社會發展需求，持續深化人才發展體制機制改革，在人才引育留用等方面持續加力，努力打造羣英薈萃的人才“窪地”，推動人才強縣建設，爲建設“產業強、生態美、百姓富、社會穩”的社會主義現代化新永豐提供人才支撐，全方位推動新時代人才工作保持在全市“第一方陣”。
勇擔人才工作重任，涵養敢作善爲的氣度。把學習貫徹好中央人才工作會議精神，作爲當前人才工作的重要政治任務，抓緊抓實。把習近平總書記在中央人才工作會議上的講話，作爲指導新時代人才工作的根本遵循，抓好落地落實。對標對錶黨中央把創新擺在現代化建設全局中的核心地位要求，加大力度引進和培養科技創新人才。堅持黨管人才原則，立足發展新階段，找準工作定位，抓實“人才第一資源”，抓出工作成效。強化尊才重才意識，樹立求才愛才導向，從內心尊重知識、尊重人才、吸引人才、用好人才，推動各項人才政策落地生根、取得實效。把人才工作當作一項“德政工程”，持續用力，久久爲功，狠抓落實。
集聚各類優秀人才，鮮明求賢若渴的態度。功以才成，業由才廣。立足縣域經濟發展實際，聚焦“1+4”現代產業體系，把園區作爲人才工作的主戰場，把企業作爲科技創新的承載平臺。貫徹人才引領發展的理念，堅持“產業集聚人才、人才引領產業”，繼續加大企業領軍人才隊伍建設，爲企業發展“保駕護航”，助推人才與產業融合發展。加大企業引才支持扶持力度，堅持問需於企，問計於企，主動上門“問診”，“把脈”企業人才需求。突出需求導向，堅持以用爲本、以實爲要，通過校企合作、項目合作、技術引進、兼職引進等方式，下大力氣在柔性引才上取得新突破。主動提前謀劃，聚焦民生和經濟發展部門等重點領域，爲教育、衛健、文旅等事業單位引進一批急需緊缺碩士以上高層次人才，使人才“引得進、留得下、用得活”。引導各類人才向基層一線流動，助力人才在基層一線建功立業，加強鄉村振興人才隊伍建設，推進鄉村振興發展。
善抓人才政策落地，彰顯抓鐵有痕的力度。政策千萬條，落實第一條。再好的政策，不落實都等於零。做實政策舉措，做優人才環境，深化人才發展體制機制改革，深耕“永豐英才”計劃，實施人才工作項目，組織“永豐英才”評選，開展高層次人才認定，落實配套政策。下一步，重點圍繞補齊工作短板，兌現各項人才政策，強化項目工作抓手，主攻人才住房建設管理、提高優秀教師和醫護人員待遇、立足“智富農場”培育鄉村振興人才、加強企業經營管理（業務骨幹）人才培育等人才項目。把兌現政策作爲最好的宣傳、最好的招牌，對承諾事項，及時足額兌現，形成政策疊加效應和優勢。
厚植人才發展生態，接續賓至如家的溫度。環境優，則人才聚；生態好，則人才興。發揮組織部門牽頭抓總作用，加強統籌協調，樹立全縣“一盤棋”思想，既分工協作、各司其職，又主動作爲、加強聯動。發揮成員單位職能作用和獨特優勢，推進人才隊伍建設，強化工作經費、人員保障力度，確保“有人幹事、有錢辦事”。把人才的事當作自己家裏的事來辦，對人才“高看一眼、厚愛三分”。着力解決好人才關心關注的“關鍵小事”，在住房保障、配偶安置、子女入學、醫療保健等方面提供更加便捷、更高質量的服務，讓廣大人才心無旁騖地創新創業，給人才一種歸屬感、榮譽感。狠抓責任落實，主動靠前服務，甘當“店小二”，落實人才編制、資金、地位等待遇，以事業留人、以感情留人、以待遇留人，營造良好的人才生態環境。
