主城區節後幾乎每天都有招聘會，行走於其中不難發現，二十多歲的年輕面孔越來越多，四五十歲的中年人也不鮮見，就是三十多歲的求職者偏少。而招聘單位卻最心儀這一年齡段的求職者，“有工作經驗、穩重不浮躁、精力較強。”
市場：30多歲求職者偏少
每年春節之後，主城區各大人才市場都熱鬧非凡。重慶晨報記者在現場發現，20多歲的大姑娘、小夥子顯然是求職生力軍，“4050”的中年人也比比皆是，卻難見30多歲的青年人的蹤影。
有趣的是，這一年齡段的求職者不多，但招聘單位卻頗爲心儀他們，不少企業的招聘海報上都明確打出“30—35歲”這一招聘年齡段。
企業：他們有經驗不浮躁
“說實話，30多歲的求職者有一定的經驗和經歷，相比才進入社會的年輕人來說更穩重，較四五十歲的中年人來說精力更旺盛。”在聯英解放碑人才市場，某企業招聘人員李先生坦言，只可惜這一年齡段的求職者越來越少，尤其是女性，“已成家有子女的女性爲了生活更願意努力工作，很少輕易跳槽。”
專家：他們不愁找工作
“根據調查，28歲至35歲之間的求職者最受歡迎。”重慶聯英人才市場副總裁曾華分析稱，這個階段的人羣經過幾年的工作磨練，已成爲了多個崗位上的骨幹，職場表現力較強，“他們大都工作得比較安穩，不急於求職或跳槽。就算辭職閒賦在家，有工作經驗的他們不愁找不到工作，而且也多少擁有一定的積蓄，所以也不急於求職。”
